Дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Чайковский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Кирилловой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя истца Павленко О.А., при секретаре Коротеевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском дело по иску ФИО1 к ООО «РусРТИ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РусРТИ» о взыскании задолженности по заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. исходя из установленного трудовым договором оклада <данные изъяты> руб., заработную плату за 7 дней ноября 2011 т. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что работала в ООО «РусРТИ» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С августа 2011 г. работодатель прекратил выплачивать зарплату, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С момента увольнения расчет не произведен, пришлось неоднократно обращаться к ответчику с требованием о выплате долга. Ответчик обещал погасить задолженность по заработной плате, не отказывался от долга, просил подождать, устанавливая все новые сроки для выплаты, но до настоящего времени выплаты не произведены, что вынудило истицу обратиться в суд. В результате противоправных действий работодателя истица испытывает сильные душевные переживания, на протяжении четырех месяцев не имеет средств к существованию, не имеет возможности обеспечивать и содержать ребенка. В судебном заседании истица уточнила сумму иска, просила взыскать заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2011 г. с учетом подоходного налога по <данные изъяты> руб. в месяц в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за 3 рабочих дня ноября в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты за 54 дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 1/300 ставки рефинансирования 8% в сумме <данные изъяты>. В связи с невыплатой зарплаты истица испытывал материальные трудности, переживала, вынуждена была постоянно звонить и ходить к ответчику, унижаться, не имела возможности обеспечивать своего ребенка, это причиняет ей моральный вред, размер компенсации которого истица определила в сумме 25 тыс.руб. Представитель истицы Павленко О.А. поддержала ее доводы. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства заказным письмом с уведомлением, в суд не явился, возражений по иску не представил. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего т рудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По общему правилу в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «РусРТИ» в качестве бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. Ответчик должен представить письменные доказательства – платежные ведомости с подписью истца о выплате ей заработной платы за время работы, компенсации при увольнении. Доказательства выплаты истцу заработной платы с августа по ноябрь 2011 г. и компенсации при увольнении не представлены, следовательно, заработная плата не выплачена. Определяя размер задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом, сделанным истцом, исходя из размера установленного трудовым договором оклада, выплачиваемого с учетом подоходного налога в сумме <данные изъяты> руб. За три месяца с августа по октябрь 2011 г. включительно задолженность по зарплате составляет сумму <данные изъяты> руб., за три рабочих дня ноября зарплата составляет <данные изъяты> руб., итого суд взыскивает в пользу истицы заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. При увольнении подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 1 год 5 месяцев в сумме <данные изъяты> руб. Всего при увольнении ответчик обязан был выплатить истице сумму <данные изъяты> руб. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 дня. На сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ 8 %, что составляет сумму <данные изъяты>. Нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, подлежащий денежной компенсации. У суда не вызывают сомнений доводы истицы, что она переживала, нервничала, испытывала унижение, обращаясь к работодателю с просьбами выплатить законно причитающуюся зарплату. С учетом обстоятельств причинения вреда, длительности срока нарушений прав истицы, а также учитывая, что тяжких необратимых последствий эти нарушения не причинили, суд определяет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> тыс.руб., поскольку считает, что эта сумма является соразмерной степени вины нарушителя и объему нравственных страданий истца. Всего в пользу истицы взыскивается сумма <данные изъяты> В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина 1001 руб.70 коп. (801,70 руб. по иску имущественного характера и 200 руб. по иску о компенсации морального вреда) Руководствуясь ст.192-198, 235 ГПК РФ, р е ш и л : Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «РусРТИ» задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> Взыскать с ООО «РусРТИ» в местный бюджет госпошлину 1001 руб. 70 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья