Дело № 2-422 ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Устиновой Л.А.,
с участием истца Манирова Р.,
представителя ответчика Закирова Р.К.,
при секретаре Сабада А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Манирова Рината
к ДОАО «Спецгазавтотранс»
о взыскании единовременного пособия,
у с т а н о в и л :
Маниров Р. С 29 июля 1999 года работал водителем Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники (Чайковское ПТТиСТ), являющегося филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс», 10 августа 2009 года уволен в связи с выходом на пенсию.
30.01.2011 г. обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, указывая, что имеет право на получение пособия как работник уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеющий стаж работы на предприятии более 10 лет. Выплата пособия предусмотрена Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и Коллективным договором в течение 6 месяцев после увольнения работника. В установленный срок пособие не выплачено.
В судебном заседании истец настаивает на иске по изложенным в заявлении доводам, уточнил, что сумма для выплаты единовременного пособия рассчитана работодателем и ему объявлена при увольнении -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., знает со слов ответственного работника работодателя, что включен в реестр получателей пособия, но выплаты приостановлены в связи с финансовыми проблемами предприятия, заверяли, что при возобновлении выплат, свое пособие он получит, периодически узнавал про сроки выплат, отказа в выплате не было.
Представитель ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» по доверенности Закиров Р.К. не признал иск, пояснил, что право истца на получение единовременного пособия при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию, действительно, предусмотрено Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и Коллективным договором, срок выплаты - в течение 6 месяцев после увольнения работника. Подтверждает, что истец был включен в список получателей пособия, размер пособия составляет <данные изъяты> руб., и истец, действительно, до настоящего времени не получил выплату из-за тяжелого финансового положения предприятия. Решение об отказе в выплате истцу не выносилось. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, будучи уволен 10.08.2009 г. он должен был получить пособие в течение 6 месяцев, при неполучении, вправе был обратиться за взысканием в течение 3 месяцев как по трудовому спору, не сделав этого в срок, истец не вправе настаивать сегодня на взыскании.
Судом к рассмотрению спора привлечено третье лиц- Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», извещены о рассмотрении дела, возражений по иску не представлено.
Иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «Спецгазавтотранс», п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:
свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,
свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.
Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:
- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)
- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.
В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.
Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.
После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.
Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия.
Судом установлено, что истец работал в Чайковском ПТТиСТ – филиале ДОАО «Спецгазавтотранс» с 29.07.1999 г., уволен 10.08.2009 г. в связи с выходом на пенсию. Это подтверждается приказами о приеме на работу, увольнении, трудовым договором сторон, трудовой книжкой истца. Отработанный стаж подтверждается справкой ответчика - работодателя, календарный- 11 лет, льготный-16 лет.
10.08.2009 г. истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия. На заявлении имеется резолюция директора «включить в список». Произведен расчет суммы единовременного пособия – 50% от суммы взноса в НПФ «Газфонд»- <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> руб. Расчет подписан специалистом ответчика, заверен печатью.
Сумма пособия не оспаривается сторонами.
Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 6 месяцев после увольнения, но не выплачено.
Приказом работодателя от 17.07.2009г. (л.д.<данные изъяты>) социальные выплаты были приостановлены в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии, работникам об этом было сообщено, обещано, что при изменении финансового положения выплаты будут возобновлены, пособие будет выплачено истцу в порядке очереди. Аналогичное решение было принято 6 апреля 2010 года комиссией по контролю за выполнением Коллективного договора. О принятых решениях по возобновлению выплат с тех пор ответчик не сообщил истцу.
Истец имеет право на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с Коллективным договором и Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс». Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком. Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты также не освобождает предприятие от их уплаты. Установив право истца на получение единовременного пособия, суд взыскивает с ответчика не выплаченную истцу сумму <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Не считает возможным суд принять довод представителя ответчика за отказ в иске по основанию пропуска истцом срока для обращения в суд.
Суд полагает, истцом не пропущен срок обращения за защитой своего нарушенного права. Заявленный спор между сторонами - работодателем и бывшим работником, не является в полном смысле трудовым спором, трудовые отношения прекращены и требований о возобновлении нет, нарушения трудовых прав не оспаривается. Нарушены, хотя производные из трудовых, но, по сути пенсионные права работника, истец настаивает на взыскании социальной выплаты - единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и Коллективным договором. К таким отношениям, по мнению суда не подлежат применению сроки обращения в суд, установленные для трудовых споров.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в муниципальный бюджет госпошлина <данные изъяты> руб. исходя из суммы удовлетворенного иска.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Взыскать в пользу Манирова Рината с ДОАО «Спецгазавтотранс» единовременное пособие в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> ) руб.<данные изъяты> коп.
Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в муниципальный бюджет госпошлину <данные изъяты> руб.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.
Судья :