Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ______ года истец работал продавцом-консультантом в магазине «Автотовары» ИП ФИО2. В период с ______ года по ______ года истцу начислена, но не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 7950 руб. Истец написал заявление на увольнение по собственному желанию с ______ года и попросил работодателя выдать трудовую книжку и расчет. Работодатель отказал в выдаче ему трудовой книжки. Он обращался к ответчику с просьбой разрешить вопрос о возврате трудовой книжки и заработной платы по месту его работы, т.е. в ..., на что работодатель ответил отказом. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ______ года по ______ года в сумме 8269,00 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 88816 руб., в счет компенсации морального вреда 3000,00 руб., а всего взыскать 20085 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменялись исковые требования. В окончательной редакции просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 13 680 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживает в виду добровольного удовлетворения требований ответчиком, о чем представил письменное заявление л.д.90).

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие л.д.89). Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Суд не располагает сведениями об уважительности причин его неявки в судебное заседание и полагает возможным в силу требований ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик ИП «ФИО2» -ФИО2 исковые требования истца не признала в полном объеме, указав, что ______ года истец написал заявление на увольнение и представил его работодателю в выходной день. Истцу было разъяснено о необходимости явиться в офис за расчетом по заработной плате и трудовой книжкой, а также для ознакомления с приказом об увольнении в бухгалтерию по месту регистрации ИП ФИО2, т.е. в .... В первый рабочий день, ФИО3 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом, которое было получено им лично ______г., о чем имеется письмо почты. До настоящего времени ФИО3 в офис не явился, согласие на отправку трудовой книжки по почте не дал. От получения трудовой книжки ФИО3 отказался без объяснения причин. ______ года её вызвала Трудовая инспекция по поводу жалобы ФИО3, на что ею было дано объяснение, что работник по неизвестной причине не хочет появляться за расчетом и трудовой книжкой. Трудовой инспектор ФИО4 позвонила ФИО3 и объяснила ему, что предприниматель не отказывает ему в выдаче трудовой книжки и выплате заработной почты, и предложила написать заявление, чтобы можно выслать трудовую книжку по почте и явится за расчетом, на что истец дал свой отказ.  

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что, так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15,16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.2 ст.56 ТК РФ – сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ – работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения (ст. 21, 22 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, он включает в себя обязательный условия, без которых договор невозможен.

Судом установлено, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, что между ФИО3 с одной стороны и ИП ФИО2, был заключен трудовой договор б\н от ______г., по условиям которого ФИО3 принят на должность продавца-консультанта в магазин «Автотовары», расположенный: раойн им.Лазо, п.Переяславка, ....

При анализе трудового договора суд приходит к выводу, что указанный договор заключен между работодателем и работником без нарушения федерального законодательства, тем более, что в силу ст.21 ТК РФ в обязанности работника не входит проведение правового анализа заключенного с ним трудового договора.

Прием на работу был оформлен приказом ______ от ______г. л.д.35).

Согласно п.4.1 Трудового договора, датой начала работы является – ______г. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок л.д.3-5)

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований ч.3 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8500,00 руб. Выплата заработной платы производится с 05 по 15 число каждого месяца.

Истец в обоснование своего иска ссылается на то, что при увольнении ему не была своевременно выдана трудовая книжка.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждении, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, и не оспаривается истцом по делу, что ФИО3 был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с ______г. на основании личного заявления (приказ ______ от ______г. л.д.36).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из буквального толкования ст.140 ТК РФ, следует, что если работник в день увольнения не работал, то для получения заработной платы он должен предъявить требование к работодателю о расчете.

Согласно ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Судом установлено, что в день увольнения ФИО3 не работал (______г.), следующий за ним день (______г. – воскресенье) был выходной, ______г. – первый рабочий день, истцу было направлено письмо о необходимости явиться за получением расчета. Судом установлено, что после увольнения, истцом требования о расчете к работодателю не предъявлялись, за выплатой окончательного расчета не обращался.

Истцом не представлено доказательств, признанных судом достаточными и допустимыми в обоснование своих доводов о том, что им предъявлялось требование к работодателю о расчете.

В судебном заседании достоверно установлено, что окончательный расчет при увольнении произведен с ФИО3 Истец исковые требования о взыскании заработной платы не поддерживает в виду добровольного удовлетворения их ответчиком.

В соответствии со ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом в получении трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени, последний рабочий день ФИО3 был ______г. л.д.39). Заявление об увольнении подано ФИО3 ______г.

Бремя доказывания невыдачи трудовой книжки в установленный срок лежит на истце. Истец должен доказать не только невыдачу трудовой книжки в последний день увольнения, но и не получение письма о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Вместе с тем, ст.60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поэтому суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством при разрешении вопроса о незаконности действий ответчика по выдаче трудовой книжки.

Оспаривая факт направления письма о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также наличие отказа работодателя выдать ему трудовую книжку, истец доказательств данного факта суду не представил.

Истцом не представлено доказательств, признанных судом достаточными и допустимыми в обоснование своих доводов о том, что он обращался к работодателю за окончательным расчетом при увольнении и трудовой книжки, и что работодателем ему было отказано.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в адрес истца было направлено заказное письмо с уведомлением от ______ года ______ о том, что ему необходимо явиться в офис предприятия, расположенный по адресу: г.Хабаровск, ..., ... для вручения трудовой книжки и за расчетом при увольнении. Отправка заказного письма подтверждается квитанцией ______ от ______ года выданной почтовым отделением ______ г.Хабаровска и штемпелем почтового отделения.

Согласно ответа на запрос суда района им.Лазо Хабаровского края от ______ года почты России от ______ года заказное письмо от ______ года было получено ФИО3 ______ года, что подтверждается почтовым извещением ______ о получении заказного письма.

______ года ФИО2 обратилась в Федеральную службу труда и занятости Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с просьбой дать письменный ответ, о том, что в присутствии ИП ФИО2 и бухгалтера ФИО5. государственный инспектор труда ФИО4 звонила ФИО3 по его жалобе к предпринимателю, и ему было предложено написать заявление о получении трудовой книжки по почте и получении заработной платы, на что он дал свой отказ. Факт обращения государственным инспектором труда к ФИО3 по факту получения трудовой книжки и заработной платы и его отказа получать трудовую книжку в связи с рассмотрением искового заявления в суде, удостоверен государственным инспектором труда ФИО4

Учитывая, вышеизложенное суд приходит к выводу, что ответчик выполнил возложенные на него законом обязанности.

Доводы ФИО3 о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжкой за период с ______г. по ______г. в сумме 13680,00 руб., т.е. до фактического получения им трудовой книжки являются несостоятельными, поскольку не основаны на законе и противоречат положениям ст.84.1 ТК РФ, согласно которой работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в данном случае с ______г. Как установлено, судом, ______г. ФИО3 на работе не появлялся, это была суббота, следующий за ним день – ______г. – воскресенье (выходной). В первый рабочий день, т.е. ______г. ответчик направил ФИО3 заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было оставлено истом без ответчика.

Кроме того, невыдача ФИО3 трудовой книжки не повлияла на возможность его трудоустройства, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, выданную ему при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявлял, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ему отказано не было.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению:

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований истца нет, нарушений ТК РФ судом при выдачи окончательного расчета при увольнении и трудовой книжки не усматривается, суд полагает необходимым в заявленных требованиях о компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Таким образом, суд полагает необходимым в заявленных требованиях отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течении 10 дней со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Савченко