Дело №2-1499 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Чайковский городской суд Пермского края составе: председательствующего Козловой О.Ф., при секретаре Орловой А.Ю., с участием прокурора Летюка И.А., истца Порсева Я.Т., представителя истца Копытова О.А., представителей ответчика Сусловой А.Ю., Юсуповой Е.В., представителя третьего лица Кульгута И.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску Порсева Я.Т. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чайковская центральная городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Порсев Я.Т. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Чайковская центральная городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 2003 года работал водителем скорой неотложной медицинской помощи МБУЗ «Чайковская центральная городская больница», обслуживал в качестве водителя специализированного автомобиля фельдшерско-акушерский пункт на территории <адрес>. В 2011 году ФАПы со всем медицинским и техническим персоналом стали передаваться в подчинение муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Фокинская участковая больница», оформлялся перевод работников из одного медицинского учреждения в другое с сохранением заработной платы. Впоследствии процедура изменилась, по настоянию отдела кадров МБУЗ «ЦГБ» ДД.ММ.ГГГГ он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приеме на работу в МБУЗ «ФУБ», при этом его заверили, что его заработная плата не изменится. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с МБУЗ «ФУП» ему дали почитать только ДД.ММ.ГГГГ, по условиям договора он был принят на работу водителем автомобиля, а не водителя санитарного автомобиля. Несмотря на то, что объем работы остался прежним, зарплата резко сократилась. Полагает, что такие неблагоприятные последствия наступили для него по вине ответчика. В судебном заседании Порсев Я.Т. на удовлетворении иска настаивал, приводил доводы, изложенные в заявлении, ссылался на вынужденный характер увольнения, намерение уволиться в связи с переводом к другому работодателю. Представитель истца Копытов О.А. требования доверителя поддержал. Представители ответчика по доверенностям Суслова А.Ю., Юсупова Е.В. иск не признали. Пояснили, что увольнение истца с работы произведено на основании его личного заявления, написанного добровольно. Для увольнения Порсева Я.Т. в порядке перевода необходимых условий –согласия двух работодателей и работника- не было. Ответчик не может влиять на установление размера оплаты труда истца по новому месту работы. Заявили о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального спора. Представитель муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Фокинская участковая больница» -главный врач Кульгута И.П. пояснила, что с 2011 года на основании распоряжения Управления здравоохранения Чайковского муниципального района и постановления главы Чайковского муниципального района Фельдшерские акушерские пункты в сельских населенных пунктах передаются МБУЗ «ФУБ», реорганизация не завершена. Сосновский ФАП передан Фокинской участковой больнице в феврале 2012 года, с ДД.ММ.ГГГГ введены дополнительные ставки водителей автомобиля. По заявлению Порсева Я.Т. он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБУЗ « Фокинская участковая больница» в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним заключен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр договора в этот же день вручен работнику. Условия оплаты труда ему были известны при поступлении на работу, он с ними согласился. В дальнейшем обращался в различные инстанции по вопросам размера оплаты труда. Проведенные проверки нарушений со стороны больницы в начислении заработной платы не выявили. Сосновский ФАП обслуживает 4 населенных пункта, максимальное расстояние между которыми 6 км, автомобиль на выездах задействован в среднем 2 раза в смену. Прокурор в заключении полагал необходимым отказать Порсеву Я.Т. в удовлетворении иска в полном объеме. Иск удовлетворению не подлежит. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ст. 237 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «Центральная городская больница <адрес> с прилегающей территорией» ( в настоящее время муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Чайковская центральная городская больница») и Порсевым Я.Т. заключен трудовой договор, приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ оформлен прием истца на работу в качестве водителя автомобиля скорой медицинской и неотложной помощи. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Порсевым Я.Т. прекращен по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, истец приводит доводы об отсутствии у него собственного желания для прекращения трудовых отношений, написании заявления по требованию специалиста отдела кадров, его намерении уволиться переводом в МБУЗ «Фокинская участковая больница», более низкой оплате труда у нового работодателя.. В подтверждение правомерности увольнения истца ответчиком представлено письменное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ, содержащее просьбу об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Факт написания заявления и его подачи истец не оспаривает. Утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, в силу ст. 56 ГПК РФ должно быть им доказано. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения, истец не представил. Допрошенные в качестве свидетелей Батуев К.М., Оглезнев В.Д., Котов З.А. об обстоятельствах увольнения истца знают только с его слов, их показания не могут быть приняты в качестве доказательств. Для прекращения трудовых отношений с МБУЗ «ЧЦГБ» в связи с переводом к другому работодателю одного намерения работника недостаточно. Более низкий размер оплаты труда у нового работодателя не дает оснований для выводов о незаконности увольнения истца с прежней работы. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем требований действующего законодательства при увольнении истца по собственному желанию. Статьей 392 ТК РФ для работника установлен месячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора об увольнении. С приказом об увольнении Порсев Я.Т. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью в документе и не оспаривалось в судебном заседании. Исковое заявление подано им в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного срока. Исключительные причины, которые препятствовали своевременному обращению работника в суд, не установлены. Обращения Порсева Я.Т. по трудовому спору в Общественную приемную политической партии «Единая Россия», в Чайковскую городскую прокуратуру не препятствовали ему оформить и подать исковое заявление в орган, полномочный на разрешение трудовых споров. Пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием к отказу в иске. Требования о возмещении морального вреда являются производными от основных требований об оспаривании увольнения и не могут быть удовлетворены, поскольку нарушений прав работника со стороны работодателя не имеется. Руководствуясь ст. ст. 193, 194, 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать Порсеву Я.Т. в иске к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чайковская центральная городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края. Судья: