Дело № 2-491
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
З а о ч н о е
14.03.2011г
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Позолотиной Н.Г.
При секретаре Пономаревой Н.В.
С участием представителя Истца по доверенности Кулагина Д.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Арутюняна Р.А. к Д. о взыскании единовременного пособия на основании коллективного договора,
У с т а н о в и л:
Арутюнян Р.А. обратился в Чайковский суд с иском к Д. о взыскании единовременного пособия на основании коллективного договора, указав, что работал в Ч. с ///, после чего на основании приказа № 460 от 05.11. 2008г был уволен по ст.80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников Д., при увольнении Предприятие должно было выплатить ему единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в Н., что по расчетам бухгалтерии предприятия составило ... рублей. Не получив указанное пособие, он (Истец) 08.02.2011г вновь обратился к директору предприятия с заявлением ( претензией) о выплате ему пособия, ему было устно отказано в выплате пособия, рекомендовано обратиться в суд. Просит взыскать в свою пользу с Ответчика единовременное пособие в сумме ... рублей.
В судебное заседание Истец не явился, был извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя Кулагина Д.И., на иске настаивает.
Представитель Истца в судебном заседании по доверенности Кулагин Д.И. на иске Арутюняна Р.А. настаивал, в обоснование привел доводы, изложенные в заявлении.
Ответчик Д. извещен, своего представителя в суд не направил, возражений по иску суду не представлено. Судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Иск Арутюняна Р.А. подлежит удовлетворению.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно Положению о социальном обеспечении работников Д., являющему приложением №4 к Коллективному договору 2008-2010 г.г. Д. п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:
Свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,
Свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.
Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:
- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)
- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.
В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.
Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.
После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.
Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия.
Из материалов дела следует, что истец работал в Ч. с 03.03.1994г. , уволен 05.11.2008г в связи с выходом на пенсию.
27.11. 2008г истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия. На заявлении имеется резолюция директора «оплатить в январе» ( ...). На данном заявлении имеется отметка, составленная работниками предприятия, о величине единовременного пособия, причитающегося Истцу, в размере ... рублей.
Единовременное пособие должно быть выплачено истцу до мая 2009г. , в течение 6 месяцев после увольнения, но до настоящего времени не выплачено.
На повторное обращение Истца от 08.02.2011г о сроках выплаты единовременного пособия, Предприятие ответа не дало ( ...).
Действительно, статьей 41 ТК РФ и Коллективным договором Д. предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.
Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором.
Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком.
Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты не освобождает предприятие от их уплаты.
В связи с чем, с Ответчика в пользу Истца должно быть взыскано ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с Ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах ( ч.1 ст.100 ГПК РФ). Истцом понесены расходы на представителя в сумме ... рублей за составление искового заявления, участие в судебном заседании. С учетом разумности, справедливости. Сложности дела с Ответчика в пользу Истца должны быть взысканы расходы на представителя в сумме ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Д. в пользу Арутюняна Р.А. единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме ... рублей, а также судебные расходы в сумме ... рублей, всего ... рублей.
Взыскать с Д. в местный бюджет госпошлину в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.
Судья: