Дело № 2-3112/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 июля 2010 г. г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе Председательствующего судьи Швец В.И. С участием истца ФИО4, представителя истца ФИО1 При секретаре ФИО2 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 Лены Викторовны к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, У С ТА Н О В И Л: ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что в период с ______г. по ______г. она работала в должности продавца у ИП ФИО3, с которой был заключен трудовой договор с установлением ежемесячной заработной платы в размере 8 000 руб. В день прекращения трудового договора, работодатель не выдал ей трудовую книжку и не произвел полный расчет. До настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату за январь и февраль 2010г. в размере 16 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 000 руб. Неоднократные обращения к работодателю с требованием выплатить задолженность, к положительным результатам не привели. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель ФИО1 поддержали исковые требования по основаниям изложенным выше. Дополнительно пояснили, что ответчик злостно уклоняется о выплаты истцу причитающихся ей денежных средств, о чем свидетельствует ответ государственного инспектора труда от ______ г. согласно которому ответчик даже в Инспекцию по труду не предоставляет необходимые документы, что повлекло привлечение ее к административной ответственности. Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения гражданского дела в соответствии с законом. Ходатайство ИП ФИО6 об отложении судебного заседания в связи с временной нетрудоспособностью, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку исходя из представленного суду листка нетрудоспособности от ______ г., ответчик была нетрудоспособна по ______г., с отметкой о необходимости приступить к работе с ______г. Таким образом, поскольку ответчиком, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не предоставлено доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание, назначенное на ______г., суд учитывая мнение истца возражающего против отложения рассмотрения дела, и руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Выслушав доводы истца, ее представителя и изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Установлено, что ФИО4 в период с ______г. по ______г. работала в должности продавца промышленных товаров ДОС-51 ТЦ Южнопортовый у ИП ФИО3 на основании трудового договора, заключенного ______г., исходя из п.4 которого, работнику на момент заключения контракта устанавливается заработная плата в размере 8 000 руб. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому, что выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается также на работодателя – ответчика. В данном случае, доводы истца о нарушении ее права на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком на момент разрешения спора в суде, не опровергнуты. В связи с чем, суд находит установленным, что ответчик в нарушение норм трудового законодательства, не производил ФИО4 выплату причитающейся ей заработной платы за январь, февраль 2010 г. своевременно, и не произвел данную выплату при увольнении, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 16 000 руб. за указанные месяцы работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 000 руб., В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, а также фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание, что ФИО4 в силу п.п.1 п.1 ст.333_36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 880 руб. в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО4 Лены Викторовны удовлетворить частично. Взыскать в пользу ФИО4 Лены Викторовны с Индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 16 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 880 руб. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме – 12 июля 2010 г. через Центральный районный суд г. Хабаровска. Судья Швец В.И.