Дело № 21590/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.08.2010 г. г.Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Иском Е.П.

при секретаре Сапегиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудых Дмитрия Владимировича к ООО «Консультационно-исследовательская фирма «Давос-Инвест» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о вышеизложенном, мотивируя свои требования тем, что ______ года им был заключен трудовой договор с ООО Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС-ИНВЕСТ». ______ года трудовой договор был расторгнут, в связи с увольнением по собственному желанию.

Основной причиной увольнения явился отказ работодателя выдать справку о среднем заработке. Отказ был мотивирован директором (ФИО3) тем, что работодатель не осуществляет за работников перечисление обязательных налоговых платежей, и выдача справки будет очевидно свидетельствовать о допускаемых работодателем правонарушениях.

В период работы работодателем в нарушение установленного Трудовым Кодексом РФ порядка нарушались периодичность выплаты заработной платы, а также не выдавались расчетные листы.

После увольнения ему до настоящего времени не выплачен окончательный расчет за отработанный период (2 месяца 12 дней) заработная плата выплачена только за 2 месяца, а окончательный расчет за 12 дней и компенсация за неиспользованный отпуск (6 календарных дней) не выплачена до настоящего времени. Сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 793 рубля.

В судебном заседании истец исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика заработную плату за весь отработанный период в сумме 55 157,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4 691,82 руб. Суду пояснил, что при получении из банка выписки по счету выяснилось, что сумма 40 000 руб. была перечислена ему не ответчиком, а другим юридическим лицом. Назначение платежа не заработная плата, а подотчет. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются решениями Арбитражного и Центрального районного судом, из которых видно, что в октябре-ноябре 2009г. он представлял интересы ответчика в судах. Также представлены документы, подтверждающие перечисление пособия в связи с рождением ребенка ответчику на его имя.

Представитель ответчика Ляхов Р.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что в обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец ссылается на заключенный ______ г. между лицами, участвующими в деле, трудовой договор, который был расторгнут ______ г., на основании заявления Рудых Д.В. о его увольнении по собственному желанию.

В связи с невыплатой причитающихся денежных сумм, заявитель обратился в суд с соответствующим исковым заявлением. Считает исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно статьям 61, 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня практического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом, в соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вместе с тем, трудовой договор от ______ г., на который ссылается заявитель, является не заключенным по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй указанной статьи (со дня, определенного вдовым договором), то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Согласно пункта 1.2 трудового договора от ______ г. работник обязан приступить работе с ______ г. Вместе с тем, в указанный день Рудых Д.В. к работе не приступил, ссылаясь на наличие трудового договора с Региональным информационным центром Общероссийской сети распространения правовой информации «Консультант-Плюс» как основного места работы, на основании чего был издан приказ ______ от ______ г. аннулировании трудового договора.

На основании изложенного никакого приказа (распоряжения) работодателя о приёме Рудых Д.В. на работу не издавалось, записи в трудовую книжку не производились. Никакого заявления об увольнении по собственному желанию со стороны истца в адрес ответчика не поступало. ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» совершенно непонятно, о какой невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск может идти при указанных обстоятельствах, поскольку никаких трудовых правоотношений между лица' участвующими в деле, не существовало.

______ г. в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Центральному району Хабаровска был сдан реестр сведений о доходах физических лиц за 2009 г. налогового агента ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» с полным перечнем работников Общества.

Кроме того, ______ г. от Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в адрес Общества поступил запрос на предоставление документов и информации по поводу заявления Рудых Д.В. по вопросам невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Также было направлено Распоряжение ______ на проведение проверки соблюдения требований трудов законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В результате проведенной внеплановой проверки, сотрудником Гострудинспекции Русановой был составлен акт проверки ______2 от ______ г., согласно которого никаких нарушений в отношении соблюдения ООО «Консультационно-исследовательская фирма «ДАВОС ИНВЕСТ» трудового законодательства выявлено и установлено не было.

 Также пояснил, что выданные на имя Рудых Д.В. доверенности на ведение дел в суде и участие его в судебных заседаниях в качестве представителя ООО «Консультационно-исследовательская фирма «ДАВОС ИНВЕСТ» не подтверждают факт трудовых отношений. Между сторонами существовали гражданско-правовые отношения по предоставлению юридических услуг. Просил в удовлетворении исковых требований Рудых Дмитрию Владимировичу о взыскании с ООО «Консультационно-исследовательская фирма «ДАВОС ИНВЕСТ» невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Выслушав стороны изучив материалы дела, суд полагает следующее.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст.61 трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В судебном заседании установлено, что ______г. между ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» и Рудых Д.В. был заключен трудовой договор. Согласно данного трудового договора работник должен приступить к работе в должности юрисконсульта с ______г. В силу п.3.3 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 22 990 руб.

Приказом ______ от ______г. ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» трудовой договор, заключенный с Рудых Д.В. аннулирован на основании ч.4 ст.61 ТК РФ. С приказом об аннулировании трудового договора от ______г. работник не ознакомлен.

Вместе с тем факт наличия трудовых отношений в указанный истцом период времени, по указанной в трудовом договоре должности, подтверждается представленными суду доказательствами.

Так в материалах дела имеется доверенность от ______г., выданная генеральным директором ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» ФИО3 Рудых Д.В. на представление интересов Общества в арбитражных судах со всеми процессуальными правами, предусмотренными АПК РФ, сроком на один год.

На основании указной доверенности Рудых Д.В. представлял интересы Общества в Арбитражном суде Хабаровского края, Федеральном Арбитражном суде Дальневосточного округа, что подтверждается Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу ______ от ______г., Постановлениями ФАС Дальневосточного округа от ______г, по делу ______, от ______г. ______.

Также ______г. генеральным директором ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» ФИО3 Рудых Д.В. была выдана доверенность на представление интересов Общества в судах общей юрисдикции со всеми процессуальными правами, предусмотренными ГПК РФ, сроком на один год.

На основании выданной доверенности Рудых Д.В. участвовал в рассмотрении дела в Центральном районном суде г.Хабаровска в качестве представителя ответчика -   ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ», что подтверждается решением Центрального районного суда г.Хабаровска от ______г.

Также в материалах дела имеются документы, подтверждающие перечисление ГУ Фонд социального страхования РФ пособия при рождении ребенка в сумме 11 987,83 руб. для выплаты сотруднику ООО «Консультационно-исследовательская фирма ДАВОС ИНВЕСТ» Рудых Д.В.

Суд полагает, что представленными документами, подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем приказ ______ от ______г. изданный ответчиком об аннулировании трудового договора не может быть признан судом законным. Кроме того, данный приказ не был доведен до сведения работника, в связи с чем он продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Доводы представителя ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств заключения между сторонами иных договоров, кроме трудового. 

При таких обстоятельствах суд признает, состоявшимися трудовые отношения между истцом и ответчиком. Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы с ______г. по ______г. Согласно, трудового договора размер ежемесячной заработной платы истца составляет 22 990 руб. В соответствии с расчетом, представленным истцом, проверенным судом и признанным правильным задолженность ответчика по заработной плате составляет 55 157,83 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 691,82 руб. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 59 849,65 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1995,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Консультационно-исследовательская фирма «Давос-Инвест» в пользу Рудых Дмитрия Владимировича заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59 849,65 руб.

    Взыскать с ООО «Консультационно-исследовательская фирма «Давос-Инвест»   государственную пошлину в доход государства в сумме 1995,49 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.

Судья Е.П.Иском