Дело № 2-503
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Червяковой Л.П.
При секретаре Гатауллиной А.Ф.
С участием истца Флегентовой И.А.
Представителя ответчика Суслова И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский гражданское дело по иску Флегентовой Ирины Александровны к ДОАО «Спецгазавторанс» о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста, единовременного вознаграждения,
У с т а н о в и л:
С 24.12.2003г. по 31.08.2010г. истец Флегентова И.А. состояла в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники (далее ПТТиСТ). Стаж работы на предприятии 6 лет 7 месяцев 24 дня.
Истец Флегентова И.А. обратилась в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 73750 руб., единовременного вознаграждения в размере 3395 руб., указав, что 31.08.2010г. уволена с работы в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», при увольнении предприятие обязано выплатить единовременное пособие в размере 25 месячных тарифных ставок рабочего повременщика 1 разряда основного производства в течение полугода со дня увольнения. 27.08.2010г. подано заявление о начислении пособия. Однако, в течение шести месяцев ей пособие не выплачено. Кроме того имеет право на получение единовременного вознаграждения к юбилейной дате согласно п. 2.2.1 коллективного договора в размере должностного оклада. Это единовременное вознаграждение также не выплачено.
В суде истец настаивала на иске, приводила доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что размер должностного оклада ( месячной тарифной ставки) составляет 3395 руб., а месячная тарифная ставка рабочего повременщика 1 разряда основного производства – 2950 руб.
Представитель ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» исковые требования признал в полном объеме, право истца на единовременное пособие в связи с наступлением пенсионного возраста в размере 73750 руб. и единовременное вознаграждение в сумме 3395 руб. не оспаривает. Суду пояснил, что вышеуказанные выплаты приостановлены в связи с трудным финансовым положением, которое испытывает ответчик в настоящее время.
Иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 2.2. и п. 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «Спецгазавтотранс», выплачивается единовременное вознаграждение юбилярам – работникам предприятия:
при исполнении 50,55 лет женщинам и 50,60 лет мужчинам – в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки).
В случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:
Свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,
Свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.
Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:
- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)
- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.
В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.
Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.
После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.
Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия (л.д.№).
Судом установлено:
С 24.12.2003г. по 31.08.2010г. истец Флегентова И.А. состояла в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Чайковское ПТТиСТ, уволена в связи с выходом на пенсию (л.д.№).
18.08.2010г. истцу исполнилось 55 лет. – юбилейная дата.
27.08.2010г. истец обратилась с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, которое принято работодателем (л.д. №).
Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 6 месяцев после увольнения, однако до настоящего времени не выплачено.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.
Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста и единовременного вознаграждения как юбиляр в соответствии с вышеназванным Коллективным договором. Право истца на пособие в связи с наступлением пенсионного возраста и единовременного вознаграждения как юбиляра, их размер не отрицается ответчиком.
Суд считает, что отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты не освобождает предприятие от их уплаты. В связи с чем с ответчика в пользу истца должно быть взыскано единовременное пособие в сумме 73750 руб. (2950 руб. х 25= 73750 руб.) и единовременное вознаграждение – 3395 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу Флегентовой Ирины Александровны единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме 73750 руб., едеиноврменное вознаграждение – 3395 руб., всего - 77145 рублей.
Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в местный бюджет госпошлину в сумме 2514,35 руб.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.
Судья: