Дело № 2-1872/10 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 сентября 2010г. г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Мороз И.Г., при секретаре Кудряшовой А.Г., с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ОАО «ФИО10» о взыскании задолженности по выплате премии, УСТАНОВИЛ: ФИО0 обратился в суд с иском к ОАО «ФИО11» о взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы за 2007г. в сумме 1 108 339 руб., указав в обоснование заявленного требования следующее. ______г. он был принят на работу в ОАО «ФИО12» на должность заместителя генерального директора по производству – главного инженера. ______г. был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата ему была выплачена не при увольнении, а только ______г., при этом премия по итогам работы за 2007г. выплачена не была. Указанная премия решением совета директоров ОАО «Дальэнергомонтаж» от ______г. была определена ему в размере 1 108 339 руб. Задержка выплаты премии объяснялась работодателем отсутствием денежных средств, что не освобождает от обязанности по ее выплате. Решением совета директоров премиальный фонд по итогам работы за 2007 год был установлен в размере 14 068 340 руб., следовательно, денежные средства были предусмотрены в бюджете компании для выплаты премий. В судебное заседание истец ФИО0 не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, которое судом удовлетворено. Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что приказом генерального директора ОАО «ФИО13» ______ от ______г. с ______г. было введено «Положение об оплате труда и материальном стимулировании административно-управленческого персонала ОАО «ФИО14». Пунктами 5.9.1, 5.9.2 указанного положения установлено, что экономия фонда оплаты труда, возникшая по итогам фактических выплат за текущий календарный год, может быть использована по решению генерального директора в виде выплаты единовременных премий отдельным сотрудникам за достижение значимых результатов в работе, выполнении ответственных работ и т.п. Документальным основанием для выплаты премий и материальной помощи является приказ генерального директора предприятия. Решением Совета директоров Общества от ______г. был утвержден общий премиальный фонд по итогам работы за 2007г., т.е. установлен денежный лимит на выплату премии. В период с ______г. по настоящее время генеральным директором Общества не издавались приказы о премировании топ-менеджеров на основании решения Совета директоров общества от ______г. Список на премирование, утвержденный ФИО5, ксерокопия которого представлена суду, у ответчика отсутствует. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает заявленное требование не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовому договору от ______г. он заключен между ОАО «ФИО15» и ФИО0 на занятие должности заместителя генерального директора по производству – главного инженера с ______г. Приказом ______ку от ______г. на основании личного заявления ФИО0 уволен по собственному желанию. Согласно протоколу заседания Совета Директоров от ______г., было принято решение в связи с выполнением утвержденных Советом директоров Общества ключевых показателей эффективности (производственных показателей) деятельности Общества за 2007г. утвердить общий премиальный фонд Общества по итогам работы за 2007г. в размере 14 068 340 руб., поручить заместителю председателя Совета директоров Общества ФИО5 произвести расчет и утвердить премии по итогам 2007 года Генеральному директору и топ-менеджемту Общества, перечень которого определен Приложением ______ к Протоколу. Согласно приложению ______ к указанному Протоколу, в списке на премирование по итогам работы за 2007г. значится заместитель генерального директора по производству – главный инженер ФИО7 Согласно ксерокопии списка, утвержденного заместителем председателя Совета Директоров ОАО «ФИО16» ФИО5, премия по итогам работы за 2007г. ФИО0 определена в размере 1 108 339 руб. Подлинник данного списка сторонами суду не представлены со ссылкой на его отсутствие. Согласно информации заместителя руководителя СО по г. Хабаровску СУ СК при прокуратуре РФ по ... ФИО9 следует, что в материалах проверки КРСП ______ ______ по заявлению ФИО7 по факту невыплаты заявителю премии по итогам работы в 2007 г. подлинник документа, подписанного ФИО5 отсутствует, направлено поручено об истребовании данного списка в ОАО «ФИО17 (г. Москва). Из объяснений директора по корпоративному управлению ОАО «ФИО18» ФИО5, полученных следователем СО по ...у СУ СК при прокуратуре РФ по ..., следует, что оригинала списка лиц, подлежащих премированию за 2007 год в ОАО «ФИО19» нет. В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В суд представлена ксерокопия документа, заверенная следователем СО по г. Хабаровску СУ СК при прокуратуре РФ, при этом, как следует из вышеуказанного ответа данная копия также снята с ксерокопии документа, который в материалах проверки отсутствует. При указанных обстоятельствах представленная ксерокопия списка на премирование, утвержденная ФИО5, не может являться надлежащим доказательством по делу. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Уставу ОАО «ФИО20», утв. решением общего собрания акционеров Общества от ______г., органами управления Общества являются: общее собрание акционеров; Совет директоров; Генеральный директор. (п.8.1) В соответствии со ст. 14 Устава к компетенции Совета директоров Общества относится, в том числе, принятие решений и определение условий использования фонда Общества (п.17), утверждение бизнес-план и бюджета Общества (п.22). В соответствии со ст. 20 Устава к компетенции Генерального директора Общества относится, в том числе: издание приказов, утверждение инструкций, локальных нормативных актов и иных внутренних документов Общества по вопросам его компетенции, указания обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п.12); осуществление в отношении работников Общества прав и обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством (п.16); решение иных вопросов текущей деятельности общества за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества (п.21). Приказом Генерального директора ОАО «ФИО21» от ______г ______ введено с ______г. Положение об оплате труда и материальном стимулировании административно-управленческого персонала ОАО «Дальэнергомонтаж», которым предусмотрено текущее (квартальное) и единовременное премирование работников Общества (п.5.3). Ст. 5.9 Положения предусмотрено, что экономия фонда оплаты труда, возникшая по итогам фактических выплат за текущий календарный год, может быть использована по решению генерального директора в виде выплаты единовременных премий отдельным сотрудниками за достижение значимых результатов в работе, выполнении ответственных работ и т.п. (п.5.9.1), документальным основанием для выплаты премий и материальной помощи является приказ генерального директора предприятия (5.9.2). Из изложенного следует, что в соответствии с Уставом (п.16) в компетенцию Совета директоров входил вопрос об утверждении премиального фонда Общества; вместе с тем, принятие решения о размере премии в отношении конкретных сотрудников входит в компетенцию Генерального директора Общества (ст. 20 Устава, ст. 5.9 Положения). Истец, основывая свои требования на вышеуказанном решении Совета директоров, не ссылается на наличие приказа Генерального директора общества о выплате ему премии по итогам работы за 2007г. Из пояснений представителя ответчика следует, что Генеральным директором Общества решения о премировании по итогам за 2007г. ни в отношении ФИО0, ни в отношении других работников не принимались, доказательств обратного суду не представлено. На основании изложенного суд считает, что правовые основания для удовлетворения требования истца отсутствуют, поскольку не установлено принятие уполномоченным лицом решения о выплате истцу премии по итогам работы за 2007г. в сумме 1 108 339 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: ФИО0 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО «ФИО22» задолженности по выплате премии по итогам работы за 2007 год в сумме 1 108 339 руб. отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Мороз И.Г. Решение в окончательной форме изготовлено ______г.