Дело № 2-877

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего Козловой О.Ф.

при секретаре Орловой А.Ю.

с участием истца Макаровой Т.Г.

представителя ответчика Суслова И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску Макаровой Т.Г. к дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании задолженности по единовременному пособию при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Макарова Т.Г. обратилась в суд с иском к дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании задолженности по единовременному пособию при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Чайковское ПТТ и СТ-филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь. В период с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Работодателем нарушены требования трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов в части проведения выплат, связанных с рождением ребенка и осуществлением ухода за ним. С учетом уточнений предъявила требования о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в размере 35115 рублей, задолженности по выплате ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в размере 26211 рублей 68 копеек, задолженности по ежемесячным компенсационным выплатам в сумме 287 рублей 50 копеек, процентов за просрочку выплат 2899 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании Макарова Т.Г. на удовлетворении иска настаивала, приводила доводы, изложенные в заявлении. В обоснование требований в части морального вреда пояснила, что ее семья находится в тяжелом материальном положении? на ее иждивении двое малолетних детей, в связи с невыплатой пособий она не могла обеспечить детям достаточное питание, достойное существование, переживала.

Представитель ответчика по доверенности Суслов И.В. иск не признал, не оспаривал, что Макарова Т.Г. имеет право на получение пособий в заявленных ею размерах, пояснил, что социальные гарантии сверх установленных законом выплачиваются работодателем в пределах средств, предусмотренных на эти цели. В смету расходов эти выплаты не заложены в связи с тяжелым материальным положением предприятия. Полагал, что моральный вред истице не причинен, ее требования в этой части удовлетворению не подлежат. Размер расходов по оплате услуг представителя завышен.

Иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, политика которого - исходя из ответственности перед нынешним и будущими поколениями, стремления обеспечить благополучие и процветание России - направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; статья 1, часть 1; статья 7, часть 1), материнство и детство, семья находятся под защитой государства, каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (статья 38, часть 1; статья 39, часть 1).

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 8, ч. 1 ст. 22) закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

С 1 января 2011 года введено в действие Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011-2013г.г., которым в числе прочих регламентированы вопросы оплаты труда, социальные гарантии и компенсации. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 3 февраля 2011 года, регистрационный номер 167/11-13.

Пунктами 8.1.1.,8.1.2. Отраслевого соглашения предусмотрена выплата одному из родителей, работающему в организациях, при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом; выплата работнику (матери, отцу или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом, но не менее размера, установленного ФЗ от 19.05.1995 года №81-ФЗ

« О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В декабре 2010 г. ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» принят Коллективный договор на 2011-1013 годы, согласно п. 6.1. которого для обеспечения защищенности работников Общества, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, Работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и «Положением о социальном обеспечении Работников Общества» (Приложение №4). Пунктами 3.2., 3.3 упомянутого Положения установлено, что в целях укрепления молодых семей, улучшения положения женщин, охраны материнства и детства, вводятся следующие льготы: единовременное пособие в размере 5-кратной месячной тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства работникам при рождении ребенка; ежемесячное пособие в размере 1/2 месячной тарифной ставки рабочего повременщика 1 разряда основного производства женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2.)

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и достижения ребенком возраста трех лет.

В соответствии с п.п. 11, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 года №1206, компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается в фиксированном размере-50 рублей в месяц.

Начисление ежемесячных компенсационных выплат производится за текущий месяц в срок, установленные для выплаты заработной платы.

Положениями п.5.11. Коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 15 числа и окончательного платежа-в последний день месяца, следующего за расчетным.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Макарова Т.Г. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники-филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в качестве юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ у Макаровой Т.Г. родилась дочь.

С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста полутора лет.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторонами прекращены по инициативе работника.

Выплата предусмотренных локальными нормативными актами единовременного пособия по случаю рождения ребенка, ежемесячных пособий в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, а также ежемесячных компенсационных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, работодателем в течение срока действия трудового договора не производилась, не произведен окончательный расчет и при увольнении работника, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Требования истицы по взысканию причитающихся денежных сумм обоснованны и подлежат удовлетворению. Доводы представителя ответчика об отсутствии у предприятия необходимых денежных средств для проведения выплат правового значения не имеют и судом не принимаются.

Коллективным Договором ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» при рождении ребенка предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 5-кратной месячной тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства.

Пунктом 3.1. Отраслевого соглашения предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.09.2011 года №772 за П квартал 2011 года (применительно к дате рождения ребенка истицы) величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации определена в 7023 рубля.

Отсюда размер ежемесячного пособия, подлежащего выплате, составит 35115 рублей (7023 руб. х 5= 35115 руб.)

Коллективным Договором ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрена выплата ежемесячного пособия в размере 1/2 месячной тарифной ставки рабочего повременщика 1 разряда основного производства.

Пунктом 8.1.2. Отраслевого соглашения установлено, что размер этой выплаты должен быть не менее размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьей 15 упомянутого Закона размер ежемесячного пособия определен в 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно представленной справке, среднемесячный заработок истицы составил 12569 рублей 18 копеек. 40% заработка составляет 5027 руб. 57 коп., что меньше минимального размера пособия 5046, 97 руб., соответственно, размер ежемесячных выплат должен составлять 5046 руб. 97 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность определяется в 26211 рублей 68 копеек. ( за 6 дней августа 2011 года должно быть начислено пособие в размере 976 руб. 83 коп. /5046,97 :31 х6=976,83 руб./, за 5 полных месяцев с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года-25234,85 руб. /5046,97 х5 =25234,85 руб./, итого за весь период 26211,68 руб. /976,83 + 25234,85=26211,68 руб./)

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 №1110 (в ред. от 17.04.2003г.) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в целях усиления социальной защищенности с 1 января 2007 года установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм.

В соответствии с пунктами 11а,15, 20, 31 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 года №1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

С учетом приведенных положений, ежемесячная компенсационная выплата в пользу Макаровой Т.Г. должна была производиться в сумме 57 рублей 50 копеек. За заявленный ею период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 5 месяцев) размер задолженности по выплатам составит 287 рублей 50 копеек. ( 57,50 х5 =287,50 руб.)

По правилам ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплат работодатель обязан уплатить истице проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Учитывая, что выплаты до настоящего времени не произведены, для расчета судом принимается существующая ставка рефинансирования 8% годовых, установленная Указанием Банка России от 23.12.2011 года №2758-У с 26 декабря 2011 года.

В соответствии с положениями п. 5.11. Коллективного Договора выплата единовременного пособия по рождению ребенка подлежала выплате в срок по 30.09.2011 года. За заявленный период просрочки с 1 октября 2011 года по 28 апреля 2012 года размер процентов составит 1966 рублей 44 копейки. (35115 руб. / размер единовременного пособия/ х 8% /ставка рефинансирования/ :300 х 210 /количество дней просрочки/ =1966,44 руб.)

Размер процентов в связи с несвоевременной выплатой ежемесячных пособий составит 889 руб.08 коп.

(расчет: ежемесячное пособие за август 2011 года следовало выплатить в срок по ДД.ММ.ГГГГ. За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 54 руб. 70 коп. (976,83 /размер пособия/ х 8% :300 х210 /к-во дней в периоде просрочки/=54,70 руб.)

Срок выплаты ежемесячного пособия за сентябрь 2011 года-ДД.ММ.ГГГГ. За период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует выплатить проценты в сумме 240,91 руб. ( 5046,97 руб. /размер пособия/ х 8% : 300 х 179 /к-во дней в периоде просрочки/ = 240,91 руб,)

Порядок подсчета по иным периодам аналогичный.

За октябрь 2011 года размер пособия 5046,97 руб. х 8% : 300 х 149/ к-во дней в периоде просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/ = 200,53 руб.

За ноябрь 2011 года размер пособия 5046,97 руб. х 8% :300 х 118 /к-во дней просрочки с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ/ = 158,81 руб.

За декабрь 2011 года и январь 2012 года выплата пособия должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ /день увольнения/ размер пособия за ДД.ММ.ГГГГ2 руб. х 8% : 300 х 87 /к-во дней просрочки с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ/ = 234 руб. 13 коп.

Итого за весь период размер процентов по ежемесячным выплатам составит 889 руб. 08 коп.)

Размер процентов в связи с несвоевременной выплатой ежемесячной компенсации составит 9 руб. 51 коп.

( расчет: срок выплаты ежемесячной компенсации за сентябрь - ДД.ММ.ГГГГ. 57,50 руб. /размер компенсации/ х 8% : 300 х 30 /к-во дней в периоде просрочки с 1 по ДД.ММ.ГГГГ/ = 0,46 руб.

115 руб. /размер компенсации за сентябрь, октябрь 2011г./ х 8% : 300 х 31 /к-во дней просрочки в периоде с 1 по ДД.ММ.ГГГГ/ =0,95 руб.

172,50 руб./размер компенсации за 3 месяца с сентября по ноябрь/ х 8% : 300 х 31 /к-во дней просрочки за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ/= 1,43 руб.

287,50 руб. /размер компенсации за 5 месяцев с сентября 2011 года по январь 2012 года/ х 8% : 300 х 87 /к-во дней просрочки за период с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ/ = 6,67 руб.

Итого за весь период 9 руб. 51 коп.)

Общий размер процентов за нарушение сроков выплат по всем обязательствам составляет 2865 рублей 03 копейки (1966,44 руб. /размер процентов за задержку выплаты единовременного пособия/ + 889,08 руб. /размер процентов за задержку выплаты ежемесячного пособия/ + 9,51 руб./размер процентов за задержку выплаты ежемесячной компенсации/ = 2865 руб. 03 коп.), в удовлетворении иска в части взыскания процентов на сумму, превышающую указанную, истице должно быть отказано.

Нарушением сроков выплаты причитающихся денежных сумм истице безусловно причинен моральный вред. У суда не вызывают сомнений ее доводы о том, что она нервничала, переживала, испытывая материальные затруднения. Принимает суд во внимание, что на иждивении Макаровой Т.Г. двое малолетних детей, семья малоимущая, в заявленный период она не работала, осуществляла уход за новорожденной дочерью, ее переживания усиливались беспокойством за детей, затруднениями в приобретении им необходимого питания. С учетом требований разумности, справедливости, отсутствия тяжких последствий, размер компенсации определяется судом в 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ ответчик обязан возместить истице расходы по оплате юридических услуг. С учетом сложности дела, объема оказанной юридической помощи, частичного отказа в иске, размер компенсации определяется судом в 1500 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 2334 руб. 38 коп. ( 2134 руб. 38 коп.-госпошлина от удовлетворенной части материальных требований на сумму 64479 руб. 21 коп. и 200 рублей-госпошлина по требования о возмещении морального вреда).Руководствуясь ст.ст. 193, 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в пользу Макаровой Т.Г. задолженность по выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка <данные изъяты> рублей, по ежемесячному пособию-<данные изъяты>, по ежемесячным компенсационным выплатам <данные изъяты>, проценты за просрочку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, возмещение расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты>

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: