Дело ______

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

______ года ...

            Центральный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре А.О. Коваленко, с участием истца ФИО1, представителей ответчиков: ФИО3 по доверенности от ______ г., ФИО2 по доверенности от ______ г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... ... о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, материального пособия, компенсации за дополнительный педагогический отпуск, индексации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в своих интересах, а также в интересах несовершеннолетней ФИО6 обратилась в суд с иском к ... ______ и администрации ... о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года, январь 2010 года, расчета при увольнении, материального пособия, компенсации за дополнительный педагогический отпуск и индексации, а также взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, связанных с дискриминацией в получении образования в общеобразовательной школе.

Определением суда от ______ г. исковые требования ФИО1 в интересах несовершеннолетней ФИО6 о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, связанных с дискриминацией в получении образования в общеобразовательной школе, были выделены в отдельное производство.

В обосновании иска о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года, январь 2010 года, расчета при увольнении, материального пособия, компенсации за дополнительный педагогический отпуск и индексации, а также компенсации морального вреда истец ссылается на то, что при предоставлении дополнительного педагогического отпуска в период времени с ______ г. по ______ г., который истец взяла для ухода за своей несовершеннолетней дочерью по медицинским показателям, данный отпуск должен быть оплачен, исходя из размера прожиточного минимума для трудового населения (Постановление губернатора Хабаровского края от ______ г.) в сумме 9129 рублей в месяц. Таким образом, истцу необходимо произвести выплату в сумме 22822,5 рублей. Сумма индексации по выплате дополнительного педагогического отпуска за период с ______ г. по ______ г. (282 дня) составит 714932 рублей.

Заработная плата за декабрь 2009 года, включающая в себя базовый оклад в сумме 4300 рублей и все предусмотренные надбавки, должна составлять 14581 рублей, тем не менее, к ______ г. она была выплачена в сумме 5281 рублей. Заработная плата за 7 рабочих дней января 2010 года должна составлять 5163 рублей. Вместе с тем, при увольнении ФИО1 должны были выплатить материальную помощь в сумме 4300 рублей, 8328 рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск с ______ г. по ______ г., то есть общую сумму в размере 17791 рублей, а перечислено 5300 рублей. Таким образом, индексация за задержку указанных выше сумм по полной ставке рефинансирования ЦБ РФ составила в общей сумме 224599 рублей 60 коп.

Моральный вред ФИО1 состоит в том, что из-за систематического нарушения ответчиками Трудового кодекса РФ она со своей несовершеннолетней дочерью была лишена конституционного права на достойное существование. Моральный вред истец оценила в 158796 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования в части компенсации морального вреда до 5000000 рублей, а также настаивала на удовлетворении требований по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, ... ..., с исковыми требованиями истца не согласился в полном объеме, расценил их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суду пояснил, что в соответствии с приказом ... ______ от ______ г. ______, на основании заявления ФИО1 и решения совета трудового коллектива учителю начальных классов ФИО1 был предоставлен длительный отпуск до одного года с ______ г. по ______ г. без сохранения заработной платы.

... на основании действующего законодательства принято постановление от ______ г. ______ «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

В пункте 8 Постановления указано, что предоставление длительного отпуска не подлежит оплате за счет бюджетных средств. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств, а также очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются администрацией образовательного учреждения.

Поэтому требования ФИО1 к администрации города о невыплате ей денежного содержания за дополнительный длительный отпуск в размере 22822 рублей 50 коп. и индексации за задержку выплаты в размере 714932 руб. не обоснованы.

Согласно полученной информации из ... заработная плата за декабрь в размере 8127 рублей 41 коп. выплачена ______ г. и компенсационные выплаты за классное руководство (краевого и федерального бюджетов) в размере 1127 рублей 10 коп. выплачены ______ ... литература и книгоиздания за декабрь 2009 и январь 2010 в размере 100 и 25 рублей оплачены ______ г. (задержка произошла из-за не своевременного финансирования из краевого бюджета).

______ г. ФИО1 уволена по собственному желанию, в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу об увольнении от ______ г. ______ ... ______ расчет с ФИО1 в размере 5224 рублей 99 коп. произведен ______ г.

Классное руководство из краевого бюджета за январь 2010 года в размере 47 рублей 55 коп. выплачены ______ г.

Задержка субсидий на выплату денежного вознаграждения за классное руководство финансируемое из федерального бюджета в размере 713 рублей 06 коп. произошла из-за упразднения Федерального агентства по образованию Российской Федерации, передаче всех полномочий Министерству образования и науки Российской Федерации и приостановления заключения соглашения с субъектами Российской Федерации о предоставлении субсидий на выплату денежного вознаграждения за классное руководство. Данные субсидии в объеме первого квартала поступили в бухгалтерию в апреле 2010 года и были выплачены ФИО1 ______ г., компенсация за задержку данной выплаты произведена ______ г.

В мае 2010 года при составлении справки о средней заработной плате бухгалтером были выявлены просчеты в выплате заработной платы за декабрь 2009 года в размере 1693 рублей 07 коп., которые ______ г. были выплачены ФИО1

Компенсация за задержку выплат за декабрь 2009 и январь 2010 была произведена бухгалтером МУ «Централизованная бухгалтерия учреждения «Образования» ______ г. и направлена ФИО1 почтовым переводом.

Представитель ответчика, ... ..., не признала исковые требования в полном объеме, расценивает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. ФИО8 пояснила, что ФИО1 все предусмотренные трудовым договором суммы при увольнении были выплачены в полном объеме, даже с учетом индексации.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что является специалистом по начислению заработной платы Централизованной бухгалтерии Управления образования администрации .... При увольнении директор ... ______ снял собственные деньги для того, чтобы в день увольнения произвести полный расчет с ФИО1, тем не менее она заявила, чтобы расчет был перечислен на ее лицевой счет и отказалась получать его. Поэтому и получилась задержка в выплатой расчета при увольнении. Действительно, при исчислении заработной платы за декабрь 2009 года и январь 2010 года произошло неверное ее исчисление, тем не менее, впоследствии все причитающиеся денежные средства были перечислены ФИО1 Кроме этого, истцу была перечислена индексация по задержке выплат, за декабрь 2009 года, начиная с ______ г. по дату фактической уплаты, за январь 2010 года, начиная с ______ г. по дату фактической уплаты.

            Выслушав истца и представителей ответчиков, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что, так как иных, кроме представленных доказательств и документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

В соответствии с трудовым договором с педагогическим работником муниципального учреждения образования от ______ г. администрацией ... ______ (Работодатель) был заключен данный договор с ФИО1 (Работник), согласно которому ФИО1 была принята на работу в качестве учителя начальных классов. Кроме того, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней, дополнительный – 7 рабочих дней за работу в ...х Дальнего Востока (п. 4.4 Договора). Ежегодно работнику из фонда учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере должностного оклада (п. 4.5); по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ (п. 4.6).

Дополнительными соглашениями от ______ г. к трудовому договору от ______ г. работнику на момент заключения настоящих соглашений устанавливалась оплата в сумме 1000 рублей (в случае, если количество учащихся в классе 25 человек) или пропорционально количеству учащихся в классе, с учетом применения надбавки за работу в ...х Дальнего Востока 30% и районного коэффициента 30%. По решению руководителя за качественное осуществление функций классного руководителя производится дополнительная оплата в размере 5-15% от должностного оклада в соответствии с положением о доплате и надбавках 9 п. 3.1).

В связи с ведением новой системы оплаты труда базовый оклад ФИО1 с ______ г. составил 4300 рублей, повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию – 15% от учебной нагрузки, выплаты компенсационного характера за проверку тетрадей – 10% от учебной нагрузки, за непрерывный стаж работы в ОУ – 35% от учебной нагрузки.

С учетом указанных выше оклада, надбавок, РК и ДВ средняя заработная плата ФИО1 в месяц составила 12829 рублей 29 коп.

Приказом ______ от ______ г. ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с ______ г. по ______ г. в количестве 64 (56 осн. + 8 доп.) календарных дней за период работы с ______ г. по ______ г., выплачена материальная помощь за календарный год.

Протоколом заседания Совета трудового коллектива МОУ СОШ ______ от ______ г. было постановлено предоставить ФИО1 с ______ г. по ______ г. отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.ст. 128, 335 ТК РФ и Устава школы.

Приказом ______ от ______ г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ______ г. по ______ г.

Истец ФИО1 считает, что данный отпуск должен быть оплачен из средств местного бюджета и за счет внебюджетных источников школы.

   В силу ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Нормами ст. 55 Закона РФ ______ от ______ г. «Об образовании» также установлено право педагогического работника вуза на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

 В то же время порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года регулируются и на федеральном уровне - Приказом Министерства образования Российской Федерации от ______ г. ______.

Пунктом 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года установлено, что очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные данным Положением, определяются уставом образовательного учреждения. Возможность оплаты - это главное отличие данного отпуска от иных отпусков.

 ... ... является учредителем муниципальных образовательных учреждений, в связи с чем Мэром города принято постановление от ______ г. ______ «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

В пункте 8 Постановления указано, что предоставление длительного отпуска не подлежит оплате за счет бюджетных средств. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств, а также очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются администрацией образовательного учреждения.

Пунктом 12.7 Устава МОУ СОШ ______ с углубленным изучением отдельных предметов имени Пяти ФИО0 закреплено, что педагогические работники Школы не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (при наличии собственных денежных средств школы – с частичной или полной оплатой, или без сохранения заработной платы); порядок предоставления отпусков определяется Учредителем и Коллективным договором.

Из коллективного договора МОУ СОШ ______, зарегистрированного в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края ______ г. и действующего в течение трех лет, усматривается, что работникам предоставляются оплачиваемые за счет внебюджетных источников отпуска (с сохранением среднего заработка) в следующих случаях: свадьба работника – от 3-х до 5-ти рабочих дней; похороны близкого родственника - от 3-х до 5-ти рабочих дней; иные семейные обстоятельства – до 3-х рабочих дней.

Проанализировав положения части 2 статьи 5, статьи 9, статьи 41 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что применительно к коллективным договорам законодательно установлен запрет на включение условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и предусмотрена возможность установления льгот и преимуществ для работников, создание условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

По своему содержанию отсутствие в коллективном договоре МОУ СОШ ______ положения о полной либо частичной оплате длительного отпуска сроком до одного года из-за отсутствия достаточных внебюджетных источников у Школы отвечает требованиям части 3 статьи 41 Трудового кодекса РФ, поскольку отсутствие данного условия не нарушает права и законные интересы работников образовательного учреждения по сравнению с действующим ТК РФ.

Следовательно, утверждения ФИО1 в части обязательной оплаты длительного отпуска с ______ г. по ______ г. судом отклоняются и не принимаются во внимание.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Пунктом 3.4.4 коллективного договора МОУ СОШ ______ установлено, что выплата заработной платы производится 15-17 и 29-31 числа каждого месяца, в случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты соответственно смещаются на последующие рабочие дни.

Из материалов дела видно, что заработная плата за декабрь 2009 года перечислена на лицевой счет ФИО1 в Дальневосточном Сбербанке РФ платежными поручениями ______ от ______ г. в сумме 8127 рублей 41 коп., ______ от ______ г. в сумме 100 рублей, ______ от ______ г. в сумме 1127 рублей 10 коп., ______ от ______ г. в сумме 70 рублей 48 коп., ______ от ______ г. в сумме 1501 рублей 96 коп., почтовым переводом от ______ г. в сумме 110 рублей 58 коп., почтовым переводом от ______ г. в сумме 80 рублей 53 коп. 

Статьей 326 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы исчисляется судом по формуле: (ставка рефинансирования Центробанка на определенный период времени : 300 х сумма долга х дни задержки) : 100.

Суммы за декабрь 2009 года, оплаченные после ______ г., были в установленном законом порядке проиндексированы и выплачены истцу, о чем в материалах дела имеются почтовые переводы на имя ФИО1

ФИО8 не принимается во внимание утверждение ФИО1 в части того, что в настоящих правоотношениях должен применяться повышенный размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, поскольку размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен на основании коллективного или трудового договора.

В пункте 55 Постановления Пленума ВАС РФ от ______ г. ______ отмечено: если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, то суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного в ст. 236 ТК РФ.

 Тщательный анализ содержания коллективного договора МОУ СОШ ______, трудового договора от ______ г. и дополнительных соглашений к нему от ______ г. показал, что в них не содержится указания на повышенный по сравнению с ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации.

Из материалов дела усматривается, что ______ г. ФИО1, учитель начальных классов, ______ г. уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание), о чем свидетельствует приказ директора школы ______ от ______ ... приказом было предусмотрено, что с ФИО1 надлежит осуществить полный расчет; выплатить компенсацию за 9 дней очередного отпуска за период с ______ г. по ______ г.; выплатить материальную помощь за 2010 год за фактически отработанное время.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Изучив представленные доказательства, в их совокупности, суд пришел к выводу, что МОУ СОШ ______ нарушен установленный ст. 140 ТК РФ порядок увольнения работника. Так, из платежных поручений от 220002 от ______ г., ______ от ______ г., ______ от ______ г., 220017 от ______ г., ______ от ______ г. видно, что расчет при увольнении истцу выплачен с нарушением срока.

Суммы за январь 2010 года и причитающиеся выплаты при увольнении, оплаченные после ______ г., были в установленном законом порядке проиндексированы и выплачены истцу, о чем в материалах дела имеются письменные доказательства.

Таким образом, с учетом системы оплаты труда ФИО1, исходя из размера ее базового оклада, повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию, выплат компенсационного характера за проверку тетрадей, за непрерывный стаж работы в ОУ, ДВ и РК, суд приходит к выводу, что заработная плата за декабрь 2009 года, январь 2010 года, а также все причитающиеся выплаты при увольнении истцу были оплачены в полном объеме.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно пункту 5.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ..., утвержденного постановлением ... от ______ г. ______, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета установлено, что из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Из пункта 2.5 Положения о выплате материальной помощи работникам МОУ СОШ ______, утвержденного ______ г., следует, что работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Следовательно, за 5 рабочих дней, отработанных ФИО1 до увольнения ______ г., ей подлежала выплата материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени в 2010 году в сумме 60 рублей 94 коп. (4300 руб. (базовый оклад) : 12 мес. : 29,4 х 5 дн.). Таким образом, утверждения истца в части того, что ей должна быть выплачена при увольнении материальная помощь за 2010 год в размере полного базового должностного оклада, то есть в сумме 4300 рублей, является несостоятельным.

Пункт 1.5 Устава МОУ СОШ ______ закрепил, что Школа вправе от своего имени нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, Школа является юридическим лицом (п. 1.4).

   Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ – в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ______ г. ______).

В ходе судебного заседания установлено, что со стороны работодателя, МОУ СОШ ______, имело место неправомерные действия по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2009 года и январь 2010 года, а также всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Проанализировав все обстоятельства по делу, тот факт, что при увольнении ФИО1 работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, истец была лишена права на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд, естественно, истец, имеющая на содержании несовершеннолетнего ребенка, переживала и нервничала по поводу неопределенности ситуации, суд установил, что в пользу ФИО1 с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ – с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

Пунктом 2 статьи 62.1 БК РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы ______ с углубленным изучением отдельных предметов имени Пяти ФИО0 компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

            Взыскать в бюджет городского округа «Город Хабаровск» с муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы ______ с углубленным изучением отдельных предметов имени Пяти ФИО0 государственную пошлину в размере 200 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в 10-ти дневный срок после изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска.

            Мотивированное решение изготовлено: ______ г.

Судья О.М. Красногорова