По делу ______ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 сентября 2010 года г. Хабаровск в составе: председательствующего судьи Кустовой С.В. при секретаре судебного заседания Пресс Ю.Б., с участием представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ______ года ______, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ ФИО3 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Каган», ссылаясь на то, что он в период с ______года по ______ года работал в должности производителя работ в ООО «Каган». ______ года был уволен по собственному желанию. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на ______ года составила 79 135,70 руб., которая по настоящее время ему не выплачена. Просит удовлетворить исковые требования, взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в размере 79 135 руб. 70 коп. В судебное заседание истец ФИО3 не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Судья, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ______ года ______, в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате ООО «Каган» перед ФИО3 составляет 79 135,70 руб. Указанная задолженность в настоящий момент не может быть погашена ООО «Каган» в связи с тяжелым финансовым положением, оплата задолженности производится частично. Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется…своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Из справки ООО «Каган» от ______ года ______ следует, что задолженность ООО «Каган» перед ФИО3 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на ______ года составляет 79 135 руб. 70 коп. Ответчик в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом. При таких обстоятельствах, судья полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2574 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья РЕШИЛ Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Каган» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каган» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 79135 рублей 70 коп. (семьдесят девять тысяч сто тридцать пять рублей 70 коп.). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каган» в местный бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2574 руб. 00 коп (две тысячи пятьсот семьдесят четыре рубля 00 коп.) Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Хабаровска. Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2010 года.
Центральный районный суд г. Хабаровска
Как установлено в судебном заседании, согласно копии трудовой книжки на имя ФИО3, истец работал в ООО «Каган» в должности производителя работ с ______ года по ______ года, уволен по собственному желанию.
Судья Кустова С.В.