РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Чаа-Холь 10 марта 2011 года
Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре Хандываа Р.А., переводчике Сырбыккай С.С., с участием истца – помощника прокурора Чаа-Хольского района РТ Ооржак А.Х., соистца Намзырая О.К., представителя ответчика Араптана А.Ч., рассмотрев гражданское дело по иску и.о. прокурора Чаа-Хольского района РТ в интересах Намзырай О.К. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал Чаа-Хольского кожууна» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Чаа-Хольского района РТ обратился в суд с иском в интересах Намзырай О.К. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал Чаа-Хольского кожууна» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что Намзырай О.К. состоит в трудовых отношениях с МУП «Водоканал». Заработная плата за июнь 2010 года - 6622 рубля, за июль 2010 года - 4513 рублей, за август 2010 года - 5299 рублей, за сентябрь 2010 года - 3223 рублей, за октябрь 2010 года - 5373 рублей, за ноябрь 2010 года - 5373 рублей, за декабрь 2010 года - 4410 рублей работнику начислена, но до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в сумме 34813 рублей. Соблюдение трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы гарантированы Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, согласно которого, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающую ему заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка. В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относятся случаи выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков или невыплаты заработной платы в полном размере, тогда как согласно ст.37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Администрацией МУП «Водоканал» нарушены трудовые права работника. Начисленная заработная плата не выплачивается, а работник не принял мер к индивидуальной или коллективной защите своих трудовых прав, что свидетельствует о том, что работник, не обладая достаточным знанием юридических норм и процедур, находится в служебной зависимости от работодателя. Согласно решению Арбитражного суда РТ от 17 февраля 2009 года МУП «Водоканал» признано банкротом. Срок конкурсного производства продлен до 13 марта 2011 года. В соответствии с ч.1 ст.5 ФЗ № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности», текущими платежами являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после признании должника банкротом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве, требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. Задолженность по заработной плате является текущим платежом. Просит удовлетворить исковые требования полностью.
В судебном заседании истец - помощник прокурора Чаа-Хольского района РТ Ооржак А.Х. полностью поддержал исковые требования и просил удовлетворить иск.
В судебном заседании соистец Намзырай О.К. полностью поддержал исковые требования и просил удовлетворить иск.
В судебном заседании представитель ответчика – исполнительный директор МУП «Водоканал» Араптан А.Ч. исковые требования признал полностью и просил удовлетворить иск.
Надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания представитель ответчика – конкурсный управляющий МУП «Водоканал» Оюн М.К. не явился. Представил суду ходатайство о признании исковых требований и рассмотрении дела без его участия.
Суд рассматривает дело по правилам ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав истца, соистца, а также представителя ответчика, суд установил следующее:
Приказом МУП «Водоканал» № 6 от 01 июня 2010 года Намзырай О.К. Ким-оолович принят на должность водителя с испытательным сроком на три месяца.
Согласно расчету невыплаченной заработной платы, МУП «Водоканал» имеет перед водителем Намзырай О.К. задолженность за период с июня по декабрь 2010 года в общей сложности 34813 рублей.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату ему заработной платы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающую ему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Решением Арбитражного суда РТ от 17 февраля 2009 года МУП «Водоканал» признано банкротом и открыто конкурсное производство на 6 месяцев до 13 августа 2009 года.
Определением Арбитражного суда РТ от 12 ноября 2010 года конкурсным управляющим утвержден Оюн М.К.
Определением Арбитражного суда РТ от 24 декабря 2010 года срок конкурсного производства продлен на 3 месяца до 13 марта 2011 года.
В соответствии со ст.126 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия
В соответствии со ст.129 указанного федерального закона, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Конкурсный управляющий вправе заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику.
В соответствии с ч.1 ст.5 указанного федерального закона, под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.
Суд соглашается с доводами прокурора о том, что администрацией МУП «Водоканал» нарушены трудовые права Намзырай О.К. на гарантированную и своевременную выплату заработной платы, а имеющаяся задолженность по заработной плате перед Намзырай О.К. является текущей.
Учитывая изложенное, исковые требования прокурора в интересах Намзырай О.К. к МУП «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд также принимает признание иска представителями ответчика, поскольку это не противоречит закону.
Суд не находит оснований для освобождения МУП «Водоканал» от уплаты государственной пошлины, в связи с чем полагает необходимым на основании ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика МУП «Водоканал» в доход государства 1244 рублей 39 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194, 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал Чаа-Хольского кожууна» удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал Чаа-Хольского кожууна» в пользу Намзырай О.К. задолженность по заработной плате в размере 34813 (тридцать четыре тысячи восемьсот тринадцать) рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал Чаа-Хольского кожууна» 1244 (одна тысяча двести сорок четыре) рубля 39 копеек в федеральный бюджет.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва.
Председательствующий: Монгуш К.К.