Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего Козловой О.Ф.

при секретаре Кирилловой В.В.,

с участием истца Гафьятулина <данные изъяты>.,

представителя ответчика Закирова Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску ГАФЬЯТУЛИНА <данные изъяты> к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия

у с т а н о в и л:

Гафьятулин <данные изъяты> обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее по тексту ДОАО «Спецгазавтотранс») о взыскании единовременного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, указывая, что работал на Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, являющемся филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. При увольнении обратился на предприятие с заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс». По расчетам бухгалтерии размер пособия составил <данные изъяты> рублей. До настоящего времени пособие не выплачено, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании Гафьятулин <данные изъяты>. на иске настаивал, приводил доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ДОАО «Спецгазавтотранс» по доверенности Закиров Р.К. иск не признал, суду пояснил, что выплата пособия не произведена по причине тяжелого финансового положения предприятия, не оспаривал фактических обстоятельств, изложенных истцом в обоснование иска.

Иск подлежит удовлетворению.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 8, ч.1 ст. 22 ) закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ на конференции работников Дочернего ОАО «Спецгазавтотранс» принят Коллективный договор на <данные изъяты> годы, согласно которому для обеспечения социальной защищенности работников Общества, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, Работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов, обязуется предоставлять социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении Работников Общества (п.7.1.) В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п.1.2.)

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющемся приложением № к Коллективному договору, предусмотрена выплата единовременного пособия в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее пяти лет, в связи с наступлением пенсионного возраста (в том числе по инвалидности, при досрочном назначении трудовой пенсии и т.пр.) в зависимости от стажа работы в Обществе в следующих размерах:

-свыше 5 до 10 лет-25 месячный тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства;

-свыше 10 лет-50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд (альтернативная выплата).

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. (п.2.4., 2.4.1.)

Гафьятулин <данные изъяты>. работал на Чайковском ПТТи СТ-филиале ДОАО «Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ (л.д.5)

Совокупность условий, необходимых для проведения единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ДОАО «Спецгазавтотранс», у истца имеется: он приобрел право на получение досрочной трудовой пенсии, проработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» свыше 10 лет, при увольнении выразил желание получить единовременное пособие в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком произведен расчет взноса в НПФ «Газфонд», 50% от суммы взноса составляет величину единовременного пособия <данные изъяты> рублей. Правильность расчета истцом не оспаривается.

Выплата единовременного пособия должна быть произведена в течение шести месяцев после увольнения работника, с учетом даты увольнения истца –не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства ответчиком не исполнены.

Неисполнение дополнительных социальных гарантий в отношении Гафьятулина <данные изъяты>. ответчик мотивировал отсутствием у предприятия финансовой возможности для выплаты. Однако, это обстоятельство не освобождает его от исполнения ранее принятых на себя обязательств, поскольку в установленном порядке изменения в локальные нормативные акты, предусматривающие право уволенных работников на дополнительные социальные гарантии при увольнении, не вносились.

Установив право истца на получение единовременного пособия, суд возлагает на ДОАО «Спецгазавтотранс» обязанность по его выплате.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу понесенные расходы по оформлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (от суммы иска <данные изъяты> руб.)

Руководствуясь ст.ст. 193, 194,197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в пользу ГАФЬЯТУЛИНА <данные изъяты> единовременное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение в 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

судья: