Дело № 2-4876/10

 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.10.2010г. г.Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Иском Е.П.

при секретаре Сапегиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хабаровского района в интересах Мисочкина Олега Михайловича к  ООО «Дружба» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах Мисочкина О.М. с исковым заявлением к ООО «Дружба» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в обществе с ограниченной ответственностью «Дружба» Мисочкин О.М., 1950 г.р., проработал с ______г. по ______г. в должности водителя на основании приказа о приеме на работу ______ и трудового договора ______. В соответствии с записью в трудовой книжке, приказом ______ трудовые отношения с Мисочкиным О.М. расторгнуты ______г., что является датой последнего дня его работы в названном предприятии, однако в нарушение указанных требований законодательства РФ, выплата всех сумм, причитающихся ему в этот день работодателем не произведена. Согласно представленной ООО «Дружба» информации о размере задолженности по заработной плате 2010г. и расчетному листку за апрель 2010г., в  день увольнения, истцу не выплачена заработная плата в размере 6828,41 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3711,90 руб. Сумма задолженности в размере 10540,31 руб., возникшая на следующий день после увольнения Мисочкина О.М. частично погашена только ______г. в размере 6490,82 руб. и снижена до 3278,62 руб., ______г. снижена до 3124.90 руб. и не выплачена работнику до настоящего времени.В силу требований ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законом. За задержку выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. Так, в соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данной нормы, денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении, согласно представленной справке ООО «Дружба» не начислена. Согласно Указанию Центрального банка РФ от ______г. ______У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с ______г. ставка рефинансирования Банка России составляет 7,75 процента. 1/300 ставки рефинансирования составляет 0,025 %. Количество дней задержки выплаты при увольнении, исчисляя со следующего дня после дня увольнения Мисочкину О.М., то есть с ______г. по ______г. составляет 125 дней. От невыплаченной на момент увольнения суммы в размере 10540,31 руб., размер компенсации за один день задержки выплаты при увольнении составляет 10540,31 руб. : 100 х 0,025 % = 2,63 руб. Поскольку ______г., согласно представленной ООО «Дружба» информации, задолженность, имеющаяся перед Мисочкиным О.М. частично погашена и снижена до 3278,62 руб. размер денежной компенсации от начисленной суммы исчисляется за период с ______г. по ______г. включительно. Количество дней за названный период составляет 27. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении на первые 27 дней составляет 2,63 руб. х 27 дня = 71,01 руб. С учетом снижения задолженности в связи с частичной ее выплатой до 3278,62 руб., размер компенсации за один день задержки выплаты с ______г. составляет 3278,62 руб. : 100 х 0,025 % = 0,81 руб. Поскольку ______г., согласно представленной ООО «Дружба» информации, задолженность, имеющаяся перед Мисочкиным О.М. еще частично погашена и снижена до 3124,90 руб., размер денежной компенсации от невыплаченной суммы исчисляется за период с ______г. по ______г. включительно. Количество дней за названный период составляет 33. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении еще на 34 дня составляет 0,81 руб. х 33 дня = 26,73 руб. Размер денежной компенсации за один день задержки выплаты с ______г. от невыплаченной суммы задолженности по настоящее время составляет 3124,90 руб. : 100 х 0,025 % = 0,78 руб. Количество дней задержки с ______г. по ______г. составляет 65. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении еще на 65 дней составляет 0,78 руб. х 65 дней = 50,7 руб. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении Мисочкину О.М. на 129 дней составляет 148.44 руб. Просит суд взыскать с ООО «Дружба» в пользу Мисочкина О.М. задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3124,90 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 148,44 руб.

 В судебное заседание прокурор Хабаровского района не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Истец Мисочкин О.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил об обстоятельствах изложенных в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской об уведомлении о дате судебного заседания, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, по имеющимся в деле материалам.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Судом установлено, что в обществе с ограниченной ответственностью «Дружба» Мисочкин О.М., 1950 г.р., проработал с ______г. по ______г. в должности водителя на основании приказа о приеме на работу ______ и трудового договора ______.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в  день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с записью в трудовой книжке, приказом ______ трудовые отношения с Мисочкиным О.М. расторгнуты ______г., что является датой последнего дня его работы в ООО «Дружба», однако в нарушение указанных требований законодательства РФ, выплата всех сумм, причитающихся истцу в этот день работодателем не произведена.

Согласно ведомости ООО «Дружба»  по задолженности по заработной плате на ______г. Мисочкину О.М. при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3124,90 руб. 

В силу требований ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законом.

 В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В суд прокурором Хабаровского района представлен расчет, согласно которому с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и  компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 148,44 руб.

Суд, проверив представленный истцом расчет, считает его законным и  обоснованным.

Исходя из изложенного суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по не выплате заработной платы и  компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3124,90 руб. и компенсации за задержку выплат в сумме 148,44 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой, истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 130,93 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с  ООО «Дружба» в пользу Мисочкина Олега Михайловича задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3124,90 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 148,44 руб., всего 3 273,34 руб.

Взыскать с  ООО «Дружба»  государственную пошлину в местный бюджет Городского округа «Город Хабаровск» в размере 130,93 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение 10 дней с момента вынесения, через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Судья Е.П.Иском