Дело №/2011 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края
под председательством судьи Клячиной О.Н.
с участием
помощника прокурора г. Чайковский Белышевой Ю.В.
представителя истца Масленниковой С.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Павловой К.И.,
рассмотрев дело по иску Емельяновой Татьяны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Наименование» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработка, об оплате времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Емельянова Т.В. обратилась с иском указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве торгового представителя работала в обществе с ограниченной ответственностью «Наименование», при этом ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было вынужденным вследствие нарушения работодателем трудового законодательства. Поскольку с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлена не была, причитающиеся выплаты и выдача трудовой книжки соответственно произведены лишь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, Емельянова Т.В. исходя из нарушения ответчиком порядка увольнения, просит восстановив ее на работе, оплатить период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) и компенсировать моральный вред, который оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.
В ходе судебного разбирательства истец, уточнив предъявленные требования обратилась с заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за просрочку выплаты заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и оплаты периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истец Емельянова Т.В. представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца Масленникова С.А., в судебном заседании на иске настаивала, приведя доводы, изложенные в заявлении.
Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «Наименование» будучи извещены о месте и времени слушания дела в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств о разрешении спора в их отсутствие, либо об отложении судебного разбирательства, не представили.
Принимая во внимание мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные доказательства, принимая во внимание мнение помощника прокурора, полагавшей об обоснованности иска, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении предъявленных Емельяновой Т.В. требований, исходя из следующего.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Емельянова Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве торгового представителя работала в обществе с ограниченной ответственностью « Наименование» (л.д.№).
В соответствии со ст. 140 трудового кодекса РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения.
Удовлетворяя требование истца о взыскании недоначисленного заработка, суд принимает во внимание, что в соответствии с приказом о приеме на работу ежемесячный размер заработной платы, получаемой Емельяновой Т.В., составлял исходя из должностного оклада - <данные изъяты> рублей (л.д. №).
Таким образом, учитывая сведения представленные работодателем в ходе судебного разбирательства о том, что в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено соответственно <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> руб. (л.д.№), суд приходит к выводу, что размер недоначисленного заработка с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. х 15 %) пропорционально отработанному времени в ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) и ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) составляет:
ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.);
ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.).
без учета предусмотренных законом удержаний.
Поскольку в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме соответственно <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. .. выплат при увольнении… работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период исчисленный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя их следующего расчета:
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Вместе с тем, с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты заработка за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии с положениями ст. ст. 77 ч.1 п. 3, 80 ч. 1 трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
При разрешении спора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с письменным заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом данное заявление содержит резолюцию руководителя филиала о согласовании увольнения данного работника в вышеуказанный срок (л.д. №).
Вместе с тем истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с отработкой в соответствии с приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Согласно ст. 80 ч.3 трудового кодекса РФ. .. в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ..
Вышеуказанные нарушения в ходе судебного разбирательства установлены в связи с чем суд полагает, что требование Емельяновой Т.В. о восстановлении на работе подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 394 трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения. .. незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку Емельянова Т.В. уволена с нарушением установленного порядка, в соответствии с вышеприведенной нормой в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Принимая во внимание, что размер заработной платы Емельяновой Т.В. за период работы (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также исходя из того, что фактически истцом было отработано <данные изъяты> дня, средний дневной заработок данного работника - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : <данные изъяты> дня).
Число дней прогула, подлежащих оплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней с исключением из расчетного периода праздничных нерабочих дней, установленных федеральным законом (ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> день, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> день, ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> дня, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней и ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> дня).
Таким образом взысканию в пользу истца подлежит заработок в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> дней), без учета предусмотренных законом удержаний.
Кроме того, поскольку при увольнении истца, рабочий год данным работником полностью отработан не был, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются судом пропорционально отработанным месяцам.
Исходя из того, что в соответствии с трудовым законодательством Емельянова Т.В. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет <данные изъяты> и с учетом положений ст. 139 трудового кодекса РФ взысканию в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представители ответчика будучи извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, доказательств, свидетельствующих о необоснованности иска, его размера, не представили.
В соответствии со ст. 394 ч. 9 трудового кодекса РФ в случае увольнения. .. с нарушением установленного порядка увольнения. .. суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
По мнению истца, причиненные ей действиями работодателя нравственные страдания обусловлены незаконностью увольнения и при этом усугублялись невозможностью трудоустройства.
Вместе с тем несмотря на то обстоятельство, что истец, несомненно пережила страдания в результате незаконности действий ответчика, требуемая Емельяновой Т.В. сумма, предназначенная для сглаживания нанесенных моральных травм, является по мнению суда чрезмерно завышенной.
Учитывая степень понесенных истцом страданий, исходя из положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу работника <данные изъяты> рублей, полагая, что это должно служить компенсацией истцу тех неблагоприятных последствий, которые наступили для нее от действий работодателя.
В остальной части иска Емельяновой Т.В. должно быть отказано.
На основании ст. 100 ГПК РФ суд присуждает возместить истцу с ответчика расходы, понесенные при оплате услуг представителя, разумным пределом для возмещения которых определяет сумму <данные изъяты> рублей, учитывая при этом сложность рассмотренного дела, количество и продолжительность судебных заседаний с участием представителя Масленниковой С.А., проведенную им работу по составлению исковых заявлений и предоставлению доказательств.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 211 ГПК РФ
р е ш и л:
Восстановить Емельянову Татьяну Владимировну на работе в качестве торгового представителя в обществе с ограниченной ответственностью «Наименование».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наименование» в пользу Емельяновой Татьяны Владимировны заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и недоначисленную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из указанной суммы подлежат удержанию предусмотренные законом налоги и платежи.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наименование» в пользу Емельяновой Татьяны Владимировны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и в возмещение оплаты услуг представителя <данные изъяты> руб., в остальной части иска об оплате времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наименование» государственную пошлину в местный бюджет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца ( ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) подлежит немедленному исполнению, из указанной суммы подлежат удержанию предусмотренные законом налоги и платежи.
Судья: