Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску : ФИО5 к УВД по Хабаровскому краю, УГИБДД УВД по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, направлении документов о присвоении звания,

                                                           У с т а н о в и л :

ФИО5 обратилась в суд с иском к УВД по Хабаровскому краю, УГИБДД УВД по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, направлении документов о присвоении звания. В обоснование исковых требований указала, что решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 04.06.2010г. она была восстановлена на службе в органах внутренних дел в должности главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю с 04.03.2010 г. Согласно исполнительному листу решение суда в части восстановления подлежало немедленному исполнению. Учитывая, что 5 и 6 июня являлись выходными днями, к исполнению обязанностей я должна была приступить с 07 июня 2010 г. Однако 07 июня 2010 г. она плохо себя чувствовала и обратилась в поликлинику № 6 по месту жительства, где ей был выдан больничный лист ВШ ______ по 9 июня 2010г. 10 июня 2010 г. в 09:00 она доложила начальнику УГИБДД УВД по Хабаровскому краю ФИО7 о том, что она приступает к исполнению служебных обязанностей в соответствии с решением суда. Однако ее рабочее место было занято, к исполнению обязанностей главного бухгалтера она не была допущена сотрудником финансово-экономического управления УВД по Хабаровскому краю, исполнявшего обязанности главного бухгалтера с 03 марта 2010 г. Согласно распоряжению начальника УГИБДД УВД по Хабаровскому краю ФИО7 она была приглашена в управление по работе с личным составом УВД по Хабаровскому краю к 17:00 для ознакомления с приказом о восстановлении на службе в органах внутренних дел. Одновременно, с приказом о восстановлении ее в должности главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю от 09.06.2010г. ______ л/с она была ознакомлена с приказом о ее увольнении от 10.06.2010г. ______ л/с в соответствии с п.2 ч.1ст.77 Трудового Кодекса РФ (по истечению срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). В соответствии с п. 3 контракта о службе в органах внутренних дел заключенного 03.12.2009г. она была принята на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ФИО6 до 05 декабря 2010г. О том, что ФИО6 досрочно приступает к исполнению обязанностей она уведомлена не была (в соответствии с п. 4.6 контракта ее должны были уведомить об этом), тем более, учитывая, что в декабре 2009 г. в отношении неё было возбуждено уголовное дело по факту хищения в особо крупных размерах. В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, 10 июня 2010 г. ФИО6 отсутствовала на своем рабочем месте. Считает, что ее увольнение произведено с нарушением действующего законодательства, тем более, что в соответствии с контрактом я должна быть уволена по п. «Г» ч.7 ст. 19 Закона РФ «0 милиции». Просит отменить приказ УВД по Хабаровскому краю от 10.06.2010 ______ л/с. Восстановить ее в должности главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю. Направить документы о   присвоении ей специального звания лейтенант милиции с 03.03.2010г. Выплатить ей денежное содержание за период вынужденного прогула с 10.06.2010 г. Взыскать с УВД по Хабаровскому краю в ее пользу в счет возмещения морального ущерба сумму в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования и изложенные в нем доводы.

Представитель ответчика УВД по Хабаровскому краю по доверенности ФИО3 исковые требования не признал и суду пояснил, что приказом от 10 июня 2010 года ______л/с ФИО5 B.C. уволена в соответствии с частью пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - по истечении срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Данное увольнение считает законным и обоснованным. В соответствии с поданным заявлением истца о приеме на службу в органы внутренних дел на должность главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет ФИО6) от 19 октября 2009 года и контракта о службе в органах внутренних дел от 03 декабря 2009 года, которым установлено дополнительное условие в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ФИО6 сотрудник будет уволен по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. ФИО5 назначена стажером на должность главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю с 03 декабря 2009 года с испытательным сроком 3 месяца (приказ УВД по Хабаровскому краю от 03 декабря 2009 года ______ л/с. Приказом УВД по Хабаровскому краю от 03 марта 2010 года ______ ФИО5 уволена в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска ФИО5 B.C. восстановлена в должности главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю. Приказ УВД по Хабаровскому краю от 03. 03.2010 года ______ об увольнении ФИО5 B.C. подлежал отмене. Решение Центрального районного суда г. Хабаровска в части восстановления ФИО5 B.C. в должности подлежало немедленному исполнению. Приказом УВД по Хабаровскому краю от 09 июня 2010 года ______ л/с приказ УВД по Хабаровскому краю от 03 марта 2010 года ______ л/с в части увольнения ФИО5 B.C. отменен, ФИО5 B.C. назначена на должность главного бухгалтера УГИБДД УВД по Хабаровскому краю (па период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет ФИО6) с 03 марта 2010 года.

Документы о присвоении первого специального звания лейтенант милиции ФИО5 B.C. в МВД России не направлялись, поскольку решение суда в законную силу вступило только 11 августа 2010 года. В связи с тем, что ФИО8 была восстановлена на работе, то она имеет право на присвоение звания лейтенанта милиции. Необходимые документы для присвоения ФИО8 указанного звания будут направлены в МВД России до 10.09.2010 г. 07 июня 2010 года в УВД по Хабаровскому краю поступил рапорт ФИО6, которой на основании приказа УВД по Хабаровского краю от 15 октября 2009 года ______ л/с предоставлен отпуск но уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, с 09 сентября 2009 года по 05 декабря 2010 года, о том, что она приступает к исполнению служебных обязанностей с 11 июня 2010 года. Приказом УВД по Хабаровскому краю от 10 июня 2010 года ______ л/с старший лейтенант милиции ФИО6 признана приступившей к исполнению должностных обязанностей по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 11 июня 2010 года. Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 года № 4413-6 разъяснен порядок прекращения трудовых правоотношений в связи с истечением срока трудового договора, где указано, что днем увольнения является последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Приказом УВД по Хабаровскому краю от 10 июня 2010 года ______ л/с ФИО5 B.C. была уволена 10 июня 2010 года в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по истечению срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Представитель УГИБДД УВД по Хабаровскому краю по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца не признала. Поддержала мнение представителя ответчика УВД по Хабаровскому краю, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить исковые требования истца, суд приходит к следующему.

Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами - Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что приказом УВД по Хабаровскому краю ______ л\с от 15.10.2009 г. старшему лейтенанту милиции ФИО6, главному бухгалтеру управления ГИБДД УВД по Хабаровскому краю с 09.09.2009 г. по 05.12.2010 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

 Приказом УВД по Хабаровскому краю ______ л\с от 03.12.2009 г. ФИО5 была назначена стажером на должность главного бухгалтера управления ГИБДД УВД по Хабаровскому краю (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ФИО6) с 03.12.2009 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом УВД по Хабаровскому краю ______ от 03.03.2010 г. ФИО5 была уволена в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ (по инициативе работодателя, в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 04.06.2010 г. увольнение ФИО5 признано незаконным. Указанным решением постановлено восстановить ФИО5 на службе в органах внутренних дел в должности главного бухгалтера Управления Государственной инспекции безопасности дорожного движения Управления внутренних дел по Хабаровскому краю с 04 марта 2010 г. Приказ УВД по Хабаровскому краю от 03.03.2010 г. ______ постановлено отменить.

Приказом УВД по Хабаровскому краю ______ л/с от 09.06.2010 г. приказ УВД по Хабаровскому краю от 03.04.2010 г. ______ л/с в части увольнения ФИО5 -стажера по должности главного бухгалтера управления ГИБДД УВД по Хабаровскому краю отменен (на основании решения Центрального районного суда от 04.06.2010 г.).

ФИО5, как прошедшая испытательный срок, назначена на должность главного бухгалтера управления ГИБДД УВД по Хабаровскому краю (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ФИО6) с 03.03.2010 г. (на основании решения Центрального районного суда от 04.06.2010 г.).

07.06.2010 г. ФИО6 С.Ю. на имя начальника УВД по Хабаровскому краю обратилась с рапортом и просила считать ее приступившей к исполнению должностных обязанностей с 11.06.2010 г. по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приказом УВД по Хабаровскому краю ______ л/с от 10.06.2010 г. ФИО11 с 10.06.2010 г. уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

07.06.2010 г. ФИО6 С.Ю. на имя начальника УВД по ... обратилась с рапортом об увольнении с 11.06.2010 г. по собственному желанию, при этом свое заявление о приступлении к исполнению должностных обязанностей с 11.06.2010 г. по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не отозвала.

Приказом УВД по Хабаровскому краю ______ л/с от 10.06.2010 г. ФИО6 с 11.06.2010 г. уволена по собственному желанию.

В соответствии п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении срока трудового договора в  связи с истечением его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Увольнение истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ суд считает законным и обоснованным, поскольку Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

Как установлено судом ФИО5 на момент увольнения не была аттестована, поэтому ответчик правильно произвел увольнение ФИО5 со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, доводы истца в той части, что она должна быть уволена со ссылкой на Закон РФ «О милиции» не обоснован.

Доводы истца в той части, что ее увольнение произведено с нарушением, так как она не была предупреждена о приступлении ФИО6 к исполнению должностных обязанностей, не могут быть приняты судом во внимание, так как увольнение работника по истечению срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Доводы истца в той части, что в отношении ФИО6 было возбуждено уголовное дело и по этой причине она не могла быть допущена к работе, не могут быть приняты судом во внимание, так как доказательства, подтверждающие, что на период проведения следствия ФИО6 была освобождена от занимаемой должности, материалы дела не смыла освобождена от занимаемой должности материалы дела не смодержатледствияо этой причине она не могла быть одержат.

Доводы истца в той части, что в отношении ФИО6 вынесен обвинительный приговор, поэтому она не могла исполнять должностные обязанности, не могут быть приняты судом во внимание, так как обвинительный приговор в отношении ФИО6 вынесен 09.07.2010 г. и не имеет отношения к увольнению истца 10.06.2010 г. При этом суд принимает во внимание, что на момент увольнения истца в отношении ФИО6 не была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу, то в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор также прекращается.

Так как ФИО6 обратилась с рапортом на имя работодателя о выходе на работу с 11.06.2010 г., следовательно, ответчик на законных основаниях произвел увольнение истца 10.06.2010 г., то есть в последний день ее работы.

Доводы истца в той части, что ФИО6 фактически не приступала к исполнению своих обязанностей, поэтому ее не могли уволить по указанным основаниям, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку увольнение работника по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) предусмотрено, в связи с выходом работника на работу, а не в связи с исполнением должностных обязанностей.

Судом установлено и истцом опровергнуто не было то обстоятельство, что ФИО6 вышла на работу 11.06.2010 г. и в тот же день была уволена по собственному желанию, что не является основанием для восстановления истца на работе, так как после увольнения ФИО6 ФИО5 не обращалась с заявлением к ответчику о принятии работу.

Требования истца о направлении в отношении нее документов на присвоение звания лейтенанта милиции с 03.03.2010 г., не могут быть рассмотрены в рамках данного дела, поскольку вопрос о присвоении специального звания, подлежит разрешению в порядке установленном Законом РФ «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Как установлено судом, документы на присвоение истцу звания лейтенант милиции подготовлены и будут направлены в МВД России до 10.09.2010 г.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения, работник должен быть восстановлен на работе и орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При вышеуказанных судом обстоятельствах, суд не находит оснований для восстановления ФИО5 на работе, так как увольнение ФИО5 произведено без нарушений, с соблюдением норм трудового законодательства.

В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и  взыскании компенсации морального вреда.

                         ... бухгалтерРуководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                       РЕШИЛ :

            ФИО5 в удовлетворении исковых требований к УВД по Хабаровскому краю, УГИБДД УВД по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, направлении документов о присвоении звания – отказать.

 Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня составления 07.09.2010 года мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу составлено 07.09.2010 г.

Судья :                                                                                                       Матвеенко Е.Б.