Дело № заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Чайковский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Трошковой Л.Ф., с участием истца А.Н., при секретаре Полещук Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском дело по иску А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПермСтройгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : А.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в сумме 33670 рублей 32 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, указывая, что работала в указанном обществе с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, где установлен был установлен должностной оклад в размере 7000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена уволиться из-за неуплаты ответчиком заработной платы, за весь период ей было выплачен аванс по 3000 рублей в декабре 2011 года и феврале 2012 года. Компенсацию морального вреда мотивирует тем, что была вынуждена жить в долг, что унизительно для нее, не могла приобретать необходимые вещи, продукты. В судебном заседании истица настаивала на иске, приводила доводы, изложенные в заявлении. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства заказным письмом с уведомлением, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исковое заявление подлежит удовлетворению частично. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего т рудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С 01 ноября 2011 года истица состояла в трудовых отношения с ответчиком, где ей был установлен должностной оклад в 7000 рублей в месяц (л.д.4), поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств в виде выплаты заработной платы истице, то судом удовлетворяются требования по представленному истицей расчету в сумме 33670,32 рублей. Нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы ответчик причинил истице моральный вред, подлежащий денежной компенсации. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 2 тысячи рублей, поскольку тяжких необратимых последствий несвоевременная выплата зарплаты истице не причинила, эта сумма является соразмерной степени вины нарушителя и объему нравственных страданий истицы. С ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина в силу п.1 ст.103 ГПК РФ в сумме 1410 рублей 10 копеек. (1210руб. в части удовлетворения материальных требований, 200 руб. – по иску о компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.192-198, 235 ГПК РФ, р е ш и л : Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу А.Н. заработную плату в размере 33670,32 рулей, компенсацию морального вреда 2 000 руб., всего 35670,32 рублей, в остальной части отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> госпошлину в местный бюджет 1410 руб.10 копеек. Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна. Судья: