Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Российские Железные Дороги» о признании незаконными изменения условий трудового договора, распоряжений ______ДВМ от ______ г., ______ДВМ от ______ г., ______ДВМ от ______ г. и взыскании компенсации морального вреда,

                                                                У с т а н о в и л :

ФИО7 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские Железные Дороги» о признании незаконными изменения условий трудового договора, распоряжений ______ДВМ от ______ г., ______ДВМ от ______ г., ______ДВМ от ______ г. и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в должности заместителя главного редактора газеты «Дальневосточная магистраль» Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (свидетельство ПИ NQ ФС77-18891 от ______ г.) с апреля 2006 года. Учредителями данного средства массовой информации являются ОАО «Российские железные дороги» и Дорожная профсоюзная организация Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД». ______ года главный редактор газеты «______» ФИО8 в грубой ультимативной форме предложил ему уволиться по собственному желанию, мотивировав это тем, что он планирует провести в редакции кадровую перестановку и назначить на занимаемую им должность ответственного секретаря ФИО9 В связи с тем, что от написания заявления об увольнении он отказался, ФИО8 начал его к этому вынуждать. Так, на следующий день он в одностороннем порядке изменил его должностную инструкционную карточку, включив в нее ряд обязанностей, которые ранее были возложены и выполнялись другими работниками, а также ряд своих обязанностей. Считает данные действия незаконными в связи со следующим. Так, согласно новой должностной инструкционной карточке на него были возложены следующие дополнительные обязанности: «регистрация и прочие действия с договорами и иными документами в системе SАРIR-З; организация и проведение подписных кампаний; учет рабочего времени сотрудников редакции в системе ЕКАСУТР, организация и учет документооборота в редакции, в том числе финансового документооборота с ее контрагентами и ДВ ОЦОР, а также выполнение прочих поручений главного редактора».

Все перечисленные новые обязанности выполнялись и выполняются сотрудниками многотиражной газеты «Дальневосточная магистраль», на которых они были возложены.

 Кроме того, из новой должностной карточки были исключены обязанности, которые до этого были возложены на него (п.7.2 Аналитически-информационная работа и П.7.4 Работа по внедрению передового опыта). Кроме того, в новой должностной инструкционной карточке было изменено примерное распределение затрат рабочего времени (в процентах). Считает, что в нарушение ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО17. в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора, что является незаконным, так как организационные или технологические условия труда в редакции не изменились. Кроме того, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата». Вручив ему его новую должностную инструкционную карточку ФИО8 фактически заставлял его ее подписать. В результате перенесенных физических и нравственных страданий ему был причинен моральный вред, у него обострились хронические заболевания, в результате чего он был вынужден обратиться в медицинский центр, который экстренно направил его на лечение в дорожную поликлинику, где было принято решение о необходимости срочной госпитализации в связи с выявленными на проведенной ЭКГ нарушениями в работе сердца. От госпитализации он отказался, так как плохо переносит больничную обстановку, лечение ему было назначено в дневном стационаре. Кроме того, им было затрачено на лечение 2834 руб. (на приобретение медикаментов), что подтверждается назначением врача и копиями чеков.

Просит признать незаконным перевод на другую работу, изменение трудовой функции его, как работника, изложенной в должностной инструкционной карточке от 27 мая 2010 года, взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на лечение в размере 2 834 руб., а также расходы по госпошлине.

Кроме того, по указанным основаниям просит признать незаконным Распоряжение ______

Кроме того, по указанным основаниям просит признать незаконным Распоряжение ______ от 27.05.2010 г. Просит взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., а также расходы по госпошлине. Так, согласно новой должностной инструкционной карточке на него были возложены следующие дополнительные обязанности: «регистрация и прочие действия с договорами и иными документами в системе SАРIR-З; организация и проведение подписных кампаний; учет рабочего времени сотрудников редакции в системе EКACУТP, организация и учет документооборота в редакции, в том числе финансового документооборота с ее контрагентами и ДВ ОЦОР, а также выполнение поручений главного редактора». Все перечисленные новые обязанности выполнялись и выполняются сотрудниками многотиражной газеты «______ на которых они были возложены. Начальником Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» было издано распоряжение от ______ года N 18р «О проведении конкурса публикаций «Это наша победа!», в соответствии с которым был объявлен творческий конкурс «Это наша победа!». По результатам конкурса начальником железной дороги был издан приказ от ______ г. N ______ «О подведении итогов конкурса «Это наша победа!». Согласно распоряжению главного редактора ФИО8 N 4/ДВМ от ______ г. ему предписывалось в суточный срок предоставить главному редактору предложения по осуществлению выплат денежных премий победителям конкурса, согласованные с I финансовой службой дороги. Учитывая, что данный конкурс объявлялся Дальневосточной железной дорогой и ею же и финансировался, не понятно какие именно он должен был предоставить предложения по осуществлению выплат премий. Более того, в приказе начальника дороги от ______ г. N ______ в п. 4 указано: «начальнику финансовой службы ФИО11 осуществить выплату денежных премий победителям конкурса за счет прочих расходов железной дороги». Все победители конкурса являются работниками Дальневосточной железной дороги, следовательно, у всех имеются банковские карты для перечисления заработной платы, а также иных причитающихся им выплат, в том числе премий. В пункте «б» приказа N ______ от ______ г. ему предписывалось в срок до июня 2010 г. разработать и представить на утверждение главному редактору газеты проекты дипломов для награждения победителей конкурса. Почему на него была возложена такая обязанность, ему не понятно, так как опять же конкурс объявлялся Дальневосточной железной дорогой, в штате которой существует специальный отдел, который и оформляет все необходимые документы для награждения. В пункте «в» приказа N 4/ДВМ от ______ г. ему предписывалось в срок до ______ г. осуществить награждение победителей конкурса. Какое отношение имеет редакция к награждению лауреатов конкурса также не ясно. Согласно ст. 105 Гражданского кодекса Российской Федерации «лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды за лучшее выполнение работы должно выплатить обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиям конкурса признан его победителем». Поскольку лицом, объявившим конкурс, является ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Дальневосточной железной дороги», то именно оно должно осуществить награждение победителей конкурса.

Кроме того, по указанным основаниям просит признать незаконным Распоряжение ____________ от ______ г., взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, оплату госпошлины. Указанное распоряжение незаконно возлагает на него полностью работу по проведению подписной кампании, которую ранее осуществлял сам ФИО8 и иные причастные работники. Обязанности по проведению подписной кампании в его должностную инструкционную карточку не входят. Они были незаконно включены в одностороннем порядке в разработанную ФИО8 новую должностную карточку, от подписания которой он отказался.

Определением судьи от 13.07.2010 г. с согласия сторон гражданское дело по иску ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным распоряжения ______ДВМ от ______ г., дело № 2-3904\10; гражданское дело по иску ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным распоряжения ______ДВМ от ______ г., дело  № 2-3905\10; гражданское дело по иску ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным распоряжения ______ДВМ от ______ г., дело № 2-3903\10; гражданское дело по иску ФИО7 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным перевода на другую работу дело № 2-3902\10 объединено в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения дела, с присвоением делу № 2-3905/10.

Истец ФИО7, его представители по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования и изложенные в нем доводы.

Представители ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали и суду пояснили, что ФИО7 никто не принуждал уволиться. Указанное истцом обстоятельство не соответствует действительности, ника­кого предложения от ФИО8 об увольнении ФИО7 по собствен­ному желанию в адрес последнего не поступало, доказательств обратного истцом не предоставлено. В части изменения в одностороннем порядке ______ г. должностной ин­струкционной карточки ФИО7, истец в своем заявлении указал, что в его должностную инструкционную карточку главным редактором ФИО12 был включен ряд обязанностей, которые ранее выполнялись другими работника­ми, однако доказательств того, кто из работников Редакции выполнял данные обя­занности истец в предварительном судебном заседании не представил. Требование истца о признании незаконным перевода на другую работу явля­ется необоснованным, незаконным и неподлежащим удовлетворению. В обоснование заявленного требования истец ссылается на то, что в нару­шение ст.ст. 72, 74 ТК РФ главный редактор Редакции ФИО8 в односто­роннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора, тогда как организационные или технологические условия труда в редакции не из­менились.

В соответствии с пунктом 4.4.1. Положения о Редакции, утвержденного на­чальником ДВОСТ ж.д. 13.04.2006 г. N 4/64 НГШ главный редактор Редакции организует деятельность Редакции на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Редакцию задач. Согласно пункту 4.4.3. Положения главный редактор утверждает положения об отделах Редакции, должностные инструкции работников Редакции и вносит в них при необходимости изменения и дополнения (указанное Положение разраба­тывал и согласовывал сам ФИО7 в период исполнения им обязанностей главного редактора). Как следует из пункта 7 Должностной инструкционной карточки главного редактора Редакции ФИО8, от ______ г. в обязанности последнего вхо­дит утверждение должностных обязанностей сотрудников ФИО13. Указанная обязанность главного редактора отражена также в пункте 4.4.2. «нового» Положе­ния о Редакции, утвержденного 25 июня 2010 года. Истец утверждает, что на него были возложены дополнительные обя­занности: регистрация и прочие действия с договорами и иными документами в системе SAP /R3, организация и проведение подписных кампаний, учет рабочего времени сотрудников редакции в системе ЕКАСУТР, организация и учет докумен­тооборота в Редакции, в том числе финансового документооборота с ее контраген­тами и ДВ ОЦОР, а также выполнение прочих поручений главного редактора. ФИО7 приходит к выводу о том, что был уве­личен объем работ, но при этом также отмечает, что в новой должностной инст­рукционной карточке были исключены обязанности, которые до этого были воз­ложены на него: п. 7.2. - аналитически-информационная работа; 7.4. - работа по внедрению передового опыта и как следствие было изменено примерное распределение затрат рабочего времени. Исключение из новой должностной инструкци­онной карточки ФИО7 пунктов 7.2. и 7.4. было обусловлено тем, что за четыре года работы в должности заместителя главного редактора должностные обязанности по данным пунктам истцом фактически не исполнялись, в то время как данные обязанности, (аналитически-информационная работа», «работа по внедрению передового опыта») выполнялись другими сотрудниками Редакции, в чьих должностных инструкционных карточках они также были отражены. Обязанность истца по «регистрации и прочих действий с договорами и иными документами в системе SАР/З» не является изменением трудовой функции ФИО7. В соответствии с п. 2.1.2. Положения и распоряжения ДВОСТ ж.д. от ______ г. N ______ «О подписке на корпоративную прессу» одной из задач Ре­дакции является информирование работников ОАО «РЖД», иных потребителей информации о деятельности ОАО «РЖД». Основной функцией Редакции согласно п. 2.2.1. Положения является производство, издание и распространение газеты. Согласно п. 1 Устава ОАО «РЖД» утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 г. ОАО «РЖД» является коммерческой организацией и организует свою деятельность на основании законодательства Российской Феде­рации и настоящего устава. В соответствии со ст. 160 Гражданским кодексом РФ (часть 1) все договора ОАО «РЖД» в том числе на изготовление и поставку газет (договора подписки) с контрагентами заключаются в письменной форме. Приказом ДВОСТ ж.д. от 25.04.2008 г. N345/Н утверждено Положение о порядке осуществления договорной работы на Дальневосточной железной дороге (далее - Положение о договорной работе). Пунктом 2.1. Положения о договорной работе подготовку проекта (составление проекта договора либо рассмотрение по­ступившего от контрагента проекта договора) осуществляет структурное подраз­деление, инициирующее заключение договора в соответствии со своей компетен­цией (далее - исполнитель). Подготовка проекта договора включает в себя состав­ление в письменной форме текста проекта договора и приложений к нему. Соглас­но абзаца 10 п. 3.1. Положения о договорной работе руководитель подразделения ­исполнителя закрепляет за конкретными работниками обязанности (с обязатель­ным их внесением в инструкционную карточку) по подготовке проекта договора. Редакция является подразделением - исполнителем договоров заключаемых меж­ду ОАО «РЖД» и контрагентами на подписку газеты. Главный редактор, который согласно п. 4.1. Положения является руководителем Редакции, в соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами возложил обязанности по ведению договорной работы Редакции на ФИО7, о чем свидетельствует п. 7.5. Должностной инструкционной карточки от 12.01.2009 г. Договорной рабо­той Редакции занимался только истец, в должностных инструкционных карточках других работников Редакции обязанность по ведению договорной работы Редак­ции отсутствует. Согласно п. 4.4. Положения о договорной работе все экземпляры договора, копия договора и копия визового экземпляра направляются исполнителем в тече­ние одного рабочего дня после подписания договора для регистрации и учета в юридическую службу ДВОСТ ж.д. На первой странице копии визового экземпляра указываются фамилия и инициалы, сокращенное наименование подразделения, номер телефона исполнителя, номер договора в Единой базе договоров ЕК АСУФР ( ______). Согласно п. 5.1. Приказа ФИО14 ж.д. от ______ г., N ______ «О проведении опытной эксплуатации единой базы договоров в ЕКАСУФР» ин­формацию в единую базу договоров ЕК АСУФР вносит исполнитель. В соответст­вии с реестром заключенных ОАО «РЖД» договоров за 2009 Г., а также копий са­мих договоров исполнителем (ответственным лицом) по ним является ФИО7 Таким образом, ФИО7 являлся исполнителем по договорам дейст­вовал в соответствии с гражданским законодательством РФ и локальными норма­тивными актами ОАО «РЖД», ДВОСТ ж.д. до 27.05.2010 г. Абзацем 11 п. 3.1. Положения о договорной рабо­те ответственность за качество подготовки проекта договора несет подразделение, ­исполнитель, в лице конкретного работника. В соответствии с указанной нормой ФИО7 приказом ДВОСТ Ж.д. от 28.07.2008 г. был привлечен к дисциплинарной ответственности за «срыв сроков организации и проведения до­говорной работы» в виде выговора. Указанный приказ истцом в судебном порядке не обжаловался. Следовательно, внесение в должностную инструкционную карточку истца обязанность: по «регистрации и прочих действиях с договорами и иными доку­ментами в системе SAP/R3» является согласно Положению о договорной работе и Приказа ОАО «РЖД» от 1 0.1 0.2005 г.,______Н прямой обязанностью ФИО7 как исполнителя договоров. Указанная обязанность не является дополнитель­ной, не изменяет трудовой функции истца, она является уточняющей понятию «ведение договорной работы», закрепленном в Должностной инструкционной карточке от 12.01.2009 г. Помимо этого, работа в системе SAP/R3 не требует от истца получения дру­гой специальности или квалификации. Ни Штатное расписание Ре­дакции, ни Штатное расписание ДВОСТ ж.д. не содержат должности по работе в системе SAP/R3, т.к. указанная работа является производной договорной работы. Утверждение истца, о том, что работу в системе SAP/R3 осуществляли другие ра­ботники Редакции, не соответствует действительности, указанный факт подтвер­ждают представленные копии Должностных инструкционных карточек работни­ков Редакции, в которых указанная обязанность отсутствует. Обязанность истца по «организации и проведению подписных ком­паний» не является изменением трудовой функции ФИО7. Подписная компания Редакции направлена на осуществление, установлен­ных Положением и распоряжением ДВОСТ Ж.д. от 30.04.2010 г., ______р «О под­писке на корпоративную прессу» задач и функции Редакции по распространению газет работникам ОАО «РЖД» и сторонним организациям (контрагентами) и включает в себя работу по организации распространения газеты Редакции путем подбора контрагентов для дальнейшего заключения с ними договоров на «подпис­ку». Положением о договорной работе п.п. 2.9., 2.10. установлено, выбор контр­агента и дальнейшее взаимодействие с ним осуществляет исполнитель договора (ФИО7). Распространение газеты среди работников ДВОСТ ж.д. включает в себя сбор и анализ поступающей в Редакцию оперативных данных о ходе проведения подписной кампании. Указанная работа добросовестно выполнялась истцом до 27.05.2010 г. (изменение Должностной инструкционной карточки), что подтверждается следующими документами: - отзывом об исполнении работником должностных обязанностей за атте­стационный период - 2007 год. В соответствии с которым, за время своей работы в занимаемой должности ФИО7 принял активное участие в организации и проведении подписной кампании на газету «______», реестром заключенных ОАО «РЖД» договоров за 2009 г., договорами, где истец является исполнителем, письмом от ______ г. N ______ о направлении УВДТ двух экземпляров договором подписки. Таким образом, обязанность истца по «организации и проведению подпис­ных компаний» не является дополнительной, не изменяет трудовой функции Ве­дерникова Г.П., она является уточняющей понятию «ведение договорной работы», закрепленном в Должностной инструкционной карточке от ______ г. и осуще­ствлялась им ранее. Обязанность истца по «учету рабочего времени сотрудников редак­ции в системе ЕКАСУТР» не является изменением трудовой функции Ведер­никова. В соответствии с локальными нормативными актами ОАО «РЖД», ДВОСТ Ж.Д., а именно: распоряжения ОАО «РЖД» от ______ г. NQ 984р «О вводе в промышленную эксплуатацию функциональностей ЕКАСУТР в 2007 году», При­каза ДВОСТ ж.д. от ______ г. NQ 533/Н «О промышленной эксплуатации ЕКА­СУТР», телеграфным указанием заместителя начальника ДВОСТ ж.д. по кадрам и социальным вопросам от ______ г. N ______ ведение табельного рабочего времени осуществляется подразделениями самостоятельно. Ответственного ра­ботника за ведение табелей учета рабочего времени назначает начальник подраз­деления (главный редактор ФИО13). Ни Штатное расписание Редакции, ни Штатное расписание ДВОСТ ж.д. не содержат должности по работе в системе ЕКАСУТР, т.к. указанная работа не требует получения от работника дополнитель­ной специальности или квалификации. Утверждение истца, о том, что работу в системе ЕКАСУТР осуществляли другие работники Редакции, не соответствует действительности, указанный факт подтверждают представленные копии Должно­стных инструкционных карточек работников Редакции, в которых указанная обя­занность отсутствует. В предварительном судебном заседании истцом не предос­тавлены доказательства того, что работа в системе ЕКАСУТР требует получения дополнительной специальности или квалификации. Обязанность истца по «организации и учету документооборота Ре­дакции, в том числе финансового документооборота с ее контрагентами и ДВ ОЦОР» не является изменением трудовой функции ФИО7. Согласно следующим локальным нормативным актам ОАО «РЖД», ДВОСТ ж.д. Указанием ______ от ______ г. "О дальнейшем развитии и совершенствова­нии автоматизированной системы «Документооборот» ", приказа ДВОСТ ж.д. от ______ г. ______ "О внедрении АС «Документооборот» версии 3.0.", прика­зом ДВОСТ ж.д. от 17.06.2004 г. N 460/Н "О внедрении третьей очереди АС «Документооборот» " вся поступающая в Редакцию корреспонденция регистрируется в автоматизированной системе «Документооборот». Ответственного работника за организацию и учет корреспонденции в автоматизированной системе «Докумен­тооборот» в Редакции в соответствии с Положением назначает главный редактор Редакции. Ни Штатное расписание Редакции, ни Штатное расписание ДВОСТ ж.д. не содержат должности по работе в системе «Документооборот», т.к. указанная работа не требует получения от работника дополнительной специальности или квалификации. До настоящего времени учет исходящей и поступающей коррес­понденции Редакции осуществлялся главным редактором самостоятельно в авто­матизированной системе «Документооборот» не производился. В целях устранения нарушения локального нормативного акта главный ре­дактор Редакции в соответствии с Положением возложил обязанность по учету корреспонденции Редакции в автоматической системе «Документооборот» на сво­его заместителя. Утверждение истца, о том, что работу в автоматической системе «Документооборот» осуществляли другие работники Редакции, не соответствует действительности, указанный факт подтверждают представленные копии Должно­стных инструкционных карточек работников Редакции, в которых указанная обя­занность отсутствует. В предварительном судебном заседании истцом не предос­тавлены доказательства того, что работа в системе «Документооборот» требует получения дополнительной специальности или квалификации. Все финансовые документы, поступающие в Редакцию, это документы, свя­занные с исполнением заключенных Редакцией договоров, где истец выступает в качестве ответственного лица - исполнителя. В соответствии с разделом 7, 8 По­ложения о договорной работе исполнитель (ФИО7) осуществляет кон­троль за исполнением договоров. Так, до 27.05.2010 г. истец как исполнитель до­говоров подготавливал, и направлял в ДВ ОЦОР реестры счет-фактур и товарных накладных. Ведением бухгалтерского и налогового учета ДВО ж.д. в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2007 г. ______

 В части оспариваемого ФИО7 распоряжения ______ДВМ от 27 мая 2010 года, следует отметить, что 27 мая 2010 года во исполнение приказа начальника Дальневосточной железной дороги от 24 мая 2010 года. N 222/Н «О подведении итогов конкурса публикаций «Это наша Победа!» ФИО8 27 мая 2010 года был издан приказ N 4/ДВМ. Пункт «в» части 1 указанного приказа ФИО7, после совместной с ФИО8 работы, был исполнен. Речь в данном пункте шла о том, что в списке победителей конкурса оказался ра­ботник дирекции связи - самостоятельного структурного подразделения ОАО «РЖД», от Редакции требовалось уточнить в финансовой службе ДВОСТ ж.д. во­прос о порядке осуществления выплаты премии победителю и вопрос необходи­мости вмешательства при этом Редакции. Касаемо пунктов «б» и «в» приказа ______ от 27 мая 2010 года, то сроки разрешения указанных в них вопросов ФИО7 исполнены не были по причине нахождения последнего на больничном, главный редактор Редакции са­мостоятельно исполнил данные пункты. Что касается организации и проведения подписных кампаний, о которых упоминается в оспариваемом ФИО7 распоряжении ______

В качестве доказательств понесенных расходов на лечение в размере 2834 рубля истец прикладывает копии чеков на приобретение лекарствен­ных препаратов (по ценам 295,60 рублей и 416,30 рублей, шприцов (10 шт.) - 45 рублей, а также кассовый чек на приобретение товаров общей стоимостью 2077,35 рублей. Полагают, что требования ФИО7 о взыскании компенсации мо­рального вреда несостоятельны, поскольку истцом не представлено никаких дока­зательств, прямо указывающих на причинение ему физических и нравственных страданий со стороны ответчика. Своими действиями ответчик не мог причинить ФИО7 будь то нравственные или тем более физические страдания, что подтверждается собранными по делу доказательствами. Согласно приложенных к исковым заявлениям договоров на оказание юри­дических услуг от 30 мая 2010 года, клиентом по ним является ФИО7. В трех из четырех договоров стоимость услуг по договору опре­делена в сумме 15000 рублей (пункт 3 Договора), при этом указано, что 100% предоплаты составляет 20000 рублей. Из пункта 11 Договора усматривается, что ФИО7 г.п. обратился за помощью юриста в области административного права, по разрешению вопросов, связанных с административными правонарушениями в области дорожного движе­ния, что противоречит характеру рас­сматриваемого гражданского дела. Перечисленные обстоятельства позволяют утверждать о том, что истцом не представлено надлежащих доказательств понесенных по делу судебных расходов, взыскание которых полагают, что заявлено преждевременно. Исполнение должностных обязанностей по "регистрации и прочих дейст­вий с договорами и иными документами в системе SAP/3, учету рабочего времени сотрудников редакции в системе ЕКАСУТР, организации и учету документооборота Редакции", указанных в должностной инструкции Ведерни­кова Г.П. от 27.05.2010 г. связано с работой в единых автоматизированных систе­мах ОАО «РЖД»: ЕК АСУФР, ЕК АСУТР, АС Документооборот. Доступ работ­ников ДВОСТ ж.д. к указанным системам производится в соответствии с распо­ряжением ОАО «РЖД» от 04.07.2007 г. ______р "О порядке предоставления доступа к информационным ресурсам ОЛО «РЖД»" в соответствии с которым, поль­зователь информацией - субъект, обращающийся к информационной системе или посреднику за получением необходимой ему информации и пользующийся ею, должен оформить в установленном порядке заявку на доступ к необходимым ин­формационным ресурсам (ЕК АСУФР, ЕК АСУТР, АС Документооборот). В соот­ветствии с п. 11 указанного распоряжения ОАО «РЖД» данную заявку подписы­вает главный редактор газеты «Дальневосточная магистраль» приписного штата органа управления ДВОСТ ж.д. Таким образом, для получения доступа к автоматизированным системам ФИО7 необходимо надле­жащим образом оформить и подать соответствующую заявку, порядок оформле­ния и подачи которой указан в распоряжении N1240p от 04.07.2007 г. Регистрация договоров на ДВОСТ ж.д. происходит в единой автоматизиро­ванной системе ОАО «РЖД» - ЕК АСУФР. Работа пользователя (истца) по реги­страции договоров в данной системе регламентирована в "Пошаговой инструкции "Регистрации договора в системе" (8 страниц печатного текста), которая в свою очередь является общедоступной для работников ДВОСТ ж.д. и находится на сай­те bttp://dcv.dvgd.mps в разделе ЕК АСУФР - Ведение договоров - Операцион­ные инструкции. Рабочее место истца оборудовано персональным компьютером, который подключен к вышеуказанному сайту. С целью получения информации о количестве времени необходимом пользо­вателю для регистрации договора в системе АСУФР был проведен хронометраж времени. В результате чего, установлено, что рабочее время пользователя ориен­тировочно распределяется следующим образом: При регистрации договора с поставщиком покупателем:  поиск номера поставщика 30 - 60 сек; заполнение заголовка договора 1 - 2 мин; поиск номенклатурного номера материала или услуги 1 - 5 мин. для каждого номера; если материал не привязан к заводу подается заявка на привязку 1-3 мин; материала нет в дорожном справочнике, подача заявки на его заведение 2-5 минут на один материал, ввод позиций договора, на каждую позицию 1-2 мин. Учет рабочего времени сотрудников редакции в системе ЕК АСУТР осущест­вляется пользователем в соответствии с инструкцией, которая является общедос­тупной и находится на сайте bttp://dcv.dvgd.mps в разделе ЕК АСУТР - Учет ра­бочего времени. С целью получения информации о количестве времени необходимом пользо­вателю для учета рабочего времени в системе ЕК АСУТР был проведен хрономет­раж времени. В результате чего, установлено, что рабочее время пользователя в основном тратится на ввод в систему отсутствий работников и занимает 1-3 мин. на одно отсутствие. Учет рабочего времени производится исполнителем один раз в месяц. Регистрация договоров на ДВОСТ ж.д. происходит в единой автоматизиро­ванной системе ОАО «РЖД» - ЕК АСУФР. Работа пользователя (истца) по реги­страции договоров в данной системе регламентирована в "Пошаговой инструкции "Регистрации договора в системе" (8 страниц печатного текста), которая в свою очередь является общедоступной для работников ДВОСТ ж.д. и находится на сай­те bttp://dcv.dvgd.mps в разделе ЕК АСУФР - Ведение договоров - Операцион­ные инструкции. Рабочее место истца оборудовано персональным компьютером, который подключен к вышеуказанному сайту. С целью получения информации о количестве времени необходимом пользо­вателю для регистрации договора в системе АСУФР был проведен хронометраж времени. В результате чего, установлено, что рабочее время пользователя ориен­тировочно распределяется следующим образом: При регистрации договора с поставщиком / покупателем:. . поиск номера поставщика 30 - 60 сек;  заполнение заголовка договора 1 - 2 мин; поиск номенклатурного номера материала или услуги 1 - 5 мин. для каждого номера; если материал не привязан к заводу подается заявка на привязку 1-3 мин; материала нет в дорожном справочнике, подача заявки на его заведение 2-5 минут на один материал, ввод позиций договора, на каждую позицию 1-2 мин. Учет рабочего времени сотрудников редакции в системе ЕК АСУТР осущест­вляется пользователем в соответствии с инструкцией, которая является общедос­тупной и находится на сайте bttp://dcv.dvgd.mps в разделе ЕК АСУТР - Учет ра­бочего времени. С целью получения информации о количестве времени необходимом пользо­вателю для учета рабочего времени в системе ЕК АСУТР был проведен хрономет­раж времени. В результате чего, установлено, что рабочее время пользователя в основном тратится на ввод в систему отсутствий работников и занимает 1-3 мин. на одно отсутствие. Учет рабочего времени производится исполнителем один раз в месяц. С целью учета входящей корреспонденции на ДВОСТ ж.д. используется еди­ная автоматизированная система «АС Документооборот 3.0». Работа в указанной системе осуществляется пользователем в соответствии с инструкцией, которая яв­ляется общедоступной и находится на сайте http://dvgd-ftр-Оl\еаsd\АС Доку­ментооборот\Инструкции. С целью получения информации о времени необхо­димом пользователю для учета входящей корреспонденции в системе «АС Доку­ментооборот 3.0» был проведен хронометраж времени. В результате чего, уста­новлено, что время на ведение документооборота в системе зависит от количества обрабатываемой корреспонденции и составляет ориентировочно от 3 до 5 мин. на один документ. Обучение пользователя работе в единых автоматизированных системах ЕК АСУФР, ЕК АСУТР, АС Документооборот производится в соответствии с выше­указанными инструкциями самостоятельно. В случае возникновения вопросов обучение пользователя производится в соответствии с заявкой в Хабаровском Ин­формационно-вычислительном центре Главного вычислительного центра - филиа­ла ОАО «РЖД» по мере формирования групп и занимает в среднем 1 - 2 рабочих дня. На сегодняшний день, количество работающих пользователей (работники ДВОСТ ж.д. занимающие, согласно штатного расписания различные должности) по указанным системам составляет: ведение договоров в АСУФР - 1267 человек;  учет рабочего времени в АСУТР - 1806 человек; документооборот - 402 человека. Таким образом, работа в системах ЕК АСУФР, ЕК АСУТР, АС Документо­оборот не требует от работника ДВОСТ ж.д. получения дополнительной квалифи­кации, специальности, она направлена на автоматизирование, систематизирование (улучшение, ускорение) определенных действий работников ДВОСТ Ж.д. Пользо­ватели указанных систем занимают различные должности, Т.е. работа в данных системах для указанных работников является неосновной по отношению к долж­ностным обязанностям, определенным их трудовой функцией, а штатное расписа­ние приписного штата органа управления ДВОСТ ж.д. не содержит самостоятель­ной должности по работе в единых автоматизированных системах. В удовлетворении исковых требований истцу просили отказать в полном объеме.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что ФИО7 работает в должности заместителя главного редактора газеты «______» Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги».

В соответствии с пунктом 5 Трудового договора N 890, заключенного с Ве­дерниковым Г.П. ______ года, а в последствии дополнительного соглаше­ния  ______ от 13 июня 2006 года к указанному Трудовому договору, работник обя­зан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкционной картой (которая является приложением к настоящему трудовому договору).

27.05.2010 г. главным редактором редакции газета «Дальневосточная магистраль»  в отношении ФИО7 составлена новая должностная инструкционная карточка, согласно которой в отличие от должностной инструкционной карточки, составленной и подписанной ФИО7 12.01.2009 г. на ФИО7 были возложены дополнительные обязанности «регистрация и прочие действия с договорами и иными документами в системе SАРIR-З; организация и проведение подписных кампаний; учет рабочего времени сотрудников редакции в системе ЕКАСУТР, организация и учет документооборота в редакции, в том числе финансового документооборота с ее контрагентами и ДВ ОЦОР, а также выполнение прочих поручений главного редактора, связанных с обеспечением деятельности редакции дорожной многотиражной газеты «______» и не противоречащих действующему законодательству РФ.

Указанная должностная инструкционная карточка ФИО7 подписана не была по причине несогласия ФИО7 с изменениями трудовой функции.   

На основании указанной инструкционной карточки ______ г. в отношении ФИО7 вынесено 2 распоряжения и приказ, согласно которым Распоряжением ______ ______ на ФИО7 была возложена обязанность: в срок до последнего рабочего дня каждого месяца предоставлять на подпись главному редактору редакции полный пакет первичных учетных документов, отражающих деятельность редакции в бухгалтерском учете для последующей их передачи в ДВ ОЦОР. В установленные нормативными документами ОАО «РЖД», Дальневосточной железной дороги и регламентом взаимодействия с ДВ ОЦОР сроки предоставлять в ДВ ОЦОР полный пакет документов, необходимый для своевременной оплаты услуг, предоставляемых сторонними организациями Дальневосточной железной дороге в целях производства и экспедирования дорожной многотиражной газеты «______», а также прочих услуг, связанных с деятельностью редакции. Осуществлять регистрацию и иные действия с документами, перечисленными в настоящем приказе, а также договором, исполнителями которых является редакция и иные документы, связанные с ее деятельностью, в системе SАР/R-З.;

 Приказом  ______ на ФИО7 возложена обязанность в суточный срок представить главному редактору предложения по осуществлению выплат денежных премий победителям конкурса, согласованные с I финансовой службой дороги. В срок до 01.06.2010 г. разработать и представить на утверждение главному редактору дорожной многотиражной газеты «______» проекты дипломов для награждения победителей конкурса. В срок до 08 июня 2010 г. осуществить награждение победителей конкурса согласно приказу начальника железной дороги ______Н от 24.05.2010 г.

Распоряжением ______ДВМ на ФИО7 возложена обязанность: а) в срок до 01 июня 2010 г. представить главному редактору редакции дорожной многотиражной газеты «______»список лиц, ответственных за проведение подписной кампании в структурных подразделениях железной дороги, указанных в распоряжении начальника железной дороги ______р от 30.04.2010 г. и самостоятельных предприятиях и организациях-адресатах телеграфного указания первого заместителя начальника железной дороги ДВМ ______ (за исключением предприятий и организаций, с которыми редакция заключает договора на подписку); б) в срок дл 8 июня 2010 г. разработать проект договора на подписку на газету «Дальневосточная магистраль» на второе полугодие 2010 г. с Дальневосточным филиалом ОАО «ФПК» и согласовать его с юридической службой Дальневосточной железной дороги и юристами Дальневосточного филиала ОАО «ФПК»; в)в срок до 09 июня 2010 г. в связи с ликвидацией с 1 июля 2010 г. отделений Дальневосточной железной дороги подготовить проект распоряжения начальника железной дороги в изменение распоряжения начальника железной дороги ______р от 30.04.2010 г. в части изменения рекомендованного уровня подписки среди структурных подразделений дороги с учетом измененного штатного расписания Дальневосточной железной дороги; г) в срок до 15 июня 2010 г. завершить заключение договоров со всеми традиционными подписчиками газеты «______» (в случае невозможности заключения договора-представить письменную заявку на подписку от данного подписчика). В случае отказа от продления подписки на второе полугодие 2010 г. контрагентом, выписавашим газету в первом полугодии 2010 г., предоставить письменное обоснование причин отказа, а также контактные данные представителя данного контрагента, с которым шли переговоры о подписке; д) в срок до 17 июня 2010 г. представить главному редактору редакции дорожной многотиражной газеты «______» оперативные сведения о ходе подписной кампании с учетом всех подразделений Дальневосточной железной дороги, самостоятельных подразделений ОАО «РЖД» и сторонних контрагентов; е) в срок до 22 июня 2010 г. представить главному редактору редакции дорожной многотиражной газеты «______» письменную заявку на подписку на второе полугодие 2010 г. от Сахалинской железной дороги либо отказ от подписки за подписью ответственного лица-представителя Сахалинской железной дороги; ж) в срок до 30 июня 2010 г. пре6дставить главному редактору редакции многотиражной газеты «______» окончательные данные о результатах подписной кампании с распределение тиража по предприятиям и организация-подписчикам, а также постанционно. Данные должны быть подкреплены письменными заявками за подписью ответственных лиц предприятий.

Таким образом, судом установлено, что главным редак­тором Редакции ФИО8, согласно распределению обязанностей между глав­ным редактором и заместителем главного редактора, на ФИО7 были возложены функции по осуществлению всей административно-хозяйственной деятельности редакции.

 Данная обязанность была зафиксирована в пункте 7.5. должностной инструкци­онной карточки заместителя главного редактора, утвержденной 12 января 2009 го­да, согласно которой ФИО7 организует рабочие места сотрудников Ре­дакции, обеспечивая их всеми необходимыми для работы канцелярскими принад­лежностями, бумагой и т.д., следит за работой компьютерной техники, ведет дого­ворную работу редакции.

Положением о редакции газеты «Дальневосточная магистраль», утвержденным начальником Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «Российские железные дороги» подтверждается право и полномочия главного редактора ФИО8 организовывать деятельность ФИО13 на принципах единоналичия за что он несет персональную ответственность за выполнение возложенных на редакцию задач, утверждать положение об отделах редакции, должностные инструкции работников редакции и вносить в них при необходимости изменения и дополнения, следовательно, главный редактор в рамках предоставленных ему полномочий, имеет право издавать распоряжения и приказы случае внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию работника.

Таким образом, доводы истца и его представителей об отсутствии у главного редактора права на издание приказов и распоряжений в отношении ФИО7 не принимаются судом во внимание, так как таким правом главный редактор ФИО8 обладает.

Кроме того, не принимаются судом во внимание доводы истца и его представителей в той части, что ФИО7 был переведен на другую работу и то, что в отношении ФИО7 была изменена его трудовая функция.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом судом принимается во внимание, что Закон ничего не говорит о том, что следует понимать под конкретным видом работы поручаемой работнику.

 Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора в отношении ФИО7, были связаны с изменением организационных условий труда.

В соответствии с п. 2.1.2. Положения и распоряжения ДВОСТ ж.д. от ______ г. ______р «О подписке на корпоративную прессу» одной из задач Ре­дакции является информирование работников ОАО «РЖД», иных потребителей информации о деятельности ОАО «РЖД». Основной функцией Редакции согласно п. 2.2.1. Положения является производство, издание и распространение газеты.

Согласно п. 1 Устава ОАО «РЖД» утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 г. ОАО «РЖД» является коммерческой организацией и организует свою деятельность на основании законодательства Российской Феде­рации и настоящего устава. В соответствии со ст. 160 Гражданским кодексом РФ (часть 1) все договора ОАО «РЖД» в том числе на изготовление и поставку газет (договора подписки) с контрагентами заключаются в письменной форме.

 Приказом ДВОСТ ж.д. от 25.04.2008 г. ______ утверждено Положение о порядке осуществления договорной работы на Дальневосточной железной дороге (далее - Положение о договорной работе). Пунктом 2.1. Положения о договорной работе подготовку проекта (составление проекта договора либо рассмотрение по­ступившего от контрагента проекта договора) осуществляет структурное подраз­деление, инициирующее заключение договора в соответствии со своей компетен­цией (далее - исполнитель). Подготовка проекта договора включает в себя состав­ление в письменной форме текста проекта договора и приложений к нему. Соглас­но абзацу 10 п. 3.1. Положения о договорной работе руководитель подразделения ­исполнителя закрепляет за конкретными работниками обязанности (с обязатель­ным их внесением в инструкционную карточку) по подготовке проекта договора. Редакция является подразделением - исполнителем договоров заключаемых меж­ду ОАО «РЖД» и контрагентами на подписку газеты.

Главный редактор, который согласно п. 4.1. Положения является руководителем Редакции, в соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами возложил обязанности по ведению договорной работы Редакции на ФИО7, о чем свидетельствует п. 7.5. Должностной инструкционной карточки от 12.01.2009 г.

Как установлено судом и истцом в судебном заседании опровергнуто не было то, что ранее договорной рабо­той Редакции занимался только истец, в представленных суду должностных инструкционных карточках других работников Редакции обязанность по ведению договорной работы Редак­ции отсутствует.

Таким образом, доводы истца и его представителей о том, что договорной работой занимались другие работники редакции, не принимаются судом во внимание.

В соответст­вии с реестром заключенных ОАО «РЖД» договоров за 2009 г., а также копий са­мих договоров исполнителем (ответственным лицом) по ним являлся ФИО7

Из чего следует вывод, что именно ФИО7 являлся исполнителем по договорам.

Как установлено судом работу, вытекающую из договоров ФИО7 выполнял по поручению главного редактора. Впоследствии возникла необходимость выполнять указанную работу в системе «SAP/R3».

Регистрация и прочие действия с договорами и иными доку­ментами в системе «SAP/R3», не изменяет трудовой функции истца, не относится к переводу на другую работу, поскольку вытекает из договорной работы редакции и  относится к изменениям условий трудового договора в связи с введением системы «SAP/R3».

 В связи с чем, в новую должностную инструкционную карточку были внесены изменения организационных условий труда.

Доводы истца и его представителей в той части, что работа в системе SAP/R3 требует от истца получения дру­гой специальности или квалификации, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанная работа является производной договорной работы.

Утверждения истца и его представителей в той части, что для работы в системе SAP/R3 необходимо пройти обучение, суд находит обоснованными и в случае нуждаемости ФИО7 в прохождении обучения ответчик обязан обеспечить прохождение обучения ФИО7, после чего предоставить истцу информацию о коде допуска и пароль.

Доводы истца и его представителей о том, что работу в системе SAP/R3 осуществляли другие ра­ботники Редакции, не могут быть приняты судом во внимание, так как из должностных инструкционных карточек работни­ков Редакции следует, что указанная обязанность у них отсутствует.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что подписная компания ФИО13 направлена на осуществление, установлен­ных Положением и распоряжением ДВОСТ ж.д. от 30.04.2010 г., ______р «О под­писке на корпоративную прессу» задач и функции Редакции по распространению газет работникам ОАО «РЖД» и сторонним организациям (контрагентами) и включает в себя работу по организации распространения газеты Редакции путем подбора контрагентов для дальнейшего заключения с ними договоров на «подпис­ку».

 Положением о договорной работе п.п. 2.9., 2.10. установлено, что выбор контр­агента и дальнейшее взаимодействие с ним осуществляет исполнитель договора (ФИО7). Распространение газеты среди работников ДВОСТ ж.д. включает в себя сбор и анализ поступающей в Редакцию оперативных данных о ходе проведения подписной кампании.

Как выше установлено судом в инструкционной карточке ФИО7, подписанной ФИО7 12.01.2009 г. ведение договорной работы предусмотрено, что также подтверждается отзывом об исполнении работником должностных обязанностей за атте­стационный период - 2007 год.

Таким образом, ведение истцом договорной работы с ее расшифровкой, указанной в новой инструкционной карточке не изменяет трудовой функции истца, а относится к изменениям условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда.

Суд приходит к выводу, что обязанность истца по «учету рабочего времени сотрудников редак­ции в системе ЕКАСУТР» не является изменением трудовой функции ФИО20. и не является переводом на другую работу.

В соответствии с локальными нормативными актами ОАО «РЖД», ДВОСТ Ж.Д., а именно: распоряжения ОАО «РЖД» от 29.05.2007 г. ______ «О вводе в промышленную эксплуатацию функциональностей ЕКАСУТР в 2007 году», При­каза ДВОСТ ж.д. от 12.07.2007 г. ______ «О промышленной эксплуатации ЕКА­СУТР», телеграфным указанием заместителя начальника ДВОСТ ж.д. по кадрам и социальным вопросам от 24.07.2009 г. ______ ведение табельного рабочего времени осуществляется подразделениями самостоятельно.

 Ответственного ра­ботника за ведение табелей учета рабочего времени назначает начальник подраз­деления (главный редактор Редакции). Ни Штатное расписание Редакции, ни Штатное расписание ДВОСТ ж.д. не содержат должности по работе в системе ЕКАСУТР, т.к. указанная работа не требует получения от работника дополнитель­ной специальности или квалификации.

Доводы истца и его представителей о том, что учет рабочего времени осуществляли другие ра­ботники Редакции, не могут быть приняты судом во внимание, так как из должностных инструкционных карточек работни­ков Редакции следует, что указанная обязанность у них отсутствует.

Утверждения истца и его представителей в той части, что для работы в системе ЕКАСУТР необходимо пройти обучение, суд находит обоснованными, поскольку в соответствии с телеграммой от 26.07.2009 г. ______ а, начальникам отделений, дирекции и структурных подразделений предписывалось проведение на местах обучения ответственных за ведение табелей учета рабочего времени.

 Таким образом, при возложении на ФИО7 обязанностей в виде ведения табелей учета рабочего времени ответчик обязан провести обучение истца.

При этом суд принимает во внимание, что ведение истцом учета рабочего времени не изменяет трудовой функции истца, а относится к изменениям условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда по распоряжению главного редактора.

Суд приходит к выводу, что обязанность истца по «организации и учету документооборота Ре­дакции, в том числе финансового документооборота с ее контрагентами и ДВ ОЦОР» не является изменением трудовой функции ФИО7

Согласно локальным нормативным актам ОАО «РЖД», ДВОСТ ж.д., указанием от 04.01.2001 г. "О дальнейшем развитии и совершенствова­нии автоматизированной системы «Документооборот» ", приказа ДВОСТ ж.д. от 26.06.2003 г. ______ "О внедрении АС «Документооборот» версии 3.0.", прика­зом ДВОСТ ж.д. от 17.06.2004 г. ______ "О внедрении третьей очереди АС «Документооборот» вся поступающая в Редакцию корреспонденция регистрируется в автоматизированной системе «Документооборот». Ответственного работника за организацию и учет корреспонденции в автоматизированной системе «Докумен­тооборот» в Редакции в соответствии с Положением назначает главный редактор Редакции.

Ни Штатное расписание Редакции, ни Штатное расписание ДВОСТ ж.д. не содержат должности по работе в системе «Документооборот», т.к. указанная работа не требует получения от работника дополнительной специальности или квалификации.

Как установлено судом, ранее учет исходящей и поступающей коррес­понденции Редакции осуществлялся главным редактором самостоятельно, в авто­матизированной системе «Документооборот» не производился.

Главный ре­дактор Редакции в соответствии с Положением и  в рамках предоставленных ему полномочий возложил обязанность по учету корреспонденции Редакции в автоматической системе «Документооборот» на сво­его заместителя, т.е. истца.

Доводы истца и его представителя в той части, что работу по ведению в автоматической системе «Документооборот» осуществляли другие работники Редакции, не может быть принят судом во внимание, так как из должно­стных инструкционных карточек работников Редакции, указанная обязанность у работников отсутствует.

Как следует из материалов дела, все финансовые документы, поступающие в Редакцию, это документы, свя­занные с исполнением заключенных Редакцией договоров, где ФИО7 выступает в качестве ответственного лица - исполнителя.

 В соответствии с разделом 7,8 По­ложения о договорной работе исполнитель (ФИО7) осуществляет кон­троль за исполнением договоров.

Судом установлено и истцом в судебном заседании опровергнуто не было, что до настоящего времени истец как исполнитель до­говоров подготавливал, и направлял в ДВ ОЦОР реестры счет-фактур и товарных накладных, тем самым осуществлял взаимодействие с ДВ ОЦОР.

Подбор поступающих в Редакцию докумен­тов и составление сопроводительного письма (реестра) не требует от работника получения дополнительной специальности или квалификации.

Таким образом, внесение дополнений в должностную инструкционную карточку истца, которые по сравнению с инструкционной карточкой от 12.01.2009 г. четко определяют должностные обязанности истца в связи с введением системы ЕКАСУТР и «SAP/R3», не изменяют его трудовые функции, и не являются переводом истца на другую работу, поскольку указанная работа осуществлялась ФИО7 и лишь была дополнена по распоряжению главного редактора, в связи с изменениями организационных условий труда.

Из пояснений главного редактора редакции газеты «Дальневосточная магистраль» ФИО8, допрошенного в  судебном заседании в качестве свидетеля по ходатайству представителей ответчика установлено, что новая инструкционная карточка, распоряжения и приказ были составлены и изданы только в отношении ФИО7

 Основаниями для составления новой инструкционной карточки, издания приказа и распоряжений в отношении ФИО7 явились : упразднение с 1 июля 2010 г. отделений Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на основании приказа № 194 /Н от 30.04.2010 г. Об упразднении отделений Дальневосточной железной дороги», сокращением штата отделений дороги и возложением функций управления и приписного штата органа управления железной дороги, распоряжение начальника Дальневосточной железной дороги от 30.04.2010 г. № 91/р «О подписке на корпоративную прессу», на основании телеграфного указания первого заместителя начальника железной дороги ДВМ ______ и в целях проведения эффективной подписной кампании на газету «______» на второе полугодие 2010 г.; цель своевременного выполнения регламента взаимодействия с ДВ ОЦОР;

Материалами дела подтверждается, что после принятия дела к производству судом, 30.06.2010 г. ФИО7 начальником железной дороги ФИО15 было направлено предупреждение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому, в связи с изменением организационных условий труда, упразднением с ______ г. отделений Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на основании приказа ______ /Н от 30.04.2010 г. Об упразднении отделений Дальневосточной железной дороги», сокращением штата отделений дороги и возложением функций управления и приписного штата органа управления железной дороги и в соответствии со ст. 74 ТК РФ ФИО7 был предупрежден об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой функции и внесением изменений в его должностные обязанности, необходимости ознакомиться с должностной инструкцией. В случае несогласия ФИО7 предупрежден о предстоящем увольнении, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п.7 ст. 77 ТГ РФ по истечении двух месяцев с момента настоящего предупреждения (ст.74 ТК РФ).

Как установлено судом и сторонами в судебном заседании оспорено не было, указанное предупреждение ФИО7 было направлено в целях подписания должностной инструкционной карточки, утвержденной главным редактором «______» ФИО8 и выполнения должностных обязанностей с учетом внесения изменений в его должностные обязанности.

Таким образом, судом достоверно установлено и сторонами в судебном заседании опровергнуто не было, что в связи с изменением организационных условий труда в отношении ФИО7 были внесены изменения в условия трудового договора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий (ст.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, следует принять во внимание, что не исключается право сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как установлено судом, новая должностная инструкционная карточка в отношении ФИО7 была составлена 27.05.2010 г., распоряжения ______ДВМ, ______
ДВМ, основанные на новой должностной инструкционной карточке были изданы 27.05.2010 г.

  ФИО7 о предстоящих изменениях определенных ответчиком по условиям трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимостью таких изменений, ответчиком в письменной форме за два месяца уведомлен не был. Об указанных изменениях ФИО7 узнал только ______ г.

Таким образом, ответчик не вправе был требовать от истца исполнения вышеуказанных обязанностей, содержащихся в новой должностной инструкционной карточке, в том числе не вправе был возлагать на истца обязанности, предусмотренные распоряжениями ______ДВМ, ______
ДВМ. 

Возложение на ФИО7 обязанностей, предусмотренных приказом ______ДВМ от ______ г. суд также находит незаконным и необоснованным.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что начальником Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» было издано распоряжение от 2 февраля 2010 года N 18р «О проведении конкурса публикаций «Это наша победа!», в соответствии с которым был объявлен творческий конкурс «Это наша победа!». По результатам конкурса начальником железной дороги был издан приказ от 24 марта 2010 г. N 222/Н «О подведении итогов конкурса «Это наша победа!».

Согласно распоряжению главного редактора ФИО8 N 4/ДВМ от ______ г. истцу предписывалось в суточный срок предоставить главному редактору предложения по осуществлению выплат денежных премий победителям конкурса, согласованные с  финансовой службой дороги.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось то, что данный конкурс объявлялся Дальневосточной железной дорогой, финансирование по указанному конкурсу возлагалось, в  том числе на Дальневосточную железную дорогу.

Таким образом, возложение на истца обязанностей в суточный срок предоставить главному редактору предложения по осуществлению выплат денежных премий победителям конкурса, согласованные с  финансовой службой дороги не основаны на законе.

При этом суд принимает во внимание, что в приказе начальника дороги от ______ г. N 222/Н в п. 4 указано: «начальнику финансовой службы ФИО11 осуществить выплату денежных премий победителям конкурса за счет прочих расходов железной дороги», следовательно, на истца возлагалась та обязанность, которая уже была поручена конкретному работнику, и все вопросы по указанному приказу ранее были разрешены.

Кроме того, в пункте Б) указанного приказа истцу предписывалось в срок до июня 2010 г. разработать и представить на утверждение главному редактору газеты проекты дипломов для награждения победителей конкурса.

Как установлено судом, и ответчиком судебном заседании опровергнуто не было, указанный конкурс объявлялся Дальневосточной железной дорогой, в штате которой существует специальный отдел, который занимается оформлением необходимых документов для награждения.

Таким образом, законных оснований для возложения на истца указанных обязанностей судом не установлено.

Кроме того, в пункте В)  указанного приказа истцу предписывалось в срок до ______ г. осуществить награждение победителей конкурса.

Согласно ст. 105 ГК РФ лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды за лучшее выполнение работы должно выплатить обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиям конкурса, признан его победителем.

Поскольку лицом, объявившим конкурс, является ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Дальневосточной железной дороги», следовательно, именно указанное лицо должно осуществить награждение победителей конкурса.

Таким образом, возложение на истца указанной обязанности, не предусмотренной должностными обязанностями не основано на законе.

Доводы представителя ответчика в той части, что истец фактически не исполнял указанный приказ по причине нахождения на больничном, не могут быть приняты судом во внимание по вышеуказанным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражда­нину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с вышеуказанными требованиями закона компенсация мо­рального вреда допускается при наличии вины причинителя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование требования о компенсации морального вреда в раз­мере 50000 рублей была представлена выписка из амбулаторной карты, из которой следует, что истец 01.06.2010 г. обращался к врачам - терапевту, неврологу и кардиоло­гу в связи с имеющимися у него заболеваниями, впоследствии находился на больничном листе.

Поскольку истцом не доказано, а судом не установлена причинно-следственная связь между наличием у истца заболеваний, а также перенесенных нравственных и физических страданий, причиненных действиями ответчика, следовательно, требования истца в этой части о возложении на ответчика обязанностей в виде денежной компенсации морального вреда, а также расходов на приобретение медикаментов удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что в результате незаконных действий ответчика в части издания в отношении ФИО7 указанных распоряжений и  возложении на него определенных обязанностей истец испытывал нравственные страдания.

Учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий, при которых истцу причинен моральный вред, исходя из разумности и  справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

Как следует из материалов дела, 30.05.2010 г. между ФИО7 и ООО «ЮРЭКС» заключены договора на оказание юридических услуг, на основании которых ООО «ЮРЭКС» обязуется оказать услуги ФИО7 по вопросу незаконного перевода на другую работу, о признании незаконных распоряжения ______
ДВМ от ______ г., ______ДВМ от ______ г., ______ДВМ от ______ г., изучить представленные клиентом документы, подготовить необходимые документы в судебные органы и осуществить представительство интересов клиента на всех стадиях судебного производства, а ФИО7 обязуется оплатить за оказанные услуги 20000 рублей, 15000 рублей, 15000 рублей, 15000 рублей.

То, что истец оплатил ООО «ЮРЭКС» согласно указанным договорам указанные суммы, подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру.

 В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из изложенного, принципа разумности и справедливости, с учетом проделанной представителями истца работы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей, в остальной части в удовлетворении требований истцу следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ – с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины исчисляется судом на основании положений, установленных ст. 333.19 НК, с учетом требований имущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 БК РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

Поскольку судом установлено, что истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в общем размере 800 рублей, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

                                    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

                Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

            Признать незаконными изменения условий трудового договора, предусмотренные в должностной инструкционной карточкой ФИО7 от ______ г., распоряжение ______ДВМ от ______ г., распоряжение ______ДВМ от ______ г., распоряжение ______ДВМ от ______ г.

            Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги» в пользу ФИО7 расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

            В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО7 отказать.

 Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня составления 14.09.2010 года мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.09.2010 г.

Судья:                                                                                                             Матвеенко Е.Б.