Дело №2-3331/10

«14» июля 2010 года                                                                                                         г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о признании перевода незаконным,

ФИО3 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ««...»» (далее ОАО ««...») о признании перевода незаконным. В обоснование иска указала, что работала в институте «...» с ______ года (приказ ______) архитектором 10 разряда, в отделе комплексного проектирования. По приказу ______к от ______ г. директора филиала с ______ года сокращена должность архитектора 10 разряда с окладом 20347 руб. в отделе комплексного проектирования. ______ г. истец уведомлена руководством организации о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ст.81 Трудового Кодекса. ______ года за ______ руководство филиала уведомляет истца об отмене решения о сокращении должности архитектора, 10 разряда. Согласно приказу ______ от ______ г. вводится в действие штатное расписание с ______ года. Приказом ______ от ______ года она уволена ______г. по собственному желанию с должности архитектора 10 разряда в отделе комплексного проектирования. С приказом об увольнении ознакомлена ______ г. В этот же день она была ознакомлена с приказом ______к/1 от ______ года о переводе ее с ______ года архитектором 10 разряда в архитектурно-планировочную группу отдела комплексного проектирования с тарифной ставкой 20347 рублей. До этого времени о существовании данного приказа истец не знала и содержание его ей никто не доводил. Считает данный приказ о переводе и саму процедуру перевода незаконными и подлежащими отмене. В штатном расписании ______ от ______ г. на период с ______ года в отделе комплексного проектирования отсутствует должность архитектор, 10 разряд, как отсутствует и фамилия ФИО3; нет также никаких данных дополнительно к этой должности о разрядах, тарифах, коэффициентах и ставках, общей суммы в рублях, надбавках. С ______ г. руководством филиала введена должность архитектор, 10 разряд в отделе комплексного проектирования с совершенно иными условиями труда по сравнению с предыдущей должностью, требующими согласия работника на их выполнение и заключение нового трудового договора, либо дополнительного соглашения. Согласие у  истца на такой перевод не выяснялось и новый трудовой договор не заключался. Просит признать перевод на другую работу с иными условиями труда с ______ года незаконным. Отменить приказ ______к/1 от ______г.

В ходе судебного заседания истец исковые требования уточнила. Просит суд признать приказ ______к от ______г. незаконным в связи с отсутствием указаний на производство обязательных выплат, кроме оклада и несоответствующим штатному расписанию ______, утвержденному ______г. на период действия с ______г.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, дала пояснения вышеизложенным.

В судебном заседании представитель ОАО «...» ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования не признала в полном объеме. Указав, что ФИО3 была принята на работу в ОАО «...» на должность архитектора 10 разряда отдела комплексного проектирования. В отделе комплексного проектирования существовало две архитектурно-планировочные группы, в состав которой входили архитекторы. ФИО3 входила в архитектурно-планировочную группу ______. У всех архитекторов одни должностные обязанности, независимо от группы. У групп просто были разные объекты. В результате штатных реорганизационных мероприятий, ФИО3 являясь архитектором 10 разряда была перемещена на новое рабочее место в архитектурно-планировочную группу отдела комплексного проектирования. Круг ее должностных обязанностей не изменился, заработная плата осталась прежней.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что работает руководителем группы АРПГ и генпланистов. ФИО3 перевели в их группу, где она проработала два дня, должностные обязанности ФИО3 остались без изменения, выполняла ту же самую работу. Когда ФИО3 пришла она дала ей объект, в который нужно было внести изменения, сейчас две стадии: проектная и рабочая. ФИО3 написала пояснительную. Должностные обязанности архитекторов одинаковые. Группы имели разные объекты, у каждого архитектора был свой объект.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что 1-ый день после новогодних праздников истец вышла на работу, он зашел к ней и предупредил её, что она переведена в другую группу, место ей подготовили. Процесс переезда занял полтора дня. ФИО3 после перемещения поработала всего два дня, затем лично было написано заявление об увольнении. Должностные обязанности архитекторов не различаются между группами. Работу архитекторам давал руководитель группы, который получал задания от него (ФИО5). ФИО3 было дано задание переоформить объект, который она ранее вела.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Суд считает возможным взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15,16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.2 ст.56 ТК – сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ – работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, он включает в себя обязательный условия, без которых договор невозможен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания если иное не установлено федеральными законами и договором. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения (ст. 21, 22 ТК РФ).

Судом установлено, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, что между ФИО3 (ФИО7) с одной стороны и Хабаровский проектно-изыскательский институт «... - филиал ОАО «...», в лице ио директора ФИО6 был заключен трудовой договор ______ от ______г. по условиям которого ФИО3 принята на должность архитектора 10 разряда в отдел комплексного проектирования.

При анализе трудового договора суд приходит к выводу, что указанный договор заключен между работодателем и работником без нарушения федерального законодательства, тем более, что в силу ст.21 ТК РФ в обязанности работника не входит проведение правового анализа заключенного с ним трудового договора.

Прием на работу был оформлен приказом ______ от ______ года.

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

В силу требований ч.3 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно п.1.1 трудового договора, ФИО3 принята на должность архитектора 10 разряда в отдел комплексного проектирования. Обязанности предусмотрены должностной инструкцией (п.3.2.1 договора).

Согласно п.5.1.1 Трудового договора, работнику устанавливается оплата по месячной тарифной ставке по часам с окладом (тарифом) – 7390 (возможно индексирование), районный коэффициент, надбавка за непрерывный стажа работы на ДВ, надбавка за работу в связи с особо сложными условиями труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ______ от ______г., в п.5.1.1 внесены изменения: работнику устанавливается оплата по месячной тарифной ставке по часам с окладом (тарифом) – 20 347 руб. (возможно индексирование), районный коэффициент, надбавка за непрерывный стажа работы на ДВ. Данное соглашение подписано сторонами л.д.10).

Изучив трудовой договор от ______г. и дополнительное соглашение от ______г., штатное расписание, суд приходит к выводу о том, что работодатель взял на себя обязательство по выплате ФИО3 заработной платы в конкретном размере, установив должностной оклад в размере 20 347,00 руб. с районным коэффициентов и надбавкой за непрерывный стаж работы на ДВ ежемесячно.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

______ года ФИО3 вступила в брак с ФИО9, который являлся работником института и увольнялся тоже по сокращению штата. Согласно п.4.5.3. Коллективного договора «При сокращении численности или штата не допускать единовременного увольнения двух работников, состоящих в браке… », ответчиком было принято решение отменить сокращение штатной единицы, которую занимала ФИО3 В результате изменения организационной структуры института, была сокращена архитектурно-планировочная группа ______ и в штатном расписании института, действующим с ______ года (на момент принятия вышеуказанного решения) была единственная - «Архитектурно-планировочная группа» отдела комплексного проектирования.

По согласованию с ОАО «...», было внесено изменение в штатное расписание и с ______ г. была опять введена должность архитектора 10 разряда с окладом 20 347 рублей в архитектурно-планировочную группу для работающей ФИО3

Согласно ст.72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у одного работодателя. Согласно ст.72.1 ТК РФ под перемещением следует понимать изменение не оговоренного сторонами трудового договора рабочего места, структурного подразделения (цеха, отдела, участка, сектора и т.п.), расположенного в той же местности, механизма или агрегата, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель вправе переместить работника без его согласия при условии, что не меняются определенные сторонами условия трудового договора.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В приказе  ______к/1 от ______ г., указано новое рабочее место ФИО3 архитектурно-планировочная группа (до ______ г. ее рабочее место было в архитектурно-планировочной группе ______). Определенное в трудовом договоре – структурное подразделение – Отдел комплексного проектирования осталось без изменения.

Как установлено в судебном заседании ______ года ФИО3 было отправлено по почте уведомление о том, что увольнение по сокращению должности, занимаемой истцом, отменено, и она продолжает работать в прежнем структурном подразделении – Отдел комплексного проектирования, в прежней должности – архитектора 10 разряда, с прежним окладов – 20347 руб.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается конкретный вид поручаемой работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Суд критически относится к показаниям истца в части того, что ей были изменены должностные обязанности и трудовая функция. С должностной инструкцией ФИО3 была ознакомлена под роспись лично ______г. Судом установлено, что при перемещении ФИО3 в архитектурно-планировочную группу отдела комплексного проектирования, должностные обязанности ФИО3, трудовая функция остались без изменения, что также подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5 Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований.

Доводы истца о том, что ей был изменен оклад в сторону уменьшения, тем самым измененные существенные условия труда суд находит не состоятельными. Истцом не представлено доказательств признанных судом достаточными и допустимыми в обоснование своих доводов о том, что заработная плата стала меньше.

Трудовой договор ______ от ______ года со ФИО3 не расторгался, и соответственно, все гарантии, в том числе по оплате труда, были сохранены и действовали весь период ее трудовой деятельности в институте. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами заработной платы истца и табелями рабочего времени, где расписаны все начисления в том числе и гарантийные надбавки: за выслугу лет – 15%; районный коэффициент – 30%; северная надбавка – 30 %;

В судебном заседании установлено, что за период с ______ года по ______ г. ФИО3 фактически отработала 2 рабочих дня 12,13 января. В этот период она находилась: в ежегодном отпуске с ______ г. по ______ г.;  на больничном листе с ______ г. по ______ г.;  в связи с наступлением нетрудоспособности в продленном отпуске на 13 дней с ______ г. по ______ г.;   в отпуске без сохранения заработной платы: с ______ г. по ______ г.; с ______ г. по ______ г., с ______ г. по ______ г.

 В судебном заседании установлено, что ФИО3 до увольнения по собственному желанию с ______ года продолжала выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменялись. В частности не изменилось: структурное подразделение, работа по специальности, квалификации, должность, а также остались без изменения все обязательные условия (в том числе и по оплате труда), которые содержаться в заключенном ______ г. трудовым договором ______.

Согласно пункту 7.1 раздела 7 трудового договора ______ от ______ г. и в соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условия трудового договора». Соответственно, не требовалось согласия на перемещение истца с одного рабочего места на другое.

Таким образом, из выше приведенных фактов следует, что в результате перемещения истца на другое рабочее место не последовало изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора таких как оплата труда, структурного подразделения, трудовые функции были сохранены в пределах специальности и должности, в соответствии с действующей должностной инструкцией.

Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований истца нет, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о признании перевода незаконным отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня составления 19.07.2010г. мотивированного решения через суд, его вынесший.

Судья Е.А.Савченко