Дело ______ (2010) КОПИЯ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре Сепик О.С., с участием: помощника прокурора ... ... ФИО2, истца ФИО4, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к товариществу собственников жилья «ФИО9» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что работала бухгалтером в ТСЖ «ФИО10» с ______ года. Приказом ______ от ______ года была уволена с ______ года. Считает увольнение незаконным, так как была принята на работу по трудовому договору вместо бухгалтера ФИО6, которая находилась в очередном отпуске с последующим увольнением. ФИО6 передала ей дела и после выхода из отпуска уволилась ______ года согласно поданному заявлению об увольнении. И в этот же день управляющая ТСЖ ФИО5 решила уволить и ее без всяких на то оснований. Мало того, она не допустила ее к работе в день увольнения, дела она никому не передавала и расчет ей не выдавали. ФИО5 просто сказала, что она уволена. Она была вынуждена обратиться в Гострудинспекцию. На звонок гострудинспектора ФИО5 пояснила, что ФИО4, якобы, была принята только на период очередного отпуска ФИО6, то есть на две недели. Это неправда, о таких условиях ее приема они не договаривались. Гострудинспектор посоветовала обратиться в суд. Просит восстановить ее в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред. В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства. Представитель ответчика председатель правления ТСЖ «ФИО11» ФИО3 с иском не согласна, просила отказать в его удовлетворении, суду пояснила, что ФИО4 работала в должности бухгалтера ТСЖ «ФИО12» в период с ______ года по ______ года, ФИО4 была принята на работу после заключения срочного трудового договора, на время отсутствия находящегося в отпуске бухгалтера ТСЖ ФИО6 Указанное основание заключения срочного трудового договора прямо предусмотрено п.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО6 приказом ТСЖ от ______ года был предоставлен очередной ежегодный отпуск с ______ года из расчета 36 календарных дней по ее письменному заявлению от ______ года. ФИО4 была уволена с ______ года по основанию, предусмотренному п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора. Полагает доводы истца об отсутствии оснований для ее увольнения несостоятельными. Основание, по которому с ФИО4 были прекращены трудовые отношения предусмотрены п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в соответствии с п.1 ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, при увольнении бухгалтера ТСЖ «ФИО13» ФИО4 все требования трудового законодательства были соблюдены. Расчет ФИО4 за фактически отработанное время был произведен своевременно и в полном объеме. В дополнение к своему исковому заявлению ФИО4 предоставила для приобщения к материалам дела копию протокола заседания правления ТСЖ «ФИО14», на котором, якобы рассматривался вопрос о ее приеме на работу. Данный вопрос не рассматривался и не мог быть рассмотрен на заседании Правления ТСЖ «ФИО15», поскольку предоставленный протокол заседания правления датирован ______ года, в то время как срочный трудовой договор с ФИО4 заключен ______ года. ФИО4 предоставлены также акты от ______ года и ______ года об отказе в допуске ФИО4 в помещение Бухгалтерии. При этом акт от ______ года составлен и подписан не уполномоченными лицами. От имени председателя ТСЖ «ФИО16» акт подписан ФИО8 Вместе с тем на момент подписания акта председателем ТСЖ «ФИО17» являлся ФИО7, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Кроме того, за время выполнения своих трудовых обязанностей ФИО4 допускала грубые нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении приказов руководства, нарушении режима рабочего дня. ФИО4 вплоть до увольнения не были представлены документы необходимые для ее оформления в качестве бухгалтера, не представлен документ, подтверждающий образование и квалификацию, не представлена трудовая книжка. Указанные нарушения нашли отражение в докладных записках управляющей ФИО5 на имя председателя и правления ТСЖ «ФИО18» от ______ года и ______ года. Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что ФИО4 работала в ТСЖ «ФИО19» с июня 2010 года в должности бухгалтера, временно на период отпуска основного работника ФИО6, с ФИО4 заключался срочный трудовой договор. По выходу основного работника ФИО4 была уволена. В тот период времени он был председателем ТСЖ «ФИО20» и им издавался приказ о приеме и увольнении ФИО4. Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, то она работает управляющей ТСЖ «ФИО21 с ______ года по настоящее время. ФИО4 была принята в ТСЖ на должность бухгалтера с ______ года по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника, и была уволена ______ года по истечении срока действия срочного трудового договора. Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работала в ТСЖ «ФИО22 в должности бухгалтера с ______ года по ______ года. С ______ года она ушла в отпуск по ______ года включительно. ______ года она написала заявление об увольнении с ______ года. 23.06-______ года она передавала дела ФИО4, которая была принята на ее место. По какой причине была уволена ФИО4 ей не известно. Суд, выслушав пояснения сторон, пояснения свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, в части восстановлении на работе с вытекающими из этого последствиями, компенсации морального вреда в разумных пределах, изучив материалы дела, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании, ФИО4 работала в должности бухгалтера ТСЖ «ФИО23» (далее - ТСЖ) по трудовому договору от ______ года, приказ ______ от ______ года, о приеме на работу ФИО4 с ______ года на основное место работы. Приказом ______ от ______ года была уволена с ______ года (основания увольнения не указаны). Приказом ______ от ______ года об изменении приказа ______ от ______ года, ФИО4 принята на должность бухгалтера ТСЖ «ФИО24» на время отпуска бухгалтера ФИО6 с ______ по ______ года. Из копии трудового договора, представленного ответчиком следует, что п______ предусмотрено, что работа по настоящему договору является для Работника основной работой. П.______ предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключен на время отпуска ФИО6 с 01.06.-______ года. В судебном заседании обозревался подлинник данного трудового договора, из которого видно, что подлинным является только вторая страница с печатью и подписями сторон, первый лист трудового договора имеет дату, по которой видно, что данный лист является ксерокопией. Представленные ответчиком приказы не подтверждены книгой приказов. Таким образом суд не может принять данные документы, так как не представлены доказательства их допустимости. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой Кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности работника (ст. 22 ТК РФ). Одними из основных обязанностей работника являются добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины труда. Одним из основанием прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) является расторжение срочного трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении). В соответствии со ст.79 п. 3 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО4 работодателем не была соблюдена установленная законом процедура увольнения работника по данному основанию: ответчик издал приказ об увольнении ФИО4 с ______ года, в период когда основной работник уже приступил к исполнению своих обязанностей, фактически если считать заключенный трудовой договор с ФИО4 срочным, ее увольнение должно было произойти ______ года. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно представленной ответчиком справки, среднедневной заработок ФИО4 составляет 862 рубля 46 копеек. Судом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка 862 рубля 46 копеек и количества дней вынужденного прогула – 76 дней, всего 65546 рублей 96 копеек. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу увольнением – 1000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично. Восстановить ФИО4 в прежней должности бухгалтера товарищества собственников жилья «ФИО25». Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно. Взыскать с товарищества собственников жилья «ФИО26» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула (76 дней) в размере 65546 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 66546 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 96 копеек. Взыскать с товарищества собственников жилья «ФИО27» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 2366 (две тысячи триста шестьдесят шесть) рублей 41 копейку. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через данный райсуд. Дата изготовления мотивированного решения ______ года. Судья (подпись) Копия верна: Судья Королева И.А.