Дело ______ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре Сепик О.С. с участием: истца ФИО4, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО4 к открытому акционерному обществу «ФИО3» о взыскании невыплаченной премии, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО3» о взыскании невыплаченной премии, мотивируя свои требования тем, что она работала в должности инженера в группе подготовки договоров, анализа, учета и расчетов отдела главного энергетика в Хабаровском филиале ОАО «ФИО6». В соответствии с п.______ трудового договора от ______г. ______ за выполнение работы, обусловленной договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату, в которую входит вознаграждение за труд, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Согласно п. ______ Политики об оплате труда работников ОАО «ФИО7» (ФИО8), в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из фиксированной части в виде оклада или часовой ставки и переменной части, которая включает в себя квартальные и ежегодные премии (п.______. ФИО9 Квартальная и ежегодная премии выплачиваются всем работникам Компании, за исключением работников, занятых продажами и абонентским обслуживанием... (п.ФИО10). ______г. с работодателем было заключено соглашение о прекращении трудового договора от ______г. ______ в соответствии с п.______. ст. 77 ТК РФ. ______г. я направила Ответчику письмо с просьбой выплатить премии за 1,2,3 кварталы и за ______ год. ______г. исх. ______ ответчик отказал ей в выплате вышеуказанных сумм. Считает решение о лишении премий за 1,2,3 кварталы и за ______ год незаконным и необоснованным, просит взыскать невыплаченную премию за 1,2,3 кварталы ______ года и за ______ года в сумме 33 661,5 руб. В судебном заседании истец ФИО4 поддержала исковые требования, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, согласна с представленным расчетом ответчика. Просит взыскать невыплаченную премию в размере 37479 рублей 00 копеек. Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что начисление и выплата ежегодной премии работникам за ______ производилось ответчиком на основании Регламента процесса ______ «Премирование работников ОАО «ФИО11» на основании оценки результатов деятельности» (далее - регламента). С данным регламентом истец была ознакомлена ______ ... шагу ______ регламента выплата премий производится работникам, получившим оценку производственной деятельности за отчетный период и состоящим в трудовых отношениях с ОАО «ФИО12 на дату подписания приказа о премировании, а также имеющим непрерывный стаж работы в компании в отчетном году (аналогичное условие содержится в положениях о премировании, действующих в государственных органах РФ, например, в Условиях оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости). Оценка производственной деятельности в целях премирования работников производится согласно шагу ______ регламента. Поскольку между истцом и ответчиком были прекращены трудовые отношения, оценка производственной деятельности не производилась. Решение о премировании работников было принято ответчиком ______г. С целью реализации данного решения издан приказ директора филиала ответчика в ... от ______г. На момент принятия решения о выплате премии и подписания соответствующего приказа истец не состояла в трудовых отношениях ответчиком, поскольку трудовой договор с ней прекращен ______г. В данном случае речь идет о невозникновении ее права на премию в связи с несоответствием условиям премирования: получение оценки производственной деятельности с целью определения эффективности, сложности и количества выполненной в ______ работы; нахождение в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии. Указав данные условия начисления и выплаты ежегодной премии в локальных нормативных актах, и ознакомив с ними истца, ответчик действовал в соответствии с положениями трудового договора и действующего законодательства РФ. Считает, что требования истца необоснованны и в иске ФИО4 следует отказать. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ФИО4 в период с ______г. по ______г. состояла в трудовых отношениях с ОАО ФИО13 должности инженера в группе подготовки договоров, анализа, учета и расчетов отдела главного энергетика в Хабаровском филиале ОАО ФИО14 что подтверждается сведениями содержащимися в трудовой книжке серии ______ ______, трудовым договором ______ от ______г., соглашением сторон от ______ года о расторжении трудового договора ______ от ______ года Согласно п______ Трудового договора, заключенного между ФИО4 и ОАО ФИО15 порядок выплаты и размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата ежегодной премии работникам за ______ производилось ОАО ФИО17 на основании Регламента процесса «Премирование работников ОАО ФИО18 на основании оценки результатов деятельности» ______, введенного в действие приказам ______ от ______ года, с которым истец была ознакомлена ______ года, что подтверждается подписью ФИО4 в листе ознакомления. Согласно шагу ______ Регламента, итоговый расчет ежегодной премии осуществляется, в частности, на основе данных о выполнении установленных корпоративных показателей по региону (соответствующему филиалу), таких как положительная разница между доходами и расходами региона. В силу шага ______ указанного выше Регламента, выплата ежегодных премий производится работникам, проработавшим в компании не менее 3 полных календарных месяцев. Время работы работника в дочерних и зависимых компаниях ОАО «ФИО19 включается в период фактической работы в отчетном квартале/году. Выплата премий производится работникам, получившим оценку производственной деятельности за отчетный период и состоящим в трудовых отношениях с ОАО ФИО20 на дату подписания приказа о премировании, а также имеющим непрерывный стаж работы в компании в отчетном году. Установлено, что приказом ______ от ______г. с ФИО4 трудовой договор расторгнут в связи с предстоящим выходом на работу работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, на время отсутствия которого истец замещала должность инженера, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на момент издания приказа ______ от ______ г. о поощрении работников филиала ОАО «МТС» в ... по итогам работы за 2009 г., она уже не состояла в трудовых отношениях с ОАО ФИО21 Как следует из представленной переписки, ФИО4. на ее обращение ______г. о выплате годовой премии по результатам работы за 2009 год, директор филиала ОАО ФИО22 отказал в данной выплате по тем основаниям, что на момент подписания приказа о премировании работников в филиале ОАО ФИО23 в ..., т.е. по состоянию на ______ года, она не состояла в трудовых отношениях с ОАО ФИО24 В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, и обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Система заработной платы включает в себя, согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права. Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы в полном объеме, о взыскании квартальной премии за 1 квартал ______ года в сумме 4957 рублей, за 2 квартал ______ года в сумме 7167 рублей, за 3 квартал ______ года в сумме 5074 рубля, за ______ год в сумме 20281 рубль. В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО4 удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в пользу ФИО4 квартальную премию за 1 квартал ______ года в сумме 4957 рублей, за 2 квартал ______ года в сумме 7167 рублей, за 3 квартал ______ года в сумме 5074 рубля, за ______ год в сумме 20281 рубль, всего взыскать 37479 (тридцать семь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 00 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 1324 (одна тысяча триста двадцать четыре) рубля 37 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ______ года.