Дело № 2- 772

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Червяковой Л.П.,

при секретаре Сидоровой А.Н.

с участием истца Ярочкиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском дело по иску Ярочкиной И.А. к ООО «Томато –Мобайл <адрес>», о взыскании ежемесячного пособиях по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Ярочкиной И.А. и ответчиком ООО «Томато-Мобайл <адрес>» заключен трудовой договор.

Ярочкина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Томато –Мобайл <адрес>» о взыскании ежемесячного пособиях по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.05.2011г. по 30.04.2012г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ООО «Томато-Мобайл <адрес> », принята на должность продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь Анастасия. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. С 01.05.2011г. работодатель - ответчик ООО «Томато-Мобайл <адрес>» отказался выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Переживала из-за того, что осталась без средств к существованию, расстраивалась из-за того, что необходимо было для защиты своих прав обращаться за юридической помощью, собирать документы.

В суде истец настаивала на иске, приводила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Томато-Мобайл <адрес>» извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился, возражений по иску не представлено.

Исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в числе прочих, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 256 ТК РФ: в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Согласно п.1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособн6ости и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Томато-Мобайл <адрес>» заключен трудовой договор.

По условиям трудового договора работнику Ярочкиной И.А. установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, включая районный коэффициент 15% (п.2.7 договора). До настоящего времени истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – дочь Анастасия, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

До 01.07.2012 г истец, как работающее лицо, подлежащее социальному страхованию, в силу ст. 256 ТК РФ, имеет право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

С 01.01.2011г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с учетом уральского коэффициента составляет 2523,49 руб., а с 01.01.2012г. – 2674,90 руб.

Исходя из вышеуказанного минимального размера ежемесячного пособия в 2011г. за период с 01.05.2011г. по 31.12.2011г. задолженность составляет <данные изъяты> руб. (2523,49 руб. х 8 мес. = <данные изъяты> руб.), за период с 01.01.2012г. по 01.05.2012г. размер ежемесячного пособия – <данные изъяты> руб. (2674,90 руб. х 4 мес. = <данные изъяты> руб.), всего – <данные изъяты> руб.

Ответчиком ООО «Томато-Мобайл <адрес>, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по выплаты истцу ежемесячного пособия не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признавая действия Ответчика по задержке в выплате пособия по уходу за ребенком незаконными, суд принимает доводы Истицы, что она испытывала нравственные страдания, а именно переживала из-за невыплаты пособия. Оценивая обстоятельства причинения морального вреда истцу, суд учитывает, что такой вред причинен нарушением трудовых прав работника. Суд определяет для взыскания в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей, считая, что такая сумма послужит компенсацией истцу тех неблагоприятных последствий, которые наступили от нарушения ее права на своевременное получение пособия по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томато-Мобайл <адрес>» в пользу Ярочкиной И.А. пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.05.2011г. по 01.05.2012г. в сумме – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда-<данные изъяты> рублей, судебные расходы – <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Томато-Мобайл <адрес>» в местный бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: