Дело № 2-272 ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Чайковский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Устиновой Л.А., с участием представителя ответчика Закирова Р.К., при секретаре Вотиновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Милюкова В.И. к ДОАО «С...» о взыскании единовременного пособия, у с т а н о в и л : Милюков В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем Ч..., являющегося филиалом ДОАО «С...», ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ДОАО «С...» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, указывая, что имеет право на получение пособия как работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеющий стаж работы на предприятии более 10 лет. Выплата пособия предусмотрена Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором в течение 6 месяцев после увольнения работника. В установленный срок пособие не выплачено, не выплачено и позднее, не смотря на повторные обращения. Сумма для выплаты единовременного пособия рассчитана работодателем и ему объявлена при увольнении -146.171 руб. 50 коп., знает со слов ответственного работника работодателя, что включен в реестр получателей пособия, но выплаты приостановлены в связи с финансовыми проблемами предприятия, заверяли, что при возобновлении выплат, свое пособие он получит, периодически узнавал про сроки выплат, отказа в выплате не было. В судебное заседание истец не явился, извещен судом по указанному в заявлении адресу. Изменений исковых требований не поступило, суд рассматривает дело по заявленным требованиям и изложенным в заявлении доводам. Представитель ответчика ДОАО «С...» по доверенности Закиров Р.К. не признал иск, пояснил, что право истца на получение единовременного пособия при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию, действительно, предусмотрено Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором, срок выплаты - в течение 6 месяцев после увольнения работника. Подтверждает, что истец был включен в список получателей пособия, размер пособия составляет 146.171,5 руб., не оспаривается ответчиком и истец, действительно, до настоящего времени не получил выплату из-за тяжелого финансового положения предприятия. Решение об отказе в выплате истцу не выносилось. Пояснил, что выплаты предприятием производятся, при очередности истца он также получит свое пособие, данными за очередность представитель в суде не располагает. Свое несогласие с иском обосновывает тем, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, будучи уволен ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить пособие в течение 6 месяцев, при неполучении, вправе был обратиться за взысканием в течение 3 месяцев как по трудовому спору, до ДД.ММ.ГГГГ, не сделав этого в срок, истец не вправе настаивать на взыскании через суд. Не выплату пособия истцу в установленный срок объясняет финансовыми трудностями предприятия, пояснил, что предприятием был издан приказ о приостановлении выплат, приказа о возобновлении выплат не издавалось, по мере поступления денежных средств выплаты в порядке очередности производились. Иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» ОАО «Г...», являющему приложением № к Коллективному договору <данные изъяты>. ДОАО «С...», п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах: свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства, свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд. Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий: - достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) - стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет. В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии. Работники, достигшие на ДД.ММ.ГГГГ пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия. Судом установлено, что истец работал в Ч... – филиале ДОАО «С...» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Это подтверждается приказами о приеме на работу ( л.д.<данные изъяты>), увольнении (л.д.<данные изъяты>) в связи с выходом на пенсию по старости по заявлению истца ( л.д.<данные изъяты>), не оспорено ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия (л.д.<данные изъяты>). На заявлении имеется резолюция руководителя «включить в реестр». Произведен расчет суммы единовременного пособия – 50% от суммы взноса в НПФ «Г...» составляет 146.171,5 руб. Расчет подписан специалистом ответчика, заверен печатью( л.д.<данные изъяты>), подтвержден справкой (л.д.<данные изъяты>). Сумма пособия не оспаривается сторонами. Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 6 месяцев после увольнения, но не выплачено. По пояснениям представителя ответчика, приказом работодателя социальные выплаты были приостановлены в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии, работникам об этом было сообщено, обещано, что при изменении финансового положения выплаты будут возобновлены, пособия будут выплачены в порядке очереди. О принятых решениях по возобновлению выплат ответчик истцу не объявлял. Истец имеет право на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с Коллективным договором и Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...». Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком. Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты также не освобождает предприятие от их уплаты. Установив право истца на получение единовременного пособия, суд взыскивает с ответчика не выплаченную истцу сумму 146.171 руб.50 коп. Не считает возможным суд принять довод представителя ответчика за отказ в иске по основанию пропуска истцом срока для обращения в суд. Суд полагает, истцом не пропущен срок обращения за защитой своего нарушенного права. Заявленный спор между сторонами - работодателем и бывшим работником, не является в полном смысле трудовым спором, трудовые отношения прекращены и требований о возобновлении нет, нарушения трудовых прав не оспаривается. Нарушены, хотя производные из трудовых, но, по сути пенсионные права работника, истец настаивает на взыскании социальной выплаты - единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором. К таким отношениям, по мнению суда не подлежат применению сроки обращения в суд, установленные для трудовых споров. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в муниципальный бюджет госпошлина 200 руб. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, р е ш и л : Взыскать в пользу Милюкова В.И. с ДОАО «С...» единовременное пособие в сумме 146.171 (сто сорок шесть тысяч сто семьдесят один ) руб.50 коп. Взыскать с ДОАО «С...» в муниципальный бюджет госпошлину 200 руб. Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Пермский краевой суд через Чайковский суд в течение месяца. Судья :