Дело ______ РЕШЕНИЕ г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре Сепик О.С., с участием: истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора ______ от ______ года, она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ФИО4 (далее - ООО «ФИО5») в должности диспетчера. За период работы со стороны ответчика неоднократно допускались нарушения сроков выплаты заработной платы. В ______ года, она написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с ______ года. Однако работодатель до настоящего времени не выдал ей трудовую книжку, которая до сих пор находится в ООО ФИО6». В результате неисполнения требований действующего трудового законодательства у ответчика сложилась перед истцом задолженность по заработной плате за следующие месяца: март ______ года, май ______ года, июнь ______ года, июль ______ года. В соответствии со справкой о доходах за ______ год ______ от ______ года среднемесячный заработок составлял 5900 рублей. Принимая во внимание, что заработная плата не выплачена за 4 месяца, общая задолженность по заработной плате составляет 23600 рублей. На дату окончания трудовых отношений (______ года) истец имел неиспользованный отпуск в количестве 15 дней, за который в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ работнику должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой составит 2950 рублей. В нарушение требований ст.80 ТК РФ ООО «ФИО7 со дня прекращения трудовых отношений (______ года) до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, несмотря на неоднократные требования о ее выдаче. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Период просрочки выдачи трудовой книжки за период с ______ года по ______ года составил ______ месяцев. Принимая внимание, что размер среднего заработка работника составлял 5900 рублей, подлежащая возмещению сумма неполученного заработка составит 47200 рублей. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На день подачи искового заявления период просрочки с ______ года по ______ года составляет 240 дней, ставка рефинансирования установлена – 8,25%, то есть проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 1725 рублей 30 копеек. Кроме этого неправомерными действиями работодателя, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, не выдачей трудовой книжки и не возможностью в связи с этим трудоустроится ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 30000 рублей. Просит суд удовлетворить ее требования в полном объеме. В судебном заседании истец ФИО2 уточнила свои исковые требования, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ______ года обязать ответчика изменить дату увольнения с момента вынесения решения суда, о чем внести запись в трудовую книжку, считать период с ______ года по день вынесения решения суда днями вынужденного прогула и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ______ года по ______ года, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. В судебное заседание ответчик не явился о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Ответчик извещался судом по последнему известному месту нахождения, по адресу указанному в едином государственном реестре юридических лиц. За повестками ответчик явиться отказался. В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, считается надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания. Отложить дело слушанием не просил, свою позицию по делу не высказал, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд также полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала на основании трудового договора ______ от ______ года в Обществе с ограниченной ответственностью «ФИО8» в должности диспетчера. В августе ______ года истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с ______ года. Приказ об увольнении ФИО2 не издавался, данных о выдаче трудовой книжки не представлено. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой Кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности работника (ст. 22 ТК РФ). Одними из основных обязанностей работника являются добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины труда. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.62, 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ______ года ______ «О трудовых книжках» и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ). Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты. Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы в части изменения даты увольнения на день вынесения решения суда, то есть с ______ года, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ______ года по ______ года в размере 20532 рубля из расчета 5900 рублей в месяц, заработная плата за вынужденный прогул с ______ года по ______ года в размере 69676 рублей 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ______ года по ______ года за 14 дней – 2566 рублей 50 копеек, за период с ______ года по ______ года за 28 дней – 5133 рубля. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За несвоевременную выплату истцу заработной платы в сумме 23098 рублей 50 копеек, суд находит возможным взыскать в пользу истца указанную компенсацию с ______ года по ______ года, то есть по день принятия решения судом. На день принятия решения суда, ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75 %, задержка выплаты заработной платы ФИО2 за период с ______ года по ______ года составила 408 дней. Таким образом, компенсация, рассчитанная в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 23098,5 рублей:300х7.75%х408=2434 рубля 58 копеек. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая обстоятельства дела, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей подлежит удовлетворению в размере 3000 рублей, поскольку именно эта сумма, соответствует тем нравственным страданиям, которые перенес истец в связи с неправомерными действиями работодателя. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход муниципального образования «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3406 рублей 86 копеек. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Изменить дату увольнения с ______ года на ______ года. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО9» внести запись об увольнении ФИО2 с ______ года по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст.80 ТК РФ, и выдать трудовую книжку на руки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО10» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 23098 рублей 50 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 74809 рублей 94 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2434 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 103343 (сто три тысячи триста срок три) рубля 02 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО11 государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 3406 (три тысячи четыреста шесть) рублей 86 копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда, через данный райсуд. Дата изготовления мотивированного решения суда ______ года. Судья Королева И.А.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ