Дело ______ ______

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Хабаровск ______ года

            Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Сепик О.С.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к закрытому акционерному обществу «ФИО10» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

            ФИО3 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «ФИО11» о взыскании недоплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работал в Хабаровском филиале ЗАО «ФИО12» с ______ года по ______ года на должностях технико-коммерческого инженера, и позже, директора филиала. ______ года он получил Дополнительное соглашение от ______ года к трудовому договору между ним и ЗАО «ФИО13», в котором значительно изменялись условия оплаты труда. А именно, с ______ года: к окладу был применен районный коэффициент в размере 20%; к окладу была применена районная надбавка за стаж работы в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах в размере 30%. Таким образом, он узнал, что до ______ года (в период с ______ года по ______ года) районный коэффициент и районная надбавка за стаж работы в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах к его окладу не применялись и Ответчиком не выплачивались. Так же, согласно Трудового договора между ним и ЗАО «ФИО14» продолжительность ежегодного отпуска устанавливалась 28 календарных дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день, но без учета 8 дополнительных дней к отпуску для лиц проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Просит суд взыскать в его пользу районный коэффициент в сумме 210665 рублей, процентную надбавку к заработной плате в размере 315982 рубля 50 копеек.

            В судебном заседании истец свои исковые требования признал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, дополнительно пояснил, что районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства науки культуры и других отраслей народного хозяйства в городе Хабаровске установлен в размере 1,2 Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения». Представленный ответчиком перечень районов Крайнего севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, утвержденный постановлением Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 с последующими изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. № 12 не содержит упоминания о г. Хабаровске. На основании чего ответчик отказывается от возмещения иска. Г. Хабаровска не относится к районам крайнего севера и не приравнен к ним. Но на него распространяется действие указанного постановления от 20.11.1967 г. № 512/П-28, согласно которому для г. Хабаровска утвержден районный коэффициент – 1,2. Выдержки Постановления  № 512/П-28 прилагаю. Относительно необоснованного снижения моего оклада с 01.04.2010 г. Исковых требований не выдвигаю. Относительно взыскания с ответчика процентной надбавки к заработной плате в размере 315 982, 50 рублей. Выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, в том числе в г. Хабаровске, введена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255 «о льготах для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Согласно «Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми АССр в составе РСФСР, в Южных районах Дальнего Востока и тд. Социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ВЦСПС от 06.04.1972 г.  № 255, утвержденной приказом Министерства Труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, процентные надбавки выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не выше 30 %. Мой трудовой стаж больше 2,5 лет, вся трудовая деятельность проходила на территории Южных районов Дальнего Востока, следовательно я могу претендовать на 30 % надбавку за стаж за все время работы в «ФИО15».

            В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 пояснила, что исковые требования истца они не признают, заявила о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, мотивируя тем, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При выплате заработной платы ответчик - ЗАО «ФИО16» в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «ФИО17», Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ФИО18» в письменной форме извещал ФИО3 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, при каждой выплате заработной платы в период работы в ЗАО «ФИО19» истец извещался о составных частях заработной платы. Истец обратился с иском только после увольнения ______ года. Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрена возможность восстановления сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, при пропуске этого срока по уважительным причинам, тем не менее истцом не было заявлено о восстановлении данного срока. Считают, что уважительных причин, необходимых для восстановления пропущенного срока, у истца не было, поскольку в течение всего срока работы у истца отсутствовали обстоятельства, препятствующие обращению в суд, а именно истец не находился на длительных больничных или в длительных командировках и отпусках. В  пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» срок для обращения за судебной защитой признается не пропущенным исключительно в спорах о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и в случае, если рассматривается иск работника трудовые отношения с которым не прекращены. В случае же рассмотрения требований об оплате труда, о взыскании доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера, иных не начисленных и оспариваемых ответчиком выплат, надлежит руководствоваться положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ о соблюдении срока обращения в суд. Требование истца о взыскании заработной платы может быть удовлетворено не более чем за три месяца, предшествующих обращению в суд.

            Из представленных представителем ответчика возражений на исковое заявление истца следует, что ФИО3 работал в филиале ЗАО «ФИО20» в ... с ______ года (трудовой договор ______ от ______ года) в должности технико-коммерческого инженера, с ______ года в должности инженера но работе с проектными организациями, с ______ года в должности директора филиала, уволен по собственному желанию ______ года (приказ ______ от ______ года). При приеме на работу истцу был установлен оклад 35000 рублей, который затем в период работы истца повышался. Размер заработной платы устанавливался исходя из заработной платы в отрасли, учитывались квалификация, образование, стаж работы по специальности. Заработная плата истца намного превышала среднюю заработную плату в отрасли. Дополнительным соглашением от ______ года к трудовому договору ______ от ______ года ФИО9 устанавливался оклад в размере 42400 рублей, также указывалось, что к окладу применяется районный коэффициент в размере 20 % и процентная надбавка за стаж работы в размере 30 %. Истец заявляет, что до ______ года районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока к окладу Работодателем не применялись и не выплачивались. Также истец заявляет, что ему не предоставлялся дополнительный отпуск 8 дней как для лица, проживающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме на основании следующего. В соответствии со ст. 14 закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающих в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск. Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ______ года ______, следует руководствоваться ...ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным ФИО5 СССР от ______ года ______. К районам Крайнего Севера согласно Перечню относятся Аяно-Майский и ...ы Хабаровский Края, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера относятся районы Хабаровского края: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города -Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, рабочий ... района с территорией, находящейся в подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов, Вознесенский, Падалинский сельсоветы ..., Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы .... Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом от ______ г. ______ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с постановлением от ______ г. N 4521-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Истец работал в ЗАО «ФИО21» в городе Хабаровске, город Хабаровск не относится к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, следовательно ежегодный дополнительный отпуск истцу был не положен. В соответствии со ст. 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате». Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 установлены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты не установлены. Постановление от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в оспариваемой части вводит районный коэффициент 1,20 на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, допускающих установление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате только для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 317 ТК РФ: «Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения». Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 Трудового Кодекса РФ. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок компенсационного характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами. Несмотря на противоречие постановления от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 Трудовому Кодексу РФ, истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ установлено, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В Положении об оплате труда и дополнительных льготах работников ЗАО «ФИО22» от ______ г. в разделе «Оплата труда» устанавливалось, что заработная плата сотрудника фиксируется в индивидуальных трудовых контрактах в форме должностного оклада. Региональные особенности учитываются при определении должностного оклада и входят в него, а именно районный коэффициент и иные надбавки. В штатном расписании филиала ЗАО «ФИО23» в ..., действующем с ______ г. был указан районный коэффициент 20 % и процентная надбавка 30 %.В Положении об оплате труда и премировании работников ЗАО «ФИО24» от ______ г. в разделе ______ «Структура общего вознаграждения» п. ______ указывалось «Структура общего вознаграждения состоит из следующих видов выплат: должностной оклад (для регионов, для которых предусмотрен законодательством районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, районный коэффициент и надбавки учтены в должностном окладе)». В штатном расписании филиала ЗАО «ФИО25» в ..., действующем с ______ г. был указан районный коэффициент 20 % и процентная надбавка 30 %. ______ г. были внесены изменения в Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «ФИО26» п______ был изложен в следующей редакции: «Структура общего вознаграждения состоит из следующих видов выплат: оклад; районный коэффициент и надбавки для регионов, для которых предусмотрен законодательством районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока». В штатном расписании филиала ЗАО «ФИО27» в ..., действующем с ______ года указан районный коэффициент 20 %, процентная надбавка 30 %. Заработная плата ФИО3 устанавливалась исходя из среднемесячной заработной платы работников оптовых организаций в .... ОКВЭД ЗАО «ФИО28» - оптовая торговля. Районный коэффициент представляет собой числовую величину повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными условиями, что в свою очередь вызвано различием в наборе потребительской корзины в зависимости от местности и более высокими ценами на товары и услуги (Письмо Министерства социальной защиты населения Хабаровского края управления. Управления оплаты труда и социального партнерства от 01 августа 2008 г. № 17.1-113 «О районных коэффициентах и процентных надбавках»). Районный коэффициент является элементом заработной платы. Заработная плата истца исчислялась с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

            Истец в судебном заседании не согласен с заявлением представителя ответчика о пропуске им срока на обращение с иском в суд, так как считает, что он не знал, о том, что данные проценты должны начисляться на заработную плату, при трудоустройте ему не пояснили, что в размер оклада, указанного в трудовом договоре уже включены районный коэффициент и процентные надбавки, о том, что данные надбавки должны начисляться ему стало известно ______ года.

            Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

            В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 работал в Хабаровском филиале ЗАО «ФИО29 с ______ года по ______ года на должностях технико-коммерческого инженера, и позже, директора филиала.

            Согласно п.______ трудового договора от ______ года, заключенного между ЗАО «ФИО30» (работодатель) и ФИО3 (работник), за выполнение обязанностей в соответствии с п.______ Договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 рублей.

            В соответствии со ст.129 ч.4 ТК РФ, оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения», районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства науки культуры и других отраслей народного хозяйства в городе Хабаровске установлен в размере 1,2. 

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255, утвержденной приказом Министерства Труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, процентные надбавки выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не выше 30 %.

Таким образом, ссылка ответчика о том, что в размер должностного оклада истца уже были включены все надбавки не может быть принята судом, так как не основана на требованиях закона.

Поскольку статьей 392 ТК РФ, установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с исковым заявлением истец обратился в суд ______ года, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ______ года по ______ года.

Суд полагает, что истец должен был узнать о том, что ему не начисляются районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки при получении первой заработной платы, так как вся его трудовая деятельность проходила на территории дальнего Востока и ему известно о начислении данных надбавок.

Доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока исковой давности, установленной ст.392 ТК РФ, истцом не представлено.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца нашли свое подтверждение в судебном заседании в полном объеме, однако в связи с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности, подлежат удовлетворению за три месяца, предшествующих обращению в суд, в размере 12576 рублей.

Судом проверен расчет представленный ответчиком и признан правильным.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

            Взыскать с закрытого акционерного общества «ФИО31» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату в размере 12576 (двенадцать тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 00 копеек.

            В удовлетворении остальной части требований отказать.

            Взыскать с закрытого акционерного общества «ФИО32» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Хабаровск» в размере 503 (пятьсот три) рубля 04 копейки.

            Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда, через данный райсуд.

            Мотивированное решение суда изготовлено ______ года.

Судья (подпись)

Копия верна: судья Королева И.А.