По делу ______ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 октября 2010 года г. Хабаровск в составе: председательствующего судьи Кустовой С.В. при секретаре судебного заседания Захаровой А.М., с участием старшего помощника прокурора Хабаровского района Олейниковой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хабаровского района в интересах ФИО3 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы УСТАНОВИЛ Прокурор Хабаровского района обратился в суд в интересах ФИО3 с указанным исковым заявлением к ООО «Дружба», ссылаясь на то, что ФИО3 работала в ООО «Дружба» с ______года по ______ года в должности инженера по работе с населением на основании приказа о приеме на работу ______ и трудового договора ______. В соответствии с приказом генерального директора ООО «Дружба» ______ от ______ года, трудовые отношения с ФИО3 расторгнуты ______г., что является датой последнего дня ее работы в указанном предприятии, однако в нарушение требований трудового законодательства, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения работодателем не произведена. Согласно представленной ответчиком информации, расчетному листку за апрель 2010 года с момента увольнения, невыплаченной истцу заработная плата за март, апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 897 руб. 18 коп. Просит удовлетворить исковые требования, взыскать в пользу ФИО3 с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 897 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 402 руб. 50 коп. В судебном заседании старший помощник прокурора Хабаровского района Олейникова Г.Г. исковые требования поддержала. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Истица ФИО3 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела была уведомлена своевременно и надлежащим образом. Судья, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. Представитель ответчика ООО «Дружба» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлялся своевременно и надлежащим образом. Ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, о причинах неявки в судебное заседание до начала судебного заседания суд не уведомлял. Судья, учитывая согласие истца, полагает возможным в соответствии со ст. 235 ГПК РФ рассматривать дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему. Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется…своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно Положению о заработной плате работников в ООО «Дружба», утвержденному генеральным директором ООО «Дружба» ФИО4, выплата заработной платы производится частями, авансовая часть, составляющая 50% от суммы зарплаты и основная часть, составляющая 50% от суммы зарплаты. Срок выплаты авансовой части – 10 числа следующего месяца, срок выплаты основной части заработной платы – 25 число следующего месяца. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 114, 115, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ООО «Дружба» не предоставлено доказательств, свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, доказательств, опровергающих размер заработной платы ФИО3 Из представленной ответчиком информации, расчетному листку за апрель 2010 года заработная плата ФИО3 за март, апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 897 руб. 18 коп. При таких обстоятельствах, судья полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО3 о взыскании расчета при увольнении в размере 12 897 рублей 18 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд принимает во внимание расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом и пролагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 402 рублей 50 коп. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 531 рубль. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, судья РЕШИЛ Исковые требования прокурора Хабаровского района в интересах ФИО3 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Дружба» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» в пользу ФИО3 ФИО5 расчет при увольнении в размере 12897 рублей 18 коп (двенадцать тысяч восемьсот девяносто семь рублей 18 коп), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 402 рубля 50 коп (четыреста два рубля 50 коп). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2010 года.
Центральный районный суд г. Хабаровска
Как установлено в судебном заседании, согласно копии трудовой книжки, трудовому договору от ______ года, заключенному между ФИО3 и ООО «Дружба», ФИО3 работала в ООО «Дружба» в должности инженера по работе с населением. Согласно приказу ООО «Дружба» от ______ года ______ ФИО3 уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дружба» в местный бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 531 рубль 00 коп ( пятьсот тридцать один рубль 00 коп).
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Судья Кустова С.В.