РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Хабаровска в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что ФИО5 работал в ООО «Каган» на должности монтажника систем вентиляций на основании трудового договора. Приказом от ______г. он был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). В день увольнения ему не был произведен окончательный расчет. Просит взыскать денежную сумму 63 901,63 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 160,28 руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Центрального района г.Хабаровска Демидова А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные вышеизложенным.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные вышеизложенным.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Каган» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты признала в полном объеме, о чем представила письменное заявление. Статья 173 ГПК РФ разъяснена и понятна.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, сопоставив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.2 ст.56 ТК – сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ – работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, он включает в себя обязательный условия, без которых договор невозможен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания если иное не установлено федеральными законами и договором. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения (ст. 21, 22 ТК РФ).

Судом установлено, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, что между ФИО5 с одной стороны и ООО «Каган», в лице директора ФИО6 был заключен трудовой договор ______ от ______г., по условиям которого ФИО5 принят на должность монтажника систем вентиляций.

При анализе трудового договора суд приходит к выводу, что указанный договор заключен между работодателем и работником без нарушения федерального законодательства, тем более, что в силу ст.21 ТК РФ в обязанности работника не входит проведение правового анализа заключенного с ним трудового договора.

Прием на работу был оформлен приказом ______к от ______г.

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований ч.3 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.3.1 Трудового договора, датой начала работы является – ______г. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2 договора).

Согласно п. 4.3 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 18 000,00 руб. В сумму заработной платы включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

Изучив трудовой договор от ______ г., суд приходит к выводу о том, что работодатель взял на себя обязательство по выплате ФИО5 заработной платы в конкретном размере – 18 000,00 руб. ежемесячно.

На основании личного заявления ФИО5 от ______г., приказом ООО «Каган» ______к от ______г. прекращен трудовой договор от ______г. ______, ФИО5 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждении, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с тем, ст.60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поэтому суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством при разрешении вопроса о размере выплаченной заработной плате истца, а также о среднем заработке истца.

Ответчиком не представлено доказательств, признанных судом достаточными и допустимыми в обоснование факта получения ФИО5 денежных выплат за отработанное время, в этой связи суд полагает необходимым взять при рассмотрении документы имеющиеся в материалах дела.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7). Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справки ООО «Каган» от ______г., по состоянию на ______г. задолженность по заработной плате перед ФИО5 составляет 63901,63 руб., компенсации за задержку выплаты по состоянию на ______г. составляет 2 160,28 руб. Проверив представленный истцом расчет заработной платы за отработанное время, компенсации за задержку выплаты суд принимает расчет как верный, поскольку также не оспаривается и ответчиком по дел.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В связи с признанием ответчиком исковых требований ФИО5 о взыскании заработной платы в размере 63 901,63 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 2 160,28 руб. суд находит требования истца в этой части бесспорными, поскольку не только признаются самим ответчиком по делу, но и подтверждаются материалами дела, подтверждающими доводы истца, которые у суда не вызывают сомнений. Суд также учитывает, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять данное признание иска.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец обоснованно предъявил исковые требования к ответчику о взыскании заработной платы и полагает необходимым заявленные требования о взыскании заработной платы в размере 63 901,63 руб. и компенсации за задержку выплаты в сумме 2 160,28 руб. удовлетворить в полном объеме.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Судебные расходы не входят в цену иска. Согласно ст.91 ГПК РФ, цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с федеральным законом № 127-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и некоторые другие законодательные акты РФ, …, с 01.01.2005г. порядок исчисления государственной пошлины регулируется нормами Налогового кодекса РФ.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей установлена государственная пошлина 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Принимая во внимание, что прокурор и ФИО5 в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, при удовлетворении исковых требований имущественного характера на сумму 66061,91 рублей, с ООО «Каган» должна быть взыскана государственная пошлина в размере 2181,86 руб. ((66061,91 рублей – 20 000,00 руб.)х 3% + 800 руб.) исходя из требований имущественного характера в доход местного бюджета, поскольку согласно ст.ст.61. и 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (кроме Верховного Суда РФ), зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Хабаровска в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каган» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 63 901 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 160 руб. 28 коп., а всего взыскать 66061 руб. 91 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каган» в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 2 181 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течении 10 дней со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Центрального районного суда

г.Хабаровска Е.А.Савченко