РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковчег» об изменении формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный оптуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что решением Центрального районного суда г.Хабаровска от ______г. была восстановлена в прежней должности бухгалтера-калькулятора. ______г. она не была допущена на работу в ООО «Ковчег» в связи с чем была вынуждена подать исполнительный лист на принудительное исполнение решения суда в части восстановления. Т.к. не была допущена к работе, с ______г., на работу не выходила до ______г. ______г. ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нежеланием продолжать работу в прежних условиях. С ______г. она также на работу не выходила. При увольнении не был произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000,00 руб., отменить приказ ______ок от ______г., изменить формулировку причины увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ст.77 ТК РФ. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за период с ______г. по ______г. в сумме 13 522,00 руб., компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с ______г. по ______г. в размере 15 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО4. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные вышеизложенным. Дополнив, что на работу с ______г. не выходила, т.к. утром ______г. ее не допустили к работе. Больше попыток выйти на работу на прежнюю должность не предпринимала. ______г. была уведомлена судебным приставом-исполнителем о том, что приказом ______ок от ______г. она восстановлена на работе в прежней должности – бухгалтера-калькулятора. Но на работу также не выходила, ждала, когда судебный пристав-исполнитель пойдет с ней на работу. ______г. в ООО «Ковчег» ею было представлено заявление об увольнении по собственному желанию с ______г., дату увольнения не согласовывала с руководителем, оставив заявление в бухгалтерии. Больше на работе не появлялась. Уважительных причин, препятствующих обращению в суд в 1-месячный срок установленный ТК РФ не было.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ковчег» ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования не признала частично, указав, что в соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявил, что истцом пропущен, установленный ст.392 ТК РФ 1-месячный срок для обращения в суд с иском. Истец знал о предполагаемом нарушении своего права с момента получения приказа под роспись ______г. Уважительных причин пропуска срока у истца не имеется. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ______г. по ______г. составляет 3 052,96 руб., данная сумма не выплачена истцу.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истцом заявлены требования об отмене приказа ______ок от ______г. об увольнении и изменении формулировки причины увольнения.

Данные требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с ч.1 ст.197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку при разрешении спора об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Часть первая статьи 392 ТК РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации вышеуказанного конституционного права применительно к трудовым спорам, в том числе об изменении формулировки причины увольнения. Предусмотренный ею месячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 21 октября 2008 г. N616-О-О, такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

 Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждении, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Возможность освобождения истца от обязанности доказывания оснований иска или возложения указанной обязанности на ответчика закон не предусматривает.

Как следует из пояснений истца, о предполагаемом, по мнению истца, нарушении своего права она знала с момента увольнения и ознакомления с приказом об увольнении ______ок от ______г., а также получении трудовой книжки, т.е. с ______г., что не оспаривается и истцом по делу в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также копией приказа, с которым ФИО4 была лично ознакомлена под роспись.

Ответчиком было сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, который по смыслу статьи 392 Трудового кодекса РФ может быть восстановлен судом при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам, влекущим за собой восстановление процессуального срока, законодатель относит такие обстоятельства связанные с личностью истца, которые делают невозможным своевременное обращение в суд, т.е. тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, длительная командировка и др.

Не является уважительной причиной пропуска указанного срока и использование иных, предусмотренных законом способов защиты трудовых прав.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с нормами ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ представленное в суд доказательство достаточности для установления того или иного обстоятельства должно отвечать требованиям относимости, допустимости, достоверности.

При рассмотрении вопроса о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением, суд исходит из того, что истцом не представлены доказательства наличия причин, которые делали не возможным своевременное обращение истца в суд с заявленными требованиями.

1-месячный срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ ФИО4 пропущен, поскольку о предполагаемом нарушении своего права истец ФИО4 знала при увольнении, а тем более при получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении от ______г. ______ОК, т.е. ______г. Таким образом, срок обращения истицы в суд с указанным иском начался ______ г. (со дня ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки) и закончился соответственно ______ ... заявление датировано им ______ г., отправлено почтой ______г. поступило в суд ______ г.

Поскольку истцом не представлены в суд доказательства, объективно подтверждающие невозможность своевременного обращения в суд с иском о восстановлении на работе, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд (срок, установленный ст.392 ТК РФ) был пропущен истцом без уважительных причин и соответственно оснований для восстановления указанных сроков, у суда нет.

В соответствии со ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основание к вынесению судом решения об отказе в иске. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В силу ст.198 ГПК РФ в таком случае в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В данном случае, работодателем заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренных ст.199 ГК РФ, что является самостоятельным основанием для вынесения решения суда об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности суду не предоставлено.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО4 об отмене приказа ______ок от ______г. об увольнении и об изменении формулировки причины увольнения отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Согласно абз.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа, изменении формулировки причины увольнения нет, суд также полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании не полученного ею заработка во всех случаях незаконного лишения ее возможности трудиться отказать.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с ______г. по ______г. в сумме 7 402,00 руб. суд находит несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ – обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом, решением Центрального районного суда г.Хабаровска от ______г. ФИО4 восстановлена в должности бухгалтера-калькулятора кафе в ООО «Ковчег» с ______г., приказ ______ок от ______г. в отношении ФИО4 об увольнении по ч.5 ст.81 ТК РФ признан незаконным и подлежащим отменен. С ООО «Ковчег» в пользу ФИО4 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 31232,76 руб. за период с ______г. по ______г., в счет компенсации морального вреда 1000,00 руб. В удовлетворении требований о признании незаконными и подлежащими отмене приказом о применении дисциплинарных взысканий ______ок от ______г., ______ от ______г. отказано.

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В судебном заседании установлено, что во исполнения вышеуказанного решения суда от ______г., ООО «Ковчег» принят приказ ______ок от ______г., согласно которого ФИО4 восстановлена в должности бухгалтера-калькулятора кафе ООО «Ковчег» с ______г. с окладом согласно штатного расписания от ______г.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7). Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от ______ года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ______ года). Заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц.

В соответствии с законом прогулом является отсутствие работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд. Для признания правомерности увольнения за прогул в соответствии с п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 N 2 работодатель обязан доказать, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.

Как следует из представленных материалов, работодатель ООО «Ковчег» восстановил работника ФИО4 на работе в день, следующий за принятием судебного решения, что подтверждается приказом ______ок от ______г., таким образом отсутствие работника начиная со дня, следующего за принятием судебного решения, является неисполнением его обязанности по присутствию в месте выполнения прежних трудовых обязанностей, что свидетельствует о неуважительности причин отсутствия и дает работодателю право установить факт прогула.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ______ г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", запрещается злоупотребление правом со стороны работников. В случае если работодатель докажет факт злоупотребления работником своим правом и неисполнение им обязанности в рамках исполнения судебного решения, а также документально подтвердит исчерпанность предпринятых им мер по уведомлению работника, суд вправе по аналогии права (ст. 10 ГК РФ) отказать работнику в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается истцом по делу, что ______г. ФИО4 появилась на рабочем месте в кафе ООО «Ковчег», отработав до 11 час., ушла и на рабочем месте в этот день больше не появлялась. Согласно акта от ______г., ФИО4 предлагалась подписать приказ о восстановлении на работе ______ок от ______г. и должностную инструкцию. Как следует из представленных актов об отсутствии на рабочем месте за период с ______г. по ______г., с ______г. по ______г., табелей учета рабочего времени за февраль, март 2010г. ФИО4 на рабочем месте не появлялась, на работу не выходила. Телеграммой работодатель известил ФИО4 о необходимости дать объяснения по факту своего не выхода на работу. ФИО4 объяснений не дала.

Судом также установлено, что на основании возбужденного исполнительного производства от ______г. ______г., ФИО4, уведомлена судебным приставом-исполнителем под роспись, о том, что ______г. она на основании приказа ______ок от ______г. ООО «Ковчег» восстановлена на работе в должности бухгалтера-калькулятора, а также о необходимости немедленно приступить к исполнению трудовых обязанностей в прежней должности.

Доводы истца о том, что она ждала когда судебный пристав-исполнитель приведет ее (ФИО4) лично в ООО «Ковчег» на работу суд находит несостоятельными.

Таким образом, судом достоверно установлено, что начиная с ______г., т.е. первого рабочего дня после восстановления на работе в прежней должности до ______г. ФИО4 на работе в кафе ООО «Ковчег» не появлялась, что также подтверждается показаниями истца ФИО4

Таким образом, суд усматривает со стороны ФИО4 злоупотребление своими правами и неисполнение ею обязанностей в рамках исполнения судебного решения.

Доводы истца о том, что ______г. ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ______г., и поэтому с ______г. она не выходила на работу суд также считает необоснованными.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, сокращение установленного законом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, возможно лишь при наличии причин, объективно свидетельствующих о невозможности продолжения работником трудовых отношений, и наличии у работника права на его досрочное расторжение.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленными доказательствами подтвержден факт отсутствия соглашения между ФИО4 и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), и иных оснований для его досрочного расторжения.

Поэтому именно истец был обязан доказать уважительность причин отсутствия на работе с ______г. по ______ года. Такие доказательства суду представлены не были.

Отсутствие истца на работе по мотиву неприязненных отношений с работодателем не является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений. На день подачи заявления об увольнении этот факт установлен не был.

Поскольку вопросы кадровой политики предприятия относятся к компетенции его руководителя, при указанных обстоятельствах ФИО4 не имела права самовольно оставить работу до истечения срока предупреждения об увольнении.

Такие действия не являются способом самозащиты права, и противоречат принципу равенства сторон трудовых правоотношений.

Недопустимость злоупотребления правом является общеправовым принципом, и этот принцип должен соблюдаться, в том числе, работником, о чем указано в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При таких обстоятельствах, учитывая длительность периода прогулов, отсутствие оснований для самозащиты истцом трудовых прав указанным способом, суд полагает необходимым в заявленных требованиях о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ______г. по ______г., с ______г. по ______г. отказать.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, включая условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122, 123 и части девятой статьи 136 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, в силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что согласно приказа ______ок от ______г., ФИО4 уволена с ______г. в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте ______г. объяснения не представлены).

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждении, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с тем, ст.60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поэтому суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством при разрешении вопроса о размере выплаченной заработной плате истца, а также о среднем заработке истца.

Ответчиком не представлено доказательств, признанных судом достаточными и допустимыми о получении ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени (с момента восстановления, т.е. с ______г. по ______г), в этой связи суд полагает необходимым взять при рассмотрении документы, имеющиеся в материалах дела.

Судом достоверно установлено, что в день увольнения, выплаты, причитающиеся ФИО4 в виде компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период, выплачены не были, что также, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не оспорено ответчиком.

Проверив представленный ответчик расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что он произведен верно, не оспорен истцом, и считает возможным взять его за основу. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 052,96 руб., в связи с чем, указанная сумма подлежит выплате в пользу ФИО4

Оплата за отпуск облагается налогом на доходы физически лиц в обычном порядке согласно п.3 ст.217 НК РФ.

В этой связи, суд находит требования истца в этой части бесспорными, поскольку они подтверждаются материалами дела, подтверждающими доводы истца и свидетельствующих о наличии задолженности у ответчика которые у суда не вызывают сомнений.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, повлекли определенные нравственные и физические страдания ФИО4 выразившиеся в неуверенности, боязни остаться без средств к существованию, недлительного нарушения его прав на достойное человекосуществования, поскольку с марта 2010 г. истца незаконно лишили денежных средств, она осталась без средств к существованию, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Так, в результате неправомерных действий истец понес нравственные страдания, выразившиеся в том, что ему не доплатили денежную сумму, поэтому суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Судебные расходы не входят в цену иска. Согласно ст.91 ГПК РФ, цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с федеральным законом № 127-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и некоторые другие законодательные акты РФ, …, с 01.01.2005г. порядок исчисления государственной пошлины регулируется нормами Налогового кодекса РФ.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей установлена государственная пошлина в размере 4 процента от суммы, но не менее 400 руб., при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина с физических лиц установлена 200 руб.

Таким образом, размер государственной пошлины составляет 122,12 руб. (3052,96 руб. х 4%)

В силу ст.333.20 НК РФ, при подачи искового заявления, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Принимая во внимание, что ФИО4 в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, при удовлетворении ее исковых требований имущественного характера на сумму 3052,96 руб., с ООО «Ковчег» должна быть взыскана государственная пошлина в размере 400 руб. (т.е. государственная пошлина должна составлять не менее 400 руб.) исходя из требований имущественного характера и 200 руб. исходя из требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда), а всего 600 руб. в доход местного бюджета, поскольку согласно ст.ст.61. и 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (кроме Верховного Суда РФ), зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковчег» об изменении формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ковчег» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск 3 052 руб. 96 коп., в счет компенсации морального вреда 500 руб. 00 коп., а всего взыскать 3 552 руб. 96 коп.

В остальной части исковых требований отказать в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ковчег» в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение 10 дней со дня составления 16.08.2010 г. мотивированного решения, через Центральный районный суд г. Хабаровска.    

Судья Савченко Е.А.