Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чайковский 14 декабря 2011 года

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего – судьи Малыгина К.В.

при секретаре Мокрушиной О.Н.

с участием представителя истца Югова Д.С.,

представителя ответчика Комитета по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края и третьего лица Муниципального унитарного предприятия «Чайковские коммунальные тепловые сети» Елькиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску Рвачева Р.В. к Комитету по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рвачев Р.В. обратился в Чайковский городской суд с иском к Комитету по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 12 января 2010 года он состоял в трудовых отношениях с Комитетом по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края в должности директора муниципального унитарного предприятия «Чайковские коммунальные тепловые сети» на основании трудового договора № 1. 30 июня 2011 года данный трудовой договор с ним был расторгнут. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в день его увольнения задолженность по заработной плате, которая имеется с ноября 2010 года в размере (с учетом уточнения) ... рублей, ему не выплачена, что подтверждается справкой МУП «Чайковские коммунальные тепловые сети». Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (с учетом уточнения) за период с 01.07.2011 года по 14.12.2011 года (157 календарных дней) составляет ... рублей. Действиями ответчика ему был нанесен моральный вред, в связи с тем, что он не получал своевременно заработную плату, который он оценивает в ... рублей. Также просит взыскать расходы на услуги представителя в сумме ... рублей.

Истец Рвачев Р.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Югов Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика и третьего лица Елькина Л.А. не возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возражала против взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов. Елькина Л.А. пояснила, что Рвачев Р.В. на основании трудового договора № 1 с Комитетом по управлению имуществом администрации Чайковского городского поселения от 12 января 2010 года был назначен на должность директора МУП «Чайковские коммунальные тепловые сети» (МУП «ЧКТС»). Размер заработной платы Рвачева Р.В. определялся трудовым договором и Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением главы Чайковского городского поселения № 79 от 01.02.2010 года. Рвачеву Р.В. был установлен оклад, кроме того, предусматривалась выплата Рвачеву Р.В. надбавок, премий, пособий, материальной помощи по решению Комитета по управлению имуществом по согласованию с главой Чайковского городского поселения. 30 июня 2011 года трудовой договор с Рвачевым Р.В. был расторгнут по инициативе истца. На момент расторжения трудового договора у МУП «ЧКТС» имелась задолженность по заработной плате перед Рвачевым Р.В. в сумме ... рублей, которая до настоящего времени не погашена. За период с 01 июля 2011 года по 14 декабря 2011 года Рвачев Р.В. имеет право на компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату (за 157 дней) в размере ... рублей. Истцом не представлено доказательств причинения невыплатой заработной платы морального вреда. Размер судебных расходов не соответствует сложности дела и характеру участия в нем представителя. Денежные средства взыскиваемые истцом, не могут быть выплачены из средств муниципального образования, поскольку в соответствие с п. 4.3 трудового договора, все виды и формы вознаграждений выплачиваются работнику за счет средств предприятия.

Иск подлежит удовлетворению частично.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 145 ТК РФ, оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствие со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 12 января 2010 года между Комитетом по управлению имуществом администрации Чайковского городского поселения (Работодатель) и Рвачевым Р.В. (Работник) был заключен трудовой договор № 1, согласно условиям которого, истец принят в МУП «ЧКТС» на работу на должность директора с 12 января 2010 года до 11 января 2011 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14 декабря 2010 года срок трудового договора продлен на период с 12 января 2011 года до 11 января 2012 года.

Пунктами 4.1, 4.2 Трудового договора истцу установлен оклад в размере ... рублей, а также предусматривалась выплата ежемесячной надбавки, премий, пособий и других денежных выплат в соответствие действующим законодательством и Положением об условиях оплаты труда руководителям муниципальных унитарных предприятий.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от /// размер оклада Рвачеву Р.В. увеличен до ...; 11 ноября 2010 года – до ... рублей.

В соответствие с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (Положение), утвержденным постановлением главы Чайковского городского поселения № 79 от 01 февраля 2010 года, оплата труда руководителя МУП состоит из должностного оклада, ежемесячного, ежеквартального премирования, ежегодного премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год (п. 1.4).

Согласно п. 3.1 Положения, ежемесячное премирование руководителя производится за счет средств на оплату труда предприятия в размере ... от должностного оклада.

Решение о выплате и величине ежеквартального, ежегодного премирования руководителя МУП принимает Работодатель по согласованию с главой Чайковского городского поселения.

На основании распоряжения председателя Комитета по управлению имуществом администрации Чайковского городского поселения № 2-у от 30 июня 2011 года, трудовой договор с Рвачевым Р.В. был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных представителем ответчика и третьего лица сведений следует, что на момент увольнения Рвачева Р.В. за МУП «ЧКТС» числилась перед ним задолженность по выплате заработной платы в сумме ..., которая не была выплачена до настоящего момента, что является нарушением ст. 140 ТК РФ.

С представленным расчетом представитель истца согласился.

Поскольку ответчиком нарушены сроки расчета с истцом при увольнении, предусмотренные ст. 140 ТК РФ, исковые требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются обоснованными.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату Рвачеву Р.В. зарплаты за период с 01 июля 2011 года по 14 декабря 2011 года составляет ....

Поскольку, несвоевременной выплатой заработной платы нарушены права Рвачева Р.В., предусмотренные ст.ст. 21, 140 ТК РФ, с учетом длительности периода просрочки, суд считает установленным факт причинения ему указанным бездействием морального вреда, который должен быть компенсирован ответчиком.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, а также периода допущенной просрочки выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в .... В остальной части иска отказывает.

Таким образом, с Комитета по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края в пользу Рвачева Р.В. должно быть взыскано ... – задолженность по заработной плате, ... – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, ... – компенсация морального вреда, а всего ....

Доводы представителя ответчика о том, что данная задолженность не может быть взыскана с Комитета по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края необоснованны, поскольку именно на ответчике, как на работодателе, в соответствие со ст. 22 ТК РФ, лежала обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Тот факт, что трудовым договором установлено, что все виды и формы вознаграждений выплачиваются работнику за счет средств предприятия, не влияют на разрешение указанного дела также потому, что собственником имущества МУП «ЧКТС» является Муниципальное образование Чайковское городское поселение.

Во взыскании с ответчика расходов истца на оплату услуг представителя должно быть отказано в связи с тем, что истцом не представлено доказательств, несения данных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Комитета по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края в пользу Рвачева Р.В. задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., всего ..., в остальной части иска отказать.

Во взыскании с Комитета по управлению имуществом Администрации Чайковского городского поселения Пермского края в пользу Рвачева Р.В. судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: