г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Хабаровскому филиалу ЗАО «ФИО3» об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ______ г. он работал в Хабаровском филиале ЗАО «ФИО4» в должности руководителя Комсомольского отделения. ______ г. по факсу из Хабаровского филиала ЗАО «ФИО5» он получил уведомление о том, что через 2 месяца со дня вручения данного уведомления его должность сокращается. Никакого уведомления он не получал, нигде не расписывался. С ______ г. по ______ г.он ежедневно занимался подготовкой и отправкой изделий и имущества комсомольского отделения в ..., подготовкой к сдаче и передачей арендованных помещений. ______ года он служебной запиской по факсу доложил в Хабаровский филиал ЗАО «ФИО6» отчет о работе. Этим же числом он по факсу получил копии бланков дополнительного соглашения к трудовому договору и соглашения о расторжении трудового договора, кроме того по телефону от него потребовали подписать копию соглашения к трудовому договору. Со стороны ответчика ему было разъяснено, что в случае отказа от подписи соглашения, выплаты он не получит. Считает, что был вынужден подписать незаверенные копии документов и отправить по факсу. Оригиналы документов связи с несогласием им по почте отправлены не были. ______ года он направил заявление на имя ответчика об отказе от увольнения по соглашению сторон с требованием об увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий, предусмотренных ст.318 ТК РФ, просьбой выслать оформленную трудовую книжку и другие документы по работе, в том числе приказ по увольнению, расчетные листы по заработной плате с августа ______ года, справку о средней заработной плате и другие документы, предусмотренные ст.62 ТК РФ. На его заявление ответчик ему направил только трудовую книжку с записью о том, что он уволен по ст. 77 ч.1 п. 1 ТК РФ. Просит изменить формулировку причины и даты увольнения на увольнение по ст.81 ч.1 п.2 (по сокращению штатов) с датой увольнения на день вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере 100000 рублей. ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о дне и времени слушания дела, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с отдаленностью места проживания. Дополнительно представил заявление о взыскании судебных расходов в сумме 1547 рублей 25 копеек, связанных с его приездом в судебное заседание ______ года. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом по последнему известному месту регистрации, о чем в материалах дела имеется соответствующие уведомления, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика. Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ФИО2 ______ года был принят в Хабаровском филиале ЗАО «ФИО7» в должности ведущего специалиста отделения ..., ______ года переведен на должность руководителя Комсомольского отделения. ______ года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Из представленной копии уведомления от ______ года следует, что ФИО2 предупрежден о сокращении его должности и по истечении двух месяцев после получения уведомления официально может быть оформлено прекращение трудовых отношений, получено данное уведомление ФИО2 ______ года, то есть трудовой договор с ним должен был быть расторгнут ______ года. ______ года ФИО2 получено соглашение о расторжении трудового договора, без даты, о расторжении с ним трудового договора по ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ, соглашение сторон, с датой расторжения договора с ______ года. Как следует из трудовой книжки ФИО2, он был уволен ______ года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), приказ ______ (дата отсутствует). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой Кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности работника (ст. 22 ТК РФ). Одними из основных обязанностей работника являются добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины труда. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, работодатель в день увольнения обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.62, 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Трудовой договор (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения – последний день работы. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ). Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части, а именно изменить дату и основание увольнения ФИО2, указать дату и основанием увольнения «Уволен по ст.81 часть 1 пункт 2 (по сокращению штата) с ______ года»; с ответчика подлежит взысканию в пользу истца - заработная плата за вынужденный прогул с ______ года по ______ года в сумме 187000 рублей, из расчета, представленного истцом 17000 рублей в месяц, выходное пособие в размере 17000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Кроме этого с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении данного да в размере 1547 рублей 25 копеек. В соответствии со ст. ст. 89 ч.1 п. 1, 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина от суммы иска, подлежащей удовлетворению, в связи с тем, что истцы по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд. Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Обязать Закрытое акционерное общество «ФИО8» изменить дату и основание увольнения ФИО2, указать дату и основанием увольнения «Уволен по ст.81 часть 1 пункт 2 (по сокращению штата) с ______ года». Взыскать с Закрытого акционерного общества «ФИО9» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 187000 рублей, из расчета 17000 рублей в месяц, выходное пособие в размере 17000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 1547 рублей 25 копеек, всего взыскать 210547 (двести десять тысяч пятьсот сорок семь) рублей 25 копеек. Взыскать с Закрытого акционерного общества «ФИО10» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 3480 (три тысячи четыреста восемьдесят) рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения суда, через Центральный районный суд г.Хабаровска. Дата изготовления мотивированного решения суда ______ года. Судья (подпись) Копия верна: Судья Королева И.А.