Дело ______

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2010 года г. Хабаровск

            Центральный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре А.О. Коваленко, а также с участием прокурора И.А. Ненашевой, истца ФИО0, представителя ответчика ФИО1 согласно прав по должности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к Закрытому акционерному обществу ... о восстановлении на работе в связи с неправомерным увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО0 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 21 календарный день он приступил к работе ______ г. В этот же день директор потребовал от него пояснения, почему не приступил к работе по окончанию больничного листа с ______ ... предоставил письменное пояснение по существу заданного вопроса. В соответствии с графиком отпусков на 2010 год и приказа от ______ г. о предоставлении очередного отпуска, ФИО0 обязан находиться в отпуске с ______ г., но с учетом заявления от ______ г. в связи с временной нетрудоспособностью его отпуск должен быть перенесен на ______ г. В этот же день истец был ознакомлен с приказом от ______ г. об увольнении за прогулы с ______ г.

В расчетном листе ФИО0 начислено с учетом компенсации за отпуск при увольнении, 83606,02 рублей (при этом в расчетном листке не были произведены начисления по больничному листу с ______ г. по ______ г.).

Истец считает, что увольнение произведено незаконно и неправомерно, т.к. его действия, направленные на осуществление своего права, в предусмотренной законом обязанности в ст. 123 ТК РФ, как для работодателя, так и для работника, были неправомерно расценены работодателем как нарушение трудовой дисциплины (прогулом). Дополнительного согласования на предоставление отпуска не требовалось, потому что точный день отдыха уже был назван в соответствии с законодательством и от работодателя не зависел. В нарушение ч. 1 ст. 124 ТК РФ работодатель не исполнил требование закона о порядке переноса отпуска в период временной нетрудоспособности.

В выданном вкладыше в трудовую книжку записи под номером 28 и 29 не соответствуют действительности и решениям единственного акционера ЗАО ... (ФИО0 исполнял обязанности директора в соответствии с решением учредителя с ______ г. по ______ г., а был избранным директором с ______ г. до ______ г.).

В связи с указанным истец ФИО0 просит суд восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 14 04 2010 г., и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей; оплатить время нахождения в отпуске в количестве 21 календарный день с ______ г. по ______ г.; оплатить больничные листы с ______ г. по ______ г. и с ______ г. по ______ г.; выдать новый вкладыш в трудовую книжку за счет работодателя с записями в 2008 году в соответствии с Решениями единственного акционера ЗАО «... без записи об увольнении за прогулы в 2010 году.

Определением суда от ______ г. производство по делу в части требований: оплаты время нахождения в отпуске с ______ г. по ______ г.; оплаты больничных листов с ______ г. по ______ г. и с ______ г. по ______ г.; выдачи нового вкладыша в трудовую книжку за счет работодателя с записями в 2008 году в соответствии с Решениями единственного акционера ЗАО ... без записи об увольнении за прогулы в 2010 году – прекращено в связи с отказом истца от требований в данной части.

Истец ФИО0 в судебном заседании исковые требования в части восстановления на работе, выплаы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда поддержал в полном объеме по обстоятельствам, указанным в заявлении, на их удовлетворении настаивает.

Представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме, расценивает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Отпуск первого заместителя директора ЗАО ... ФИО0 в соответствии графиком отпусков был запланирован с 15 марта по ______ года.

______ г. ФИО0 подал личное заявление о предоставлении отпуска в количестве 21 календарный день с 15 марта по ______ года. Приказом ______О от ______ г. ФИО0 в указанные сроки отпуск был предоставлен. ______ г. ФИО0 не вышел на работу и по телефону сообщил директору ЗАО ... ФИО1, что болен. ______ г. сын, ФИО5, передал в ЗАО ... закрытый больничный лист ФИО0 о его временной нетрудоспособности с ______ г. по ______ г. и с обязанностью приступить к работе с ______ г. О том, почему ФИО0 по-прежнему не выходит на работу, его сын ничего не пояснил. Телефон ФИО0 в эти дни оказался недоступен.

______ г. до ФИО0 удалось дозвониться, и он сообщил директору ФИО1, что в настоящее время находится на стационарном лечении в больнице. Однако через несколько минут после этого разговора по мобильному телефону, ФИО0 перезвонил секретарю предприятия уже со своего домашнего телефона и оттуда же отправил факс с заявлением с просьбой о переносе начала своего отпуска с 15 марта на ______ года.

В тот же день, ______ г. в связи с сообщением истца о временной нетрудоспособности и в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ на предприятии был издан приказ ______П об отмене приказа ______О об отпуске ФИО0 с ______ г. и о переносе этого отпуска на другой срок по согласованию с работником.

При этом, хотя ФИО0 и высказал пожелание о переносе начала своего отпуска на ______ г., на тот момент принимать какое-либо решение о конкретном сроке отпуска для истца было невозможно в связи с неопределенностью даты его выздоровления и выписки из больницы.

______ г. директор ФИО1 в телефонном разговоре сообщил ФИО0, что вопрос о новых сроках его отпуска будет согласован и решен после его выздоровления. С тех пор, т.е. с 17 марта, никаких известий от истца не поступало, телефон его был вне зоны действия сети связи.

______ г. до ФИО0 дозвонился директор и потребовал от него явиться на работу и предоставить документы о причинах своего продолжительного отсутствия. ______ г. ФИО0 явился в ЗАО ... предоставил больничный лист о своей нетрудоспособности с 09 по ______ года и заявил, что в настоящее время находится в отпуске по ______ г.

______ г. истец вышел на работу и подал письменное объяснение о том, что без каких-либо согласований с работодателем, но по своему желанию считал себя в отпуске с 22 или 23 марта по ______ года.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ в случае заболевания работника отпуск ему продлевается или переносится работодателем на другой срок с учетом пожелания работника. Указанное не означает, что в таких случаях отпуск продлевается или переносится автоматически по одному лишь пожеланию работника.

ФИО0 поставил работодателя в условия, когда тот не мог определенно распорядиться относительно срока его отпуска. Так, ФИО0, сообщив свое желание о переносе начала отпуска на ______ года, никаких документов, которые позволили бы обоснованно издать соответствующий приказ, не предоставил. Лишь впоследствии, с учетом предоставленного ФИО0 ______ г. больничного листа, стало известно, что документально начало его отпуска могло бы быть перенесено на дату ______ года или позднее. Однако, истец посчитал возможным вообще без каких-либо согласований самостоятельно определить срок своего отпуска, самовольно использовать его и поставить работодателя перед фактом об этом. В действительности ФИО0не мог и не хотел согласовывать с работодателем новый срок своего отпуска, поскольку во время, когда это следовало бы сделать, т.е. в дату своего «выздоровления» и «выписки» из больницы, он уже находился в КНР, куда улетел самолетом еще утром ______ г.

Считает, что фактически ФИО0 самовольно находился в отпуске, как минимум с даты своего вылета в ... – ______ г.

Считает, что с учетом вышеизложенных обстоятельств, работодатель обоснованно, в соответствии подпунктом «Д» пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2, поведение ФИО0 расценил как самовольный уход в отпуск, и ФИО0 законно уволен по подпункту «а» пункта б ст.81 ТК РФ за прогул.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что ______ г. ФИО0 плохо себя почувствовал и пошел в поликлинику. С этого числа в обществе ничего о нем не знали, пока ______ г. его сын не принес больничный лист по ______ г., сообщив, что отец продолжает болеть. На звонки ФИО0 не отвечал. ______ г. ФИО0 позвонил сам, свидетель сообщила, что приказ о предоставлении отпуска отменен, истец должен выйти на работу после окончания больничного и тогда решить вопрос о предоставлении отпуска. Тем не менее, ФИО0 пришел на работу только ______ г. с больничным листком, закрытым ______ г., пояснив, что находился в отпуске.

Свидетель ФИО7 суду сообщила, что принятое от ФИО0 факсимильное заявление о переносе начала отпуска она отдала директору ЗАО ...

            Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей исковые требования истца подлежащими удовлетворению полностью в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в части компенсации морального вреда – в сумме 1000 рублей, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 37 ФИО8 гарантирует право на труд и право на отдых. Последнее включает в себя право всех работающих на ежегодный оплачиваемый отпуск и, следовательно, как конституционное, подлежит безусловному соблюдению.

Как следует из содержания ст. 114 Трудового кодекса РФ, на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Это является одной из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.

В ходе судебного разбирательства установлено, что, согласно приказу ______ лс от ______ г. ФИО0 ______ г. переведен на должность первого заместителя директора ЗАО ...

На основании приказа ______лс от ______ г. ФИО0 был уволен с ______ г. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершенный прогул с ______ г. по ______ г. без уважительной причины.

Согласно приказу ______Щ от ______ г. ФИО0 был предоставлен очередной отпуск за период работы с ______ г. по ______ г. в количестве 18 календарных дней с ______ г. по ______ ... листка нетрудоспособности серии ВШ 3091893 ______ усматривается, что ФИО0 находился на амбулаторном излечении с ______ г. по ______ г. 06-______ года являлись выходными и праздничными днями. С ______ г. по ______ г. ФИО0 находился на стационарном излечении, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ВШ 2947687 ______.

______ г. в ЗАО ... поступило от ФИО0 факсимильное заявление с просьбой о перенесении начала его отпуска в количестве 21 календарных дней с ______ г. на ______ г.

Нормой ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Следовательно, отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.

Представителем работодателя был издан приказ от ______ г. ______П об отмене приказа ______О от ______ г. о предоставлении отпуска ФИО0 с его переносом на другой срок по согласованию с работником.   

Тем не менее, данный приказ является необоснованным, поскольку работник изъявил желание перенести ежегодный отпуск на конкретную дату - ______ г.

Право истребовать от работника документы, доказывающие правомерность перенесения работником отпуска на другой срок, в том числе больничный лист (листок нетрудоспособности), закреплялось за нанимателем п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (Постановление Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 г. № 169); при этом не конкретизировалось время представления этих документов - до, во время или после наступления указанных обстоятельств.

Действующий Трудовой кодекс РФ не вменяет работнику в обязанность представить работодателю какое-либо подтверждение своей болезни до ее окончания и полного оформления листка нетрудоспособности. Однако, в данном случае следует исходить из того, что в соответствии с пунктом 1 Приказа от 01.08.2007 г. № 514 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый застрахованным лицам при заболеваниях, связанных с временной потерей трудоспособности. Таким образом, работодатель может совершить действия, связанные с предоставлением работнику определенных гарантий в связи с временной нетрудоспособностью, только после предъявления листка нетрудоспособности.

При решении вопроса о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, применяются правила, сформулированные в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником (т.е. отпуск переносится).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, отметки в табелях о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом: в случае временной нетрудоспособности - на основании листка нетрудоспособности. Как правило, до представления листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени строка по заболевшему работнику держится «открытой» либо проставляются отметки о неявке работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Прежде чем оформлять перенесение отпуска в табеле, у работника, сообщившего о заболевании до начала отпуска, следует выяснить его решение относительно ежегодного отпуска. Таким образом, работодатель не может самостоятельно, без учета мнения работника, решать вопрос о переносе отпуска на другой срок, поскольку в данном случае имеется желание работника о переносе отпуска на конкретную дату.

Кроме того, распоряжение работодателя относительно перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника. Судом установлено, что ЗАО ... вынося приказ от ______ г. ______П, не учел мнение работника ФИО0 по поводу перенесения начала ежегодного отпуска на ______ г. и не перенес его на данную дату, что является незаконным.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. Суд приходит к выводу о неправомерности увольнения ФИО0 по указанному выше основанию, поскольку причина его невыхода на работу не является неуважительной.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Положением ______ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднедневного заработка истца, представленный ответчиком, судом проверен и расценен в качестве правильного. Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула ФИО0за период с ______ г. по ______ г. составил 115424 рублей 06 коп. (59 раб.дн. Х 1956,34 руб. среднедневная з\пл).

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ – в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

В ходе судебного заседания установлено, что со стороны ЗАО ... имело место неправомерные действия по незаконному увольнению истца.

Проанализировав все обстоятельства по делу, тот факт, что при увольнении ФИО0 работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, истец был уволен с нарушением установленного порядка, естественно, при этом переживал и нервничал, суд установил, что в пользу ФИО0 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 800 рублей.

Статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В таких случаях работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим соответствующий трудовой спор.

Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя оплату вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением. Статья 394 Кодекса предусматривает и возможность взыскания морального ущерба за незаконное увольнение.

Согласно ст. 396 ТК РФ – решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

В силу ст. 103 ГПК РФ – с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных ст. 333.19 НК, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 БК РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования ФИО0 к Закрытому акционерному обществу ... о восстановлении на работе в связи с неправомерным увольнением - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО0 в должности первого заместителя директора Закрытого акционерного общества ... с ______ г.

Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в пользу ФИО0 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ______ г. по ______ г. в сумме 115424 рублей 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 800 рублей, всего денежную сумму в размере 116224 рублей 06 коп., в удовлетворении остальной части требований истцу – отказать.

 Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 115424 рублей 06 коп. - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3708 рублей 48 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в 10-ти дневный срок после изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска.

            Мотивированное решение изготовлено: ______ г.

Судья О.М. Красногорова