Дело № 2-4167/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июля 2010 г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Е.Б. Матвеенко, при секретаре ФИО3, с участием прокурора Центрального района г. Хабаровска И.А. ФИО6, истца ФИО0, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор Центрального района г. Хабаровска обратился в суд в интересах в интересах ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 183, 51 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что ФИО5 согласно трудовому договору ______ от ______ г. состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Каган» в должности монтажника систем вентиляции предприятия. Согласно справке полученной в ходе прокурорской проверки, задолженность по заработной плате перед работником ФИО5 на ______г. составляет за декабрь 2009 г. – 4 001, 61 рублей, за январь 2010 г. – 15 712 рублей, за февраль 2010 г. - 14 063,27 рублей, а всего 40 183, 51 рублей и 1 493, 47 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании прокурор ФИО6, истец ФИО5 поддержали исковые требования частично и просили взыскать с ответчика в пользу истца 36181 рубль 90 копеек - задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1493 рубля 47 копеек, так как ______ г. ответчик частично выплатил истцу 4001 рубль 61 копейку в счет погашения долга по заработной плате. Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности ______ от 08.04 2010 года исковые требования не признала и суду пояснила, что ______ г. платежной ведомостью ______ была произведена частичная оплата задолженности заработной платы перед ФИО5 в размере 4 001,61 рублей. Задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 36 181, 90 рублей и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1493 рубля 51 копейка. В настоящее время задолженность по заработной плате не может быть погашена в связи с тяжелым финансовым положением, оплата заработной платы будет производиться частично по мере возможности. Суд, стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно справке ООО «Каган» от 20.07. 2010 года, задолженность ООО «Каган» перед ФИО5 по заработной плате составляет 36 181, 90 рублей, поскольку было произведено частичное погашение заработной платы за декабрь 2009 г. в размере 4 001,61 рублей. Кроме того, как следует из указанной справки ответчик ООО «Каган» не оспаривает компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 493,47 рублей, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании. Согласно платежной ведомости от ______г. ФИО5 получил 4 001, 61 рублей, о чем имеется его подпись. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 236 ТК РФ предусматривается ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поскольку судом установлено, что работодателем не выплачена своевременно и в полном размере работнику заработная плата с января по март 2010 г., исковые требования Прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО0 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 181.90 рублей, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 1 493 рубля 47 копеек подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой, истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 330,37 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора Центрального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО0 - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каган» в пользу ФИО0 заработную плату в размере 36 181 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 493 рублей 47 копеек, итого 37 675 рублей 37 копеек. Решение суда обратить к немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каган» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1 330 рубля 26 копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней, со дня вынесения мотивированного решения суда 26 июля 2010 г. Мотивированное решение суда составлено 26.07.2010 г. Судья : Е.Б. Матвеенко
______ года между ФИО5 и ООО «Каган» заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО5 принят на работу в качестве монтажника систем вентиляции предприятия. Факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Каган» подтверждается также приказом о приеме на работу от ______ года.