Иск Горбунова к УПФ о включении периода работы в общий трудовой стаж и страховой стаж удовлетворен, Истцу включен спорный период работы в качестве начальника производства МПК `Б...` в общий трудовой стаж и страховой стаж



Дело №2-729

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Сидоровой А.Н.

С участием истца Горбунова А.Г.

Представителя ответчика Кустова А.Л..

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Горбунова А.Г. к Управление Пенсионного фонда РФ в г. Чайковском Пермского края о включении периодов работы в общий трудовой стаж и страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов А.Г. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Чайковском Пермского края о включении в общий трудовой стаж, страховой стаж периодов работы с 12.09.1989г. по 10.10.1993г. в качестве начальника производства многоотраслевого производственного кооператива «Б...» (далее МПК «Б...»). Отказ в включении вышеуказанного периода работы в общий трудовой стаж и страховой стаж считает незаконным, поскольку в трудовой книжке имеются записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Справку о работе в данной организации представить не может в связи с ликвидацией организации, отсутствии каких-либо сведений о его работе в архиве.

В суде истец настаивал на иске, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения в подтверждение периодов работы, а именно: запись о работе в трудовой книжке не заверена печатью предприятия. Других документов, подтверждающих период работы в МПК «Б...», не представлено. Следовательно, учесть данный период в стаж не представляется возможным.

. Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 30 ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности.

Согласно ст. 2 ФЗ от 17.12.2001г. № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с п.1 ст. 10 ФЗ от 17.12.2001г. № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч.1 ст. 3 настоящего ФЗ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п.13 ст. 13 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) деятельности, которые предусмотрены ст. 10 настоящего ФЗ, до регистрации граждан в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Судом установлено:

Истцу Горбунову А.Г. отказано в включении периода работы с 12.09.1989г. по 10.10.1993г. в качестве начальника производства в МПК «Б...» в общий трудовой и страховой стаж, т.к. в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью организации, номер и дата приказа о приеме дописаны другими чернилами, а других документов, подтверждающих данный период работы не представлено.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Истцом в качестве документа подтверждающего трудовой стаж и страховой стаж в период с 12.09.1989г. по 10.10.1993г. в качестве начальника производства многоотраслевого производственного кооператива «Б...» предоставлена трудовая книжка.

В трудовой книжке истца Горбунова А.Г. имеются следующие сведения:

запись 22: 11.09.1989г. уволен с работы по ст. 29. п 5 КЗОТ РСФСР (переводом в кооператив «Б...»,

запись 23: 12.09.1989г. принят переводом в МПК «Б...» начальником производства,

запись 24:10.10.1993г. уволен по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР.

В трудовой книжке сведения о приеме истца на работу в МПК «Б...» в качестве начальника производства, об увольнении внесены специалистом отдела кадров, правильность сведений, внесенных в трудовую книжку, заверена подписью специалиста отдела кадров, а сведения о приеме на работу печатью МПК «Б...».

Из положений ст. 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Поскольку в основном документе - трудовой книжке содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, то оснований для не включения спорного периода в трудовой и страховой стаж, несмотря на то, что в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью организации и номер и дата приказа о приеме дописаны другими чернилами, не имеется.

Отсутствие в трудовой книжке печати работодателя, заверяющей правильность записи об увольнении, по мнению суда, не ставят под сомнение сам факт работы истца в МПК «Б...», поскольку основные сведения о приеме, об увольнении, о месте работы и занимаемой должности имеются,

Свидетель Т.... суду пояснил, что в период с 1989г. по 1992г. являлся председателем МПК «Б...». В этот же период в кооперативе в качестве начальника производства работал Горбунов А.Г. Работодателем производились перечисления страховых взносов в пенсионный фонд за работников, в том числе за истца Горбунова А.Г.

Таким образом, суд полагает, что период работы истца МПК «Б...» в качестве начальника производства в период с 12.09.1989г. по 10.10.1993г. подлежит включению в общий трудовой стаж и страховой стаж Горбунова А.Г.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Управлению Пенсионного Фонда РФ в г. Чайковском Пермского края включить

Горбунову А.Г. период работы с 12.09.1989г. по 10.10.1993г. в качестве начальника производства многоотраслевого производственного кооператива «Б...» в общий трудовой стаж и страховой стаж.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья