Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Кирилловой Т.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца Петрова В.Г.,
представителя ответчика Закирова Р.К.,
при секретаре Кустовой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском дело по иску
ФИО1 к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в сумме <данные изъяты>., указывая, что имеет право на получение пособия как работник Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники (Чайковское ПТТиСТ), являющегося филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс», уволившийся ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию, имеющий стаж работы на предприятии более 20 лет. Выплата пособия предусмотрена Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и Коллективным договором в течение 6 месяцев после увольнения работника, но в установленный срок пособие не выплачено.
В судебном заседании истец настаивал на иске, приводил изложенные в заявлении доводы, дополнительно пояснил, что в октябре 2010 г. получил письмо от работодателя, что включен в реестр получателей пособия, выплата пособия возобновлена в 2010 году, и он не утратил на него право.
Представитель истца Петров В.Г. поддержал иск, указывая, что работодатель фактически признал право истца на получение единовременного пособия в связи с выходом на пенсию и наличием необходимого стажа, но не сообщил о порядковой очереди истца на получение пособия и сроках его выплаты, ссылаясь на конфиденциальность информации, поэтому пособие в размере <данные изъяты> руб. должно быть взыскано в пользу истца.
Представитель ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» по доверенности Закиров Р.К. не признал иск, пояснил, что ответчик признает право истца на получение единовременного пособия при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию, что подтверждается тем, что истец включен в список получателей пособия, размер пособия составляет сумму <данные изъяты> руб., которую истец обязательно получит, но в какие сроки, сказать невозможно, так как выплата пособия производится из прибыли предприятия, а по итогам 1-П квартала 2010 года прибыли не было, предприятие работало в убыток.
Третье лицо Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в отзыве на иск указало, что фонд не имеет обязательств перед истцом по выплате негосударственной пенсии.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «Спецгазавтотранс», п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:
Свыше 5 до 10 лет – <данные изъяты> месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,
Свыше 10 лет – <данные изъяты>% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.
Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:
- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)
- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.
В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работни к теряет право на получение указанных единовременных выплат.
Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.
После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.
Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия. (л.д.7-8)
Из материалов дела следует, что истец работал в Чайковском ПТТиСТ – филиале ДОАО «Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия. На заявлении имеется резолюция директора «включить в реестр».
Справкой Чайковского ПТТиСТ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу, составляющий сумму <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (л.д.5, 23)
Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в сентябре 2010 г., в течение 6 месяцев после увольнения, но не выплачено.
Письмом от 20.10.2010 г. работодатель сообщил истцу, что выплаты были приостановлены в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии, в 2010 году возобновлены, пособие будет выплачено истцу в порядке очереди.
Действительно, статьей 41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.
Представитель ответчика, доказывая отсутствие прибыли у предприятия в 1-П кварталах 2010 г., считал это основанием для отказа в иске.
Мнение представителя ответчика суд оценивает как несостоятельное.
Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором.
Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком.
Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты не освобождает предприятие от их уплаты.
Установив право истца на получение единовременного пособия, суд считает возможным взыскать с ответчика не выплаченную истцу сумму <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Истец заявил ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии с п.1 ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
В пользу истца взыскиваются расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., суд находит такой размер соответствующим принципам разумных пределов, объему рассмотренного дела, характеру спора.
Всего в пользу истца взыскивается сумма <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в местный бюджет госпошлина <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (исходя из суммы иска <данные изъяты> руб.)
Руководствуясь ст.192-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Взыскать в пользу ФИО1 с ДОАО «Спецгазавтотранс» единовременное пособие в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в местный бюджет госпошлину
<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в 10-дневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья