з а о ч н о е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чайковский 13 марта 2012 года

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего – судьи Малыгина К.В.

при секретаре Мокрушиной О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степанчук Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СД-партнер», о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Степанчук Ю.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СД-партнер» (ООО «СД-Партнер») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации, указывая, что он работал <данные изъяты> на Аянском месторождении в Иркутской области с /// по договору подряда с ООО «СД-Партнер». В договоре указана стоимость работ – ... рублей в сутки, срок оплаты работ – не позднее ... дней со дня их выполнения. Буровая сдана в срок, все работы выполнены, но они до настоящего времени не оплачены. Просит взыскать с ООО «СД-Партнер» задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с апреля 2011 года в сумме ... рублей и денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная с 01 апреля 2011 года по день фактического расчета.

Истец Степанчук Ю.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «СД-Партнер» был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, однако, в судебное заседание представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанная норма, изложенная в ст. 11 ТК РФ, направлена на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Таким образом, во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства на основании исследованных доказательств, установлено, что между ООО «СД-Партнер» и рядом граждан, в том числе Степанчук Ю.В., /// был заключен договор подряда, на основании которого истец обязался <данные изъяты> на Аянском месторождении (лицензионный участок) скважина № 1, а ответчик обязался их оплатить (...).

Согласно п. 1.3. Договора, срок начала работ установлен /// срок окончания работ – ///.

Договором предусматривался размер вознаграждения за выполняемые работы – ... рублей в сутки (п. 2.1 Договора). Выполненный объем работ оплачивается в срок не позднее 10 дней после, на основании подписанного сторонами акта выполненных работ (п. 2.2).

Согласно п.п. 4.2 и 4.5 Договора ответчик обязался обеспечить исполнителям необходимые условия для выполнения работ, социально-бытовые условия для проживания исполнителей, обеспечить исполнителей жильем в межвахтовый отдых и компенсировать дорожные затраты от мест проживания исполнителей, до места производства работ и обратно.

В соответствие с п. 4.4 Договора ответчик вправе осуществлять контроль соблюдения исполнителями при производстве работ требований в части охраны окружающей природной среды, охраны труда, промышленной и противопожарной безопасности. Пунктом 5.6 Договора предусмотрена ответственность исполнителей за появление на месте производства работ в состоянии опьянения, а также возможность установления данного факта посредством медицинского осмотра или освидетельствования.

Установленные судом сведения о характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, указывают на то, что они являлись трудовыми, поскольку они были основаны на соглашении между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом за плату конкретного вида работы, подчинении истца определенным договором правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком, с соблюдением истцом норм дисциплины труда, при обеспечении ответчиком истцу условий труда.

На основании изложенного, отношения, существовавшие между Степанчук Ю.В. и ООО «СД-Партнер» в рамках договора подряда от 12 февраля 2011 года являются трудовыми.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Степанчук Ю.В. выполнял указанные работы по профессии (должности) <данные изъяты> в период /// (...) (...). В соответствие с п. 2.1 Договора /// Степанчук Ю.В. должна быть начислена заработная плата в размере ...).

Ответчиком не было представлено доказательств, которые свидетельствовали бы о том, что работы, предусмотренные договором от ///, истцом не были выполнены или были выполнены ненадлежащим образом, в связи с чем, суд, на основании представленных истцом документов, приходит к выводу о надлежащем выполнении истцом данных работ.

Степанчук Ю.В. настаивает на взыскании с ООО «СД-Партнер» ... рублей в качестве задолженности по заработной плате. Поскольку исчисленный судом размер заработной платы подлежащей выплате Степанчук Ю.В. не ниже, исчисленного им, и ответчик не представил доказательств оплаты, выполненных истцом работ, суд признает исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 80000 рублей обоснованными.

В соответствие с п. 2.2 Договора ООО «СД-Партнер» должно было выплатить причитающуюся Степанчук Ю.В. заработную плату в срок не позднее ///.

Поскольку ООО «СД-Партнер» своевременно не исполнена обязанность по выплате Степанчук Ю.В. заработной платы, он вправе требовать с ответчика выплаты процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ООО «СД-Партнер» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в твердой сумме ... рублей и в размере 1/300 ставки банковского процента по день фактического расчета.

Поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен один вид компенсации за задержку выплаты заработной платы - в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ), суд применяет при расчете указанной денежной компенсации правила, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. При этом, суд взыскивает данную компенсацию за период с момента истечения срока для выплаты заработной платы истцу - с 03 апреля 2011 года по день вынесения решения суда - /// и, в соответствие со ст. 236 ТК РФ - на будущее время.

За период с /// с ООО «СД-Партнер» в пользу Степанчук Ю.В. подлежат уплате проценты в сумме ... (.../). Всего с ООО «СД-Партнер» подлежит взысканию ...).

В остальной части иска должно быть отказано.

В связи с удовлетворением требований истца на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме пропорциональной размеру удовлетворенных требований. ООО «СД-Партнер» обязано уплатить в бюджет госпошлину в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 193,194,197,198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СД-партнер» в пользу Степанчук Ю.В. невыплаченную заработную плату в сумме ..., денежную компенсацию в сумме ....

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «СД-партнер» в пользу Степанчук Ю.В. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей из расчета одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с /// по день фактической уплаты долга.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СД-партнер» в местный бюджет в счет государственной пошлины по делу ....

Общество с ограниченной ответственностью «СД-партнер» вправе в течение семи дней с момента вручения ему копии заочного решения подать заявление о его отмене в Чайковский городской суд Пермского края.

В течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: