РЕШЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ НЕДОНАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

с участием

истца Калининой А.Д.

ее представителя Зотова А.Ф., действующего на основании заявления истца

представителей ответчика:

заведующей муниципального дошкольного образовательного учреждения "Наименование" Файзуллаевой И.В.

Виноградовой Т.И., представившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Павловой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Калининой Анны Даниловны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению "Наименование" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Калинина А.Д. обратилась с иском указывая, что в качестве помощника воспитателя работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении "Наименование", при этом работодателем при начислении ей заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в том, что компенсационная выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями включена в минимальный размер оплаты труда. Поскольку данный коэффициент по мнению истца следует начислять на заработную плату работника, просит взыскать с ответчика недоначисленный заработок, который с учетом удержаний составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., произвести его индексацию в связи с просрочкой выплаты (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) и компенсировать моральный вред, оценивая его в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Калинина А.Д. и ее представитель Зотов А.Ф., на предъявленных требованиях настаивали, дополнив доводы, изложенные в заявлении тем, что размер недоначисленной заработной платы должен быть определен за период работы истца в дошкольном учреждении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представители ответчика Файзуллаева И.В. и Виноградова Т.И. не оспаривая то обстоятельство, что начисление и выплата Калининой А.Д. заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ были произведены с нарушением положений трудового законодательства, заявили о несогласии с размером предъявленных истцом требований и кроме того, полагают об отсутствии оснований для компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения истца, доводы ее представителя и представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Калинина А.Д. в качестве младшего воспитателя работала в муниципальном дошкольном образовательном учреждении "Наименование" (л.д. №).

В соответствии с положениями трудового законодательства заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ч.1 трудового кодекса РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ч.2).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

С 01.09.2007 г. признано утратившим силу положение ст. 133 ч. 4 трудового кодекса РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с 01.09.2007 г. работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и минимального размера оплаты труда. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере ( ст. 146 трудового кодекса РФ), при этом оплата данного труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно при начислении заработной платы Калининой А.Д. имело место включение районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается сведениями, представленными работодателем и свидетельствует о нарушении ответчиком положений ст. 146 ч.2 трудового кодекса РФ.

В соответствии с Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. размер минимальной заработной платы в РФ установлен с 01.01.2009 г. – 4 330 руб. и с учетом районного коэффициента на территории Пермского края (1.15) составляет 4 979 руб. 50 коп.

Из представленных работодателем сведений о заработной плате Калининой А.Д. (л.д.№) усматривается, что недоначисленный заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. без учета удержаний составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.., исходя из следующего расчета

В соответствии со ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (учитывая срок ее выплаты по 5 число каждого месяца) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя их следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 13 % /300 х <данные изъяты> дня (период просрочки)= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп.

Представители ответчика при разрешении спора обязанность по выплате недоначисленной заработной платы и производству индексации недоплаченной Калининой А.Д. суммы заработка не оспаривали, приводя лишь доводы о несогласии с размером сумм, требуемых работником.

В соответствии со ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме … В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению истца, причиненные ей действиями работодателя нравственные страдания, усугублялись ухудшением ее имущественного положения.

Вместе с тем, несмотря на то обстоятельство, что истец, несомненно пережила страдания в результате незаконности действий ответчика, требуемая Калининой А.Д. сумма, предназначенная для сглаживания нанесенных моральных травм, является по мнению суда чрезмерно завышенной.

Исходя из положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу работника <данные изъяты> рублей, полагая, что это должно служить компенсацией истцу тех неблагоприятных последствий, которые наступили для нее от действий работодателя.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения "Наименование" в пользу Калининой Анны Даниловны недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ( из указанной суммы подлежат удержанию предусмотренные законом налоги и платежи ), денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В остальной части иска о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения "Наименование" государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: