Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО12» о взыскании заработной платы, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального и материального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального и материального вреда. В обоснование иска указала, что с ______ года работала в должности старшего продавца. ______ года истцом было подано заявление об уходе по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. ______ года окончательный расчет и выдача трудовой книжки, работодателем не был осуществлен. ООО «ФИО13» обосновал свой отказ тем, что не был готов результат ревизии, которая проводилась 21-22 ноября. Трудовая книжка была получена ею лишь ______ года, с записью об увольнении по ст. 81 п.7 ТК РФ-«Утрата доверия». Окончательный расчет не произведен до настоящего времени. Считает, что действиями работодателя причинен моральный и материальный ущерб. Просит взыскать с ответчика ООО «ФИО14» задолженность по заработной плате в размере 6223,00 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 365,00 руб., обязать ответчика возместить ей не полученный заработок в связи с вынужденными прогулами в размере 2466,50 руб., взыскать с ответчика упущенную выгоду 30 000,00 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке.

Определением Центрального районного суда г.Хабаровска от ______ года прекращено производство в части искового требования ФИО3 о возмещении упущенной выгоды в сумме 30 000,00 руб. в связи с отказом от данного требования.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные вышеизложенным. Уважительный причин, препятствующих обращению в суд с ноября 2009 г. не было. О предполагаемом, по ее мнению, нарушении при увольнении знала с момента получения трудовой книжки, т.е. с ______г.

Представитель ответчика ООО «ФИО15» действующая на основании доверенности ФИО2, исковые требования не признала в полном объеме, указав, что истец работала в должности старшего продавца ООО «ФИО16» с ______ года по ______ года и была уволена по ст.81 п.7 ТК РФ. Таким основанием послужил факт недостачи в сумме 36 300,38 руб. в ходе проведенной ______ года ревизии, в которой истец принимала полное участие. Это подтверждено актом, где подписывались все члены бригады. Также был подписан акт об образовавшиеся недостаче в сумме 36 300,38 коп., где поставили свою подпись все члены коллектива, в том числе и ФИО3 В ходе работы истец неоднократно нарушала трудовую дисциплину и имела дисциплинарные взыскания в форме выговоров, на протяжении всей её трудовой деятельности, постоянно выявлялись недостачи. Согласно ст.234 п.2 ТК РФ истец несла полную бригадную материальную ответственность, но отказалась возместить ущерб добровольно в полном объеме в сумме 9075,10 руб. ______ года истцу было предложено подписать приказы, акты по проведению ревизии, приказ на увольнение, но истец ответила отказом, покинула место работы, отказавшись получить трудовую книжку и расчет. По письменному заявлению ФИО3 от ______ года было принято решение провести ревизию с целью перепроверки. Факт недостачи в сумме 36 300,38 коп., подтвердился, а недостача за период с ______ года по ______ года составила 250,00 руб. ______ года от истца поступило заявление на выдачу трудовой книжки, что было сразу было исполнено согласно ст.84.1 ТК РФ. Расчет был полностью удержан согласно ст.241, ст.242, ст.243 п.2 ТК РФ. Требования истца в части взыскания морального и материального вреда необоснованны, т.к. её болезнь не является следствием увольнения. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения, установленный ст.392 ТК РФ.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что в магазине возникла недостача, истец была с ней не согласна. При проведении инвентаризации ФИО3 присутствовала, с результатами ревизии была согласна. По итогам инвентаризации был составлен акт, с которым истец была ознакомлена, были также составлены инвентаризационные описи, которые также были подписаны истцом. За окончательным расчетом истец обратилась ______ года. В приказе о проведении инвентаризации ФИО3 отказалась расписываться, также отказалась давать объяснения по факту образовавшейся недостачи. ФИО3 предлагалось в последний день увольнения подписать приказ об увольнении, получить трудовую книжку, но она отказалась, о чем был составлен акт.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что перед увольнением ФИО3 была проведена ревизия. В ходе проведения инвентаризации сверялось наличие остатков товара, все товарные отчеты, была обнаружена недостача. Через неделю провели повторную ревизию, но результат повторился, недостача была. У ФИО3 были все возможности все проверить, она принимала товар, просчитывала фактуры. Все ведомости, документы по ревизии были подписаны сразу. ФИО3 приходила в магазин, но документы не забирала, ничего не подписывала. Итоги проведения ревизии подписывались сразу. ФИО3 предлагалась получить трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, но она отказалась, причину не объясняла, о чем были составлены акты. Истцу также предлагалось дать объяснение по вопросу недостачи, но она также отказалась.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с ч.1 ст.197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку при разрешении спора об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Часть первая статьи 392 ТК РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации вышеуказанного конституционного права. Предусмотренный ею месячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 21 октября 2008 г. N616-О-О, такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждении, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Возможность освобождения истца от обязанности доказывания оснований иска или возложения указанной обязанности на ответчика закон не предусматривает.

Как следует из пояснений истца, о предполагаемом, по мнению истца, нарушении своего права он знал с момента увольнения и ознакомления с приказом об увольнении, а также получении трудовой книжки, т.е. с ______г. что не оспаривается и истцом по делу в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что она решал в устном порядке с ООО «ФИО17» спорный вопрос и в этой связи необходимо исчислять месячный срок с момента получения отказа суд находит не состоятельными. 

Ответчиком было сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, который по смыслу статьи 392 Трудового кодекса РФ может быть восстановлен судом при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам, влекущим за собой восстановление процессуального срока, законодатель относит такие обстоятельства связанные с личностью истца, которые делают невозможным своевременное обращение в суд, т.е. тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, длительная командировка и др.

Не является уважительной причиной пропуска указанного срока и использование иных, предусмотренных законом способов защиты трудовых прав.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с нормами ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ представленное в суд доказательство достаточности для установления того или иного обстоятельства должно отвечать требованиям относимости, допустимости, достоверности.

При рассмотрении вопроса о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением, суд исходит из того, что истцом не представлены доказательства наличия причин, которые делали не возможным своевременное обращение истца в суд с заявленными требованиями.

1-месячный срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ ФИО3 пропущен, поскольку о предполагаемом нарушении своего права истец ФИО3 знала при увольнении, а тем более при получении трудовой книжки, т.е. ______г., о чем имеется ее личная подпись, что подтверждается копией журнала выдачи трудовых книжек. Таким образом, срок обращения истицы в суд с указанным иском начался ______ г. (со дня получения трудовой книжки) и закончился соответственно ______ г. Исковое заявление датировано ею ______ г., поступило в суд ______ г. Доводы истца о том, что она первоначально обращалась в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска суд находит несостоятельными, поскольку как следует из представленных документов, в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска истец обратилась ______г., по истечении двух месяцев со дня получения трудовой книжки, т.е. тоже с пропуском срока на обращение в суд (поскольку как было установлено выше срок истек ______г.).

Поскольку истцом не представлены в суд доказательства, объективно подтверждающие невозможность своевременного обращения в суд с иском о восстановлении на работе, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд (срок, установленный ст.392 ТК РФ) был пропущен истцом без уважительных причин и соответственно оснований для восстановления указанных сроков, у суда нет.

В соответствии со ст.198 ГПК РФ в таком случае в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В данном случае, работодателем заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренных ст.199 ГК РФ, что является самостоятельным основанием для вынесения решения суда об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности суду не предоставлено.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО3 об изменении формулировки основания увольнения отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15,16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно приказа  ______ от ______ года ФИО3 принята на работу товароведом в магазин «Продукты» в ООО «ФИО18». Приказом б/н от ______ года ФИО3 переведена на должность старшего продавца магазин Продукты в ООО «ФИО19».

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.2 ст.56 ТК – сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ – работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, он включает в себя обязательный условия, без которых договор невозможен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания если иное не установлено федеральными законами и договором. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения (ст. 21, 22 ТК РФ).

Судом установлено, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, что между ФИО3 с одной стороны и ООО «ФИО20», в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор б/н от ______г. по условиям которого ФИО3 принята на должность старшего продавца магазина «Продукты» л.д.9).

При анализе трудового договора суд приходит к выводу, что указанный договор заключен между работодателем и работником без нарушения федерального законодательства, тем более, что в силу ст.21 ТК РФ в обязанности работника не входит проведение правового анализа заключенного с ним трудового договора.

Согласно п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Приказом ______к от ______ г. ФИО3 уволена ______ года в связи с  утратой доверия  (п.7 ст.81 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ работодатель в день увольнения обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

В соответствии со ст. 84 ¹  ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7). Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; ст. 2 часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказа ______ от ______г. с ФИО3 удержана сумма недостачи в размере 9075,10 руб.

Как следует из представленных документов, ФИО3 заработную плату за отработанный период времени в сумме 6 223,00 руб. не получала, что подтверждается имеющимися в деле документами, а также не оспаривается ответчиком по делу. Расчет заработной платы за отработанный период признан судом верным, а также не оспаривается самим истцом по делу.

Вместе с тем, ст.60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поэтому суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством при разрешении вопроса об обоснованности и законности удержания из заработной платы истца.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора (работодателя или работника) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Из положений Трудового кодекса РФ следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги.

Согласно ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 – перечни таких должностей и работ утверждены постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Согласно постановления Минтруда от 31.12.2002г. №85 к работникам, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности относятся в том числе: продавцы, а также работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции); работы: по доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) материальных ценностей).

Судом установлено, что приказом ______б от ______г. сформирован коллектив по выполнению работ по купле (приему), продаже (реализации) товаров, подготовке их к продаже (реализации) и хранению, по расчетам при продаже (реализации) товаров через кассу, за обеспечение сохранности вверенного имущества, заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. ФИО3 также входит в состав лиц, с которым заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Статьей 247 ТК РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Исключением из этого правила является случай, когда на работника возложена полная материальная ответственность. В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с нормами ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ представленное в суд доказательство достаточности для установления того или иного обстоятельства должно отвечать требованиям относимости, допустимости, достоверности.

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что объяснительная по факту возникновения ущерба у ФИО3 истребовалась, что также подтверждается актами, и показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5 данных в ходе судебного разбирательства. Данных опровергающих показания свидетелей и акты истец суду не представил.

Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Согласно ст.12 п.2 ФЗ от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. на 30.06.2003г.) проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Данное положение подтверждается также п.27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ  (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) (с изм. 23.08.2000 г.).

Согласно п.2.2 приказа Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия, состав которой утверждает руководитель организации соответствующим документом (приказом, распоряжением, постановлением).

Согласно приказа от ______9 года ______Р ______ года назначена дата проведения инвентаризации в срок до ______г., избрана рабочая инвентаризационная комиссия. Причина инвентаризации: заявление ст. продавца ФИО3 об увольнении.

Согласно п.2.4 вышеуказанного приказа Минфина РФ №49 от 13.06.1995г. до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "..." (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально-ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Согласно п.2.5 вышеуказанного приказа, сведения о фактическом наличии имущества записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, не менее, чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Согласно п.2.10 приказа Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N49 описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально-ответственных лиц, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (п.2.15 приказа).

Согласно п.3.17. приказа Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49, не допускается вносить в описи данные об остатках ценностей со слов материально-ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия. Инвентаризация проводится путем осмотра каждого предмета.

Согласно инвентаризационным описям, ФИО3 присутствовала при инвентаризации, о чем имеется ее роспись в описи от ______г.

Согласно акта ______ от ______ года ст. продавец ФИО3 отказалась подписать приказ на проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, назначенную на ______ года в связи с её увольнением. Приказ был оглашен в присутствии двух свидетелей.

Согласно акта ______ проведенной ревизии по магазину ООО «ФИО23» по состоянию на ______ года, что ______ года была проведена ревизия товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 36 300 руб. 38 коп. По бухгалтерским документам товарный остаток составляет 763955,07 коп. Фактический остаток товарно- материальных ценностей согласно снятия остатков составил на ______ года 727 654,69 руб. Заключение комиссии: данную сумму недостачи товарно-материальных ценностей удержать с продавцов из заработной платы (ФИО3, Богданенко, Бойко, Королева). В указанном выше акте имеется подпись истца о том, что она ознакомлена с результатами проведенной ревизии. Возражения от ФИО3 не поступали.

Приказом ______ от ______ года о назначении комиссии для проведения служебного расследования приказано провести в отношении работников магазина служебное расследование по факту совершения недостачи и причин её возникновения, для проведения служебного расследования назначить комиссию по результатам расследования составить акт о  виновности. 

______ года составлен акт о том, что подписавшиеся в акте подтверждают факт полного участия в ревизии товарно -материальных ценностей ст. продавца ФИО3, перерасчет товарных отчетов и инвентаризационных ведомостей, учет денежной выручки, выведение суммы товарных остатков и сверка их бухгалтерией.

Согласно акта от ______ года служебного расследования по факту выявления виновных в образовавшийся недостаче ревизии от ______ года, ФИО3 как старший продавец принимала полное участие в ревизии товарно-материальных ценностей от ______ года, вела учет денежной выручки, вела перерасчет товарных остатков и инвентаризационных ведомостей, выводила суммы товарных остатков и сверяла их с бухгалтерией, просчитывала денежную выручку, т.е. непосредственно обслуживала денежные и товарные ценности, вела приемку товара и несла полную материальную ответственность. ______ года была выявлена крупная недостача товарно-материальных ценностей на сумму 36 300,38 руб. ______ года был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания всеми членами бригады, в том числе и истцом, которая ознакомлена с приказом в присутствии двух свидетелей, но подписать приказы отказалась.

______ года директором был издан приказ об удержании из заработной платы продавцов недостачи произведенной ревизии от ______ года в сумме пропорционально каждой по 9075,10 руб., который подписали все члены бригады, кроме истца.

Приказом ______ от ______ года был издан приказа о  повторной ревизии. Причина инвентаризации  - контрольная проверка подтверждения результата предыдущей ревизии от ______ года. Основание: решение директора ФИО10, личное заявление ФИО3

По результатам проведенной ревизии ______ года была проведена ревизия товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 36 551, 22 руб. По бухгалтерским документам товарный остаток составляет 754939,42 руб., Фактический остаток товарно-материальных ценностей согласно снятия остатков составил на ______ года 718 3388,20. Разница недостачи между произведенными инвентаризациями от ______ года и ______ года составила 250 руб. 84 коп., заключение комиссии: сумму недостачи списать на естественную убыль товара.

______ года составлен акт ______ о том, что в результате повторной ревизии товарно - материальных ценностей от ______ года факт недостачи на общую сумму 36 300 руб. 38 коп. подтверждается комиссией.

______ года составлен комиссионный акт о том, что продавец ФИО3 ______ года отказалась от получения расчета по заработной плате и также возместить размер причиненного материального ущерба. Причину отказа мотивировала тем, что не согласна с результатами инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Судом установлено, что инвентаризация проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, нарушений при ее проведении судом не установлено.

Согласно приходно-кассового ордера  ______ от ______ года окончательный расчет ФИО3 составил в сумме 6223, 00 руб.

Поскольку согласно справки, среднемесячный заработ ФИО3 составлял 6300,00 руб., суда ООО «ФИО21» решено удержать заработную плату не превышающую размер среднемесячного заработка, т.е. 6 223,00 руб.

Приказом  ______ от ______ года с ФИО3 удержана сумма задолженности причиненного ущерба из окончательного расчета старшего продавца ФИО3 в сумме 6223,00 руб. Согласно акта от ______ года ФИО3 отказалась от подписи в приказе  ______ от ______ года.

Согласно квитанции к приходно – кассовому ордеру  ______ от ______ года принято от ФИО3 в счет недостачи согласно акта инвентаризации сумма в размере 6223,00 руб.

Поскольку заработная плата обоснованно удержана ответчиком в счет возмещения ущерба, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6223,00 руб., а также процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 365,00 руб.

Доводы истца о том, что в последний день увольнения ей не была выдана трудовая книжка и не представлен приказ об увольнении суд находит несостоятельными. Как следует из представленных документов, в частности акта от ______г., ФИО3 был оглашен приказ ______к от ______г. о ее увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, от подписания об ознакомлении с которым истец отказалась, что также подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5 данных в ходе судебного разбирательства. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них исследованной в судебном заседании ФИО3 получила трудовую книжку ______ года, что подтверждается подписью истца.

В соответствии с п. 35 Правил «О трудовых книжках» утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г., ст. 234 ТК РФ при задержке выдаче работнику трудовой книжки по вине работодателя, когда такие действия незаконно лишали работника возможности трудиться, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В судебном заседании не установлено и не подтверждены доводы истца о том, что действия ответчика являлись незаконными, и что из-за отсутствия трудовой книжки истец не имел возможности трудоустроиться.

Суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя при его увольнении. Поскольку судом установлено, что увольнение ФИО3 произведено на основании ст. 81 п.7 ТК РФ, трудовая книжка выдавалась ей первоначально в последний день увольнения, т.е. ______г., от получения которой истец отказалась, о чем имеется соответствующий акт, суд полагает необходимым отказать истцу во взыскании заработка в связи с вынужденными прогулами в размере 2466,50, отказать.

Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований истца нет, суд также полагает необходимым отказать в требованиях о компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 197 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО22» о взыскании заработной платы, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального и материального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня изготовления 28.06.2010 г. мотивированного решения через суд, его вынесший.

Судья Е.А.Савченко