08 июля 2010 года г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Кустовой С.В. при секретаре судебного заседания Захаровой А.М., с участием истца ФИО5, представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от ______ года, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ______ года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты, формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: ФИО5 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ______ года была принята на должность оператора пункта обслуживания покупателей (кассира) к ИП ФИО4 ______ года была уволена по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ. Полагает применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным. ______ года при обслуживании очередного покупателя сработала охранная система. К кассе подошел охранник, досмотрел покупателя, отпустил покупателя, спросил относительно чека на елку, которую приобрел покупатель. Ничего не объясняя, ее сняли с кассы, через двадцать минут приехали сотрудники милиции и доставили ее в отделение милиции для дачи объяснений. 14 и ______ года у нее были выходные дни. С 16 декабря по ______ года была нетрудоспособна. Виновных действий не совершала, уголовное дело в отношении нее не возбуждалось. ______ года получила по почте уведомление от ИП ФИО4 о том, что уволена по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вместе с уведомлением направлена трудовая книжка с указанием основания уведомления. С приказом об увольнении ознакомлена не была, порядок увольнения работодателем не соблюден. Просит удовлетворить исковые требования, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В ходе судебного разбирательства истица ФИО5 изменила исковые требования, предоставив письменное заявление, которое приобщено к материалам дела. Просит обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, изменить формулировку и дату увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда. На удовлетворении измененных исковых требованиях настаивала. Дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ______ года, в ходе судебного разбирательства измененные исковые требования поддержала. Пояснила, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку истицу не ознакомили с приказом об увольнении. ФИО5 не была ознакомлена с должностной инструкцией. Ответчиком в качестве доказательства предоставлена копия видеозаписи, подлинник которой суду не предоставлялся, в нарушение ст. 77 ГПК РФ не указано имя лица, которое изготовил видеозапись, время изготовления видеозаписи. На видеозаписи невозможно узнать истицу, помещение, в котором запись производилась. Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ______ года, в ходе судебного разбирательства исковые требования, не признал, пояснил, что работодателем на законных основаниях с соблюдением порядка увольнения прекращены трудовые отношения с ФИО5 Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно приказу Индивидуального предпринимателя ФИО4 от ______ года ______КО 61-п ФИО5 принята на работу на должность оператора ПОС (кассира). Согласно приказу Индивидуального предпринимателя ФИО4 от ______ года ______КО 4-у ФИО5 уволена ______ года по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, по утрате доверия к работнику со стороны работодателя. ______ года между ИП ФИО4 и ФИО5 заключены трудовой договор, договор о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в настоящей статье компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или несоответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно пункту 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Таким образом, увольнение по указанному основанию может иметь место при наличии совокупности следующих обстоятельств: именно увольняемым работником должны быть совершены виновные действия; работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности; виновные действия должны являться основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Материалами дела подтверждается, не оспаривается участниками судебного разбирательства, что в рамках исполнения трудовой функции ФИО5 непосредственно обслуживала денежные ценности. Действиями, дающими основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, являются, в том числе, обсчет, обвес покупателя, ненадлежащий учет денежных средств, ненадлежащее ведение кассовых операций. Следовательно, действия, направленные на уменьшение дохода работодателя посредством получения денежных средств за дешевый товар, реализовывая более дорогостоящий товар, можно отнести к действиям, дающим основание для утраты доверия работодателя к работнику. Вместе с тем, из Акта по результатам служебного расследования от ______-______ года следует, злоупотребления ФИО5 выразились в следующем: несоответствие пробиваемого товара и цены за товар, связанное с подменой штрих кода дешевого товара, когда через кассовый терминал проходил дорогой товар: моторное масло, комплект одеял, наборы конфет, по штрих коду пробивался дешевый товар киви, «Чупа-чупс», зажигалка. Из видеозаписей за период с ______ года по ______ года можно определить материальный ущерб в размере более 9000 рублей. При проведении служебного расследования комиссией исследованы: служебная записка ст. сотрудника СПВС ФИО6, докладная менеджера СПВС ООО «Сигма» ФИО7., объяснительная ФИО5 от ______ года, объяснительная ст. смены охраны ЧОП «Багира» ФИО8 видеозаписи архива. Из объяснительной ст. контролера ФИО9 следует, что он не запомнил весь товар, который проходил через кассу ФИО5 Акт от ______ года подтверждает, что при обсчете кассы ______, при этом, фамилия кассира не указана, излишки не выявлены. Все указанные докладные, объяснительные изложены на основе видеозаписи. Иных доказательств виновных действий ФИО5 не предоставлено. В соответствии со ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- или видеозапись на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. В ходе судебного разбирательства предоставлена копия видеозаписи, которая, как утверждает представитель ответчика, подтверждает факт совершения ФИО5 виновных действий. При этом, суду не указано когда, где, кем, в каких условиях осуществлялась видеозапись. Из видеозаписи невозможно установить, что лицо, осуществляющее кассовые операции – это именно ФИО5, поскольку не видно лица кассира. Из видеозаписи невозможно достоверно определить, что кадры имеют отношение к временному периоду с 03 по ______ года. Учитывая, что все письменные пояснения базируются на видеозаписи, которая по мнению суда не соответствует признакам надлежащего достоверного допустимого доказательства, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт совершения виновных действий ФИО5 Увольнение должно быть произведено с соблюдением порядка увольнения. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания, в том числе, в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих жней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Согласно Акту по результатам служебного расследования от ______-______ года проступок ФИО5, за совершение которого она привлечена к дисциплинарной ответственности заключается в следующем: несоответствие пробиваемого товара и цены за товар, связанное с подменой штрих кода дешевого товара, когда через кассовый терминал проходил дорогой товар в период времени с ______ года по ______ года. Объяснения ФИО5 дает только по факту работы ______ года. С приказом о расторжении трудового договора ФИО5 не ознакомлена. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного его увольнения. Оценив доказательства, представленные работодателем и работником, суд полагает, что ответчиком нарушен порядок увольнения ФИО5, не представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о виновных действиях ФИО5, что указывает на незаконность увольнения. При таких обстоятельствах судья полагает подлежащими удовлетворению требования об изменении формулировки, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Формулировка увольнения подлежит изменению с пункта 7 части 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, дата увольнения подлежит изменению на дату вынесения решения суда. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, ______ года у ФИО5 был рабочий день, у ответчика она не работает с ______ года. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 151 ГК РФ определяет, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Неимущественные права или принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, согласно ст. 150 ГК РФ, это: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с необоснованным применением дисциплинарного взыскания. Судья полагает подлежащей возмещению компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Согласно пунктам 31 – 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. #M12293 0 901858904 24883 4294960385 2767281711 1672924767 4188526568 1351449073 2661251480 4090#S При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что трудовая книжка ФИО5 утеряна, суд пришел к выводу о незаконности увольнения в связи с которым вносилась запись в трудовую книжку истицы работодателем, судья полагает подлежащими удовлетворению требования о выдаче дубликата трудовой книжки. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты, формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать ФИО5 дубликат трудовой книжки. Изменить формулировку увольнения ФИО5 с пункта 7 части 1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; на статью 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Изменить дату увольнения ФИО5 с ______ года на ______ года. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ______ года по ______ года в размере 61708 рублей 00 коп (шестьдесят одна тысяча семьсот восемь рублей 00 коп) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 коп (две тысячи рублей 00 коп). В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части - отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в местный бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1834 рубля 00 коп ( одна тысяча восемьсот тридцать четыре рубля 00 коп). Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья Кустова С.В. Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2010 года.
Заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Ответчиком представлена справка о среднедневной заработной плате истца, размер которой составляет 541 рубль 30 коп. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с ______ года по ______ года, составляет 541 рубль 30 коп * 114 дней = 61708 рублей 00 коп.