Дело № 2-314

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Крупиной Н.С.

С участием истца Лоткова А.Е.

Представителя истца Шерстобитова Д.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский гражданское дело по иску Лоткова А.Е. к ДОАО «Спецгазавторанс» о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста, У с т а н о в и л:

С 28.01.1999г. по 19.10.2011г. истец Лотков А.Е. состоял в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники (далее ПТТиСТ).

Истец Лотков А.Е. обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» - <данные изъяты> руб., указав, что 19.10.2011г. уволен с работы в связи с выходом на пенсию. В тот же день обратился с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс». Однако, единовременное пособие не выплачено до настоящего времени.

В суде истец настаивал на иске, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца в суде полагал, что требования о взыскании единовременного пособия обоснованы, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Иск о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

К коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2011-2013г. имеется приложение 4 «Положение о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром».

Согласно п. 2.4, 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением № к Коллективному договору на 2011-2013г.г.Единовременное пособие выплачивается:

В случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в течение двух месяцев после достижения ими пенсионного возраста в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.

После получения уволенным работником данного пособия он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.

Судом установлено:

С 28.01.1999г. по 19.10.2011г. истец <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники (далее ПТТиСТ), уволен в связи с выходом на пенсию (л.д.№), проработал более 10 лет.

Следовательно, истец имеет право на получение единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

19.10.2011г. истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, на котором имеется резолюция директора «включить в список на оплату» и отметка, работодателя о сумме единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» - <данные изъяты> руб. (л.д.№).

Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 2 месяцев после увольнения, однако до настоящего времени не выплачено.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.

Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором. Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком.

Суд считает, что отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты не освобождает предприятие от их уплаты. В связи с чем с ответчика в пользу истца должно быть взыскано единовременное пособие в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя: за составление искового заявления, участие в судебном заседании в размере 7000 руб. Учитывая сложность дела, объем заявленных требований, участие представителя в судебном заседании суд полагает, что с учетом разумности, справедливости в пользу истца должны быть взысканы расходы на представителя в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Лоткова А.Е. единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 руб, всего – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в местный бюджет госпошлину в сумме 4880,24 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: