Дело № 2-4168/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июля 2010 г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Е.Б. Матвеенко, при секретаре ФИО3, с участием прокурора Центрального района г. Хабаровска ФИО8. ФИО5, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску : Прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор Центрального района г. Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 953, 16 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что ФИО0 согласно трудовому договору ______ от ______г. состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Каган» в должности машиниста РДК. Согласно справке полученной в ходе прокурорской проверки, задолженность по заработной плате перед работником ФИО0 на ______г. составляет за февраль 2010г. – 8 953,16 рублей, за март 2010г. – 17 000 рублей, за апрель 2010 г. – 17 000 рублей, за апрель 2010 г. – 17 000 рублей, а всего 42 953,16 рублей и 1 545, 14 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании прокурор ФИО5 поддержала исковые требования и изложенные в нем доводы частично. При этом уменьшила исковые требования, так как ответчик произвел частичную выплату заработной платы, просила взыскать с ответчика в пользу истца 31900 рублей - заработную плату, 1545 рублей 14 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности ______ от 08.04. 2010 года исковые требования признала частично, пояснив, что ______г. расходным кассовым ордером ______ было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате ФИО6 в размере 1 000 рублей. ______ г. платежной ведомостью ______ была произведена частичная оплата задолженности заработной платы перед ФИО0 в размере 7 953,16 рублей, платежной ведомостью от ______г. произведено погашение задолженности в размере 2 100 рублей. Задолженность по заработной плате в размере 31 900 рублей, денежную компенсацию в размере 1545 рублей 14 копеек не оспаривает, однако в удовлетворении исковых требований истцу просит отказать, так как в настоящее время ответчик испытывает тяжелое финансовое положение. Задолженность по заработной плате будет выплачена истцу по мере возможности. Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно справке ООО «Каган» от 20.07. 2010 года, задолженность ООО «Каган» перед ФИО0 по заработной плате составляет 31 900 рублей, поскольку было произведено частичное погашение заработной платы ______г. в размере 1000 рублей. ______г. в размере 7 953,16 рублей, ______г. в размере 2 100 рублей. Кроме того, согласно указанной справке ответчик ООО «Каган» не оспаривает компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 545,14 рублей. Согласно расходному кассовому ордеру ______ от ______г. ФИО7 получил 1 000 рублей, о чем свидетельствует подпись ФИО7 Согласно платежной ведомости от ______г. ФИО7 получил 2 100 руб. и 7 953,16 рублей, о чем имеется его подпись. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация, при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 236 ТК РФ предусматривается ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поскольку судом установлено, что работодателем не выплачена своевременно и в полном размере работнику заработная плата за февраль 2010 г., за март 2010 г., за апрель 2010 г., исковые требования Прокурора Центрального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 900 рублей, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 1 545 рублей 14 копеек подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. 88, ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой, истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 203 рублей 35 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора Центрального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО0 - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каган» в пользу ФИО0 заработную плату в размере 31 900 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 545 рублей 14 копеек, итого 33 445 рублей 14 копеек. Решение суда обратить к немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каган» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 203 рубля 35 копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней, со дня вынесения мотивированного решения суда 26 июля 2010 г. Мотивированное решение суда составлено 26.07.2010г. Судья: подпись Копия верна: судья Е.Б. Матвеенко
27.11. 2007 года между ФИО0 и ООО «Каган» заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО0 принят на работу в качестве машиниста РДК. Факт наличия трудовых отношений между ФИО0 и ООО «Каган», ответчик в судебном заседании не оспаривал.