Дело ______ ______ КОПИЯ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре Саенко Т.С., с участием: истца ФИО3, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к закрытому акционерному обществу «ФИО6» о признании незаконным увольнения, изменения даты увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО3 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «ФИО5» о признании незаконным увольнения, изменения даты увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ______ года он устроился на работу в Кредитно-кассовый офис ... «ФИО7 на должность специалиста экономической защиты Банка, в последствии с ______ года переведен на должность специалиста по проверке клиентов Регионального Центра «ФИО9 на ... в ...», а с ______ года переведен на должность специалиста по работе с проблемными кредитами Регионального центра «ФИО10 на ... в ...», которое в последствии было переименовано в ООО «ФИО11» Дальневосточного филиала ЗАО «ФИО12» в ..., а сам Банк стал называться ЗАО «ФИО13» далее по тексту Работодатель. ______ года он был уволен в соответствии с приказом ______ л\с от ______ г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, о чем отделом кадров и статистики Банка в моей трудовой книжке была сделана запись под номером ______ от ______ года. В день моего увольнения из Банка ______ года руководством Работодателя ему на руки в нарушении ТК РФ не был выдан расчет в нарушении ст.ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ, а так же предусмотренный в таких случаях трудовым законодательством РФ расчетный лист о фактических произведенных Работодателем при моем увольнении ему выплатах. Так же в день моего увольнения в соответствии со ст.127 ТК РФ он предупредил руководство Работодателя о том, что ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически проработанное мной в Банке время за периоды ______ год, а так же за проработанный мной период ______ год и получил обещание Руководства Работодателя о том, что все положенные выплаты будут произведены. По распоряжению руководства Работодателя заработная плата и все компенсационные выплаты работникам перечислялись на индивидуальные банковские карты ЗАО «ФИО14». Его заработная плата так же перечислялась на банковскую карту ______, а сообщения о переводе денег и суммах перевода присылались на мобильный телефон. Однако в последний рабочий день его мобильный телефон по распоряжению руководства Работодателя был заблокирован, поскольку являлся корпоративным, не смотря на тот факт, что изначально данный номер приобретался на его личные денежные средства. В связи с этим и, отсутствием банкоматов ЗАО «ФИО15» в ..., он не мог получить своевременную достоверную информацию о произведенном расчете в день его увольнения, т.е. ______ г. ______ года в банкомате ОАО «______» он попытался получить информацию о переведенной сумме расчета при увольнении, однако информация о наличии произведенного расчета на карте отсутствовала и расчет с ним Работодателем произведен не был. В связи с этим он обратился по телефону к руководству Банка с вопросом, когда будет выплачен расчет и положенные компенсации, на что получил ответ, поскольку его увольнение производилось в день подачи заявления, то бухгалтерия Банка не успела произвести расчет и выплатить своевременно положенные по закону денежные средства и расчет будет произведен в установленный день выплаты в Банке заработной платы сотрудникам, т.е. в период с ______ по ______ года. ______ года он вновь попытался получить информацию о произведенном расчете Работодателем в банкомате, принадлежащем Банку ФИО16) и получил не понятную информацию о том, что на его банковскую карту ЗАО «ФИО17» ______ перечислена денежная сумма эквивалентная 1726,47 долларов США (копия чека банкомата прилагается). Однако расчетный лист ему так и не был предоставлен. Таким образом, в нарушении ст.ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ фактически расчет с ним банком в неизвестно какой сумме был произведен по истечении 8-ми дней после увольнения из Банка. Не получив в нарушении ст. 53 ТК РФ достоверной информации от руководства Работодателя, о произведенных ему выплатах при увольнении ______ года (отправлено почтой -заказным письмом ______ года) - он обратился с заявлением о предоставлении заверенных копий документов связанных с увольнением на имя Начальника отдела учета кадров и статистики ЗАО «ФИО18». Однако в нарушении ст. 53 ТК РФ такие сведения ему руководством Банка до сих пор не предоставлены и информация о выплаченных суммах компенсаций за неиспользуемые отпуска до сих пор у него отсутствует. Из полученной информации о произведенной ему Работодателем выплате при увольнении он понял, что Работодателем при произведении расчета не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в период работы в ______ годах (______ Дней). Таким образом, при его увольнении Работодателем были грубо нарушены требования ст.ст. 53, 80, 84.1, 127,140 ТК РФ в день увольнения не был выдан расчет. Просит суд признать увольнение согласно приказа ______ ______ от ______ года незаконным. Обязать ответчика изменить дату увольнения с момента вынесения решения суда, о чем внести запись в трудовую книжку, считать период с ______ года по день вынесения решения суда днями вынужденного прогула и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, который причинен ему незаконными действиями ответчика. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, дополнительно пояснив, что его увольнение было вынужденным, руководство Банка получив заявление ФИО19 предложило ему (ФИО3) уволиться по собственному желанию, это подтверждается высказываниями ФИО20 в ходе судебного заседания по другому гражданскому делу, копию протокола судебного заседания представляет в суд. Считает, что действиями Банка ему причинены нравственные страдания, работа в Банке его полностью устраивала, но в связи с вынужденным увольнением его семья осталась без материальных средств, так как он не может устроиться на другую работу, ему необходимо привести в соответствие записи в трудовой книжке, в связи с чем он не устраивается на другую работу пока дело не будет рассмотрено в суде. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования истца не признала, представила отзыв из которого следует, что ФИО3 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут в день подачи заявления об увольнении - ______, что соответствует ч. 2 ст. 80 ТК РФ (подтверждено заявлением от ______ г. и приказом об увольнении от ______ г.). Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Сведений о том, что за ФИО3 сохранялось место работы (должность) после ______ года не имеется. Таким образом, требования ФИО3 о признании увольнения незаконным являются необоснованными. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В связи с тем, что трудовая книжка ФИО3 находилась в Центральном офисе Банка в ..., в день увольнения ______ года она не была выдана ФИО3. Впоследствии при ее поступлении в ... трудовую книжку Управляющий Опер. Офисом в ... ФИО21 пыталась неоднократно передать ФИО3, позвонив ему, на что последний отказывался ее получать, мотивируя «занятостью», игнорируя предложение прийти в офис и получить ее под расписку, как того требует ТК РФ. Тем самым ФИО3 умышленно отказывался от получения трудовой книжки. ______ .... Офисом в ... ФИО22 направила ФИО3 телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовую книжку ФИО3 получил ______ года (подтверждается распиской от ______). ФИО3 требует признать вынужденным прогулом период с ______ до дня получения окончательного расчёта - ______, однако, ______ - это последний рабочий день ФИО3 и он был оплачен, дата получения окончательного расчета не является основанием для определения окончания срока вынужденного прогула, при этом срок вынужденного прогула определяется только при условии, что увольнение признано незаконным. Сведений о том, что ФИО3 в день увольнения письменно запрашивал документы, связанные с работой, не имеется. По заявлению ФИО3 от ______ года, поступившему в Банк ______ года начальник отдела учета кадров и статистики ФИО23 в соответствии со ст.62 ТК РФ направила ______ г. ФИО3 исчерпывающий ответ по вопросу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, с приложенными копиями заявлений на отпуск и компенсацию доп.отпусков, а также с приложенной копией приказа об увольнении. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Увольнение было осуществлено на законном основании на основании его заявления. ФИО3 требует возмещения морального вреда в размере 300000 руб., однако каких либо доказательств наличия причинённого ему морального вреда и причинно-следственной связи между действиями Банка и моральным вредом не предоставлено. Также прилагается расчет на ______ г., из которого видно, что ФИО3 выплачена сумма в размере 54653,47 руб. при его увольнении в день увольнения. Также прилагается расчет отпусков за весь период его работы, исходя из которого им использовано 135 дней. Считает, что требования истца необоснованны и в иске ФИО3 следует отказать. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ФИО3 ______ года был принят в кредитно-кассовый офис «ФИО24, с ______ года Банк ФИО26 переименован в ФИО27, ______ года ФИО28 реорганизован в ЗАО «ФИО29». ______ года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Из копии заявления ФИО3 от ______ года, следует, что он просит уволить его с ______ года по собственному желанию. Из копии заявления ФИО3 от ______ года на имя начальника отдела учета кадров и статистики Управления по работе с персоналом ЗАО ФИО30 следует, что ФИО3 просит в связи с его увольнением выслать трудовую книжку по почте на адрес офиса ЗАО ФИО31 в .... Из сообщения ЗАО ФИО32 следует, что в настоящее время в Дальневосточном филиале ЗАО «ФИО33» отсутствует специалист по кадрам. В связи с этим функции указанного специалиста (в том числе учет, контроль и хранение трудовых книжек сотрудников) возложены на Управление центрального офиса ЗАО «ФИО34» .... Из копии уведомления следует, что ФИО3 направлялась телеграмма о получении трудовой книжки ______ года. Из копии расписки от имени ФИО3, следует, что ФИО3 получил копию трудовой книжки ______ года. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что работодатель по уважительной причине не имел возможности выдать трудовую книжку ФИО3 в день увольнения ______ года в связи с отсутствием трудовой книжки в офисе ЗАО «ФИО35» в ..., данное обстоятельство подтверждается заявлением ФИО3 от ______ года о направлении трудовой книжки в офис ЗАО «ФИО36» ..., сообщением ЗАО ФИО37 о том, что в настоящее время в Дальневосточном филиале ЗАО «ФИО38» отсутствует специалист по кадрам. В связи с этим функции указанного специалиста (в том числе учет, контроль и хранение трудовых книжек сотрудников) возложены на Управление центрального офиса ЗАО «ФИО39» .... При поступлении трудовой книжки ФИО3 в ... руководством банка ему было сообщено об этом, путем телефонного звонка ______ года и направленной телеграммой от ______ года, что подтверждает истец. Из выписки по счету ФИО3 следует, что заработная плата ему была перечислена ______ года. Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата не была выплачена ФИО3 в день увольнения по уважительной причине не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доводы истца о том, что его увольнение было спровоцировано заявлением ФИО40 не нашло своего подтверждения в ходе судебного заседания, так как из представленной копии протокола судебного заседания от ______ года следует, что ФИО41 в своих пояснениях суду указал, что ФИО3 уволен из банка, ни каких высказываний по поводу его ФИО42 причастности к увольнению ФИО3 не имеется. Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает, что при увольнении истца был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ в части не выдачи расчета по заработной плате в день увольнения, таким образом дата увольнения ФИО3 должна быть изменена на ______ года (день выдачи окончательного расчета). В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу увольнением с нарушением порядка увольнения 500 рублей. В остальной части исковые требования истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. ст. 89 ч.1 п. 1, 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина от суммы иска, подлежащей удовлетворению, в связи с тем, что истцы по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд. Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. Изменить дату увольнения с ______ года на ______ года. Обязать закрытое акционерное общество «ФИО43» внести в трудовую книжку ФИО3 изменения в части даты увольнения с ______ года на ______ года. Взыскать с закрытого акционерного общества «ФИО44» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула (7 дней) в размере 9904 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 10404 (десять тысяч четыреста четыре) рубля 30 копеек. Взыскать с закрытого акционерного общества «ФИО45» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через данный райсуд. Дата изготовления мотивированного решения ______ года. Судья (подпись) Копия верна: Судья Королева И.А.