Дело № 2-1897

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Гатауллиной А.Ф.

С участием представителя ответчика Закирова Р.К.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский гражданское дело по иску Томишинец М.Ю. к ДОАО «Спецгазавторанс» о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста, процентов,

У с т а н о в и л:

С 24.02.1994г. по 11.04.2011г. истец Томишинец М.Ю. состоял в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Ч... предприятие технологического транспорта и специальной техники (далее ПТТиСТ). Стаж работы на предприятии свыше 10 лет.

Истец Томишинец М.Ю. обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 174364 руб., процентов в размере 8774,87 руб., указав, что 11.04.2011г. уволен с работы в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», при увольнении предприятие обязано выплатить единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд. 11.04.2011г. подано заявление о начислении пособия. Однако, в течение шести месяцев пособие не выплачено. Кроме того просит взыскать проценты за задержку выплаты пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8774,87 руб. за период с 11.94.2011г. по 11.10.2011г.

Истец о слушании дела извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия на иске настаивает.

Представитель ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» в суде не оспаривал право истца на единовременное пособие в связи с наступлением пенсионного возраста в размере 174364 руб. Суду пояснил, что вышеуказанные выплаты приостановлены в связи с трудным финансовым положением, которое испытывает ответчик в настоящее время. Считает, что оснований для взыскания процентов в соответствии с трудовым законодательством не имеется.

Иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 2.2. и п. 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением № к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «Спецгазавтотранс», выплачивается единовременное вознаграждение юбилярам – работникам предприятия:

В случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:

Свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,

Свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:

- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)

- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 10 лет.

В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.

После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.

Судом установлено:

С 24.02.1994г. по 11.04.2011г. истец состоял в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Ч... ПТТиСТ, уволен в связи с выходом на пенсию.

11.04.2011г. истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, заявление принято работодателем.

Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 6 месяцев после увольнения, однако до настоящего времени не выплачено.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.

Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста и единовременного вознаграждения как юбиляр в соответствии с вышеназванным Коллективным договором. Право истца на пособие в связи с наступлением пенсионного возраста, размер не отрицается ответчиком.

Суд считает, что отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты не освобождает предприятие от их уплаты. В связи с чем с ответчика в пользу истца должно быть взыскано единовременное пособие в сумме 174364 руб.

Из коллективного договора, Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранс», действующих на момент увольнения истца, следует, что расходы на предусмотренные социальные льготы, в том числе дополнительное пенсионное обеспечение, производятся из средств общества.

Следовательно, доплата к пенсии, установленная вышеуказанными нормативными актами ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» предусмотрена нормами пенсионного законодательства, поэтому спорные правоотношения нельзя считать трудовыми.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) не могут быть признаны законными и обоснованными, а потому в удовлетворении иска о взыскании процентов в размере 8774,87 руб. должно быть отказано.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Томишинец М.Ю. единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме 174364 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в местный бюджет госпошлину в сумме 4687,28 руб.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: