По делу ______ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 октября 2010 года г. Хабаровск в составе: председательствующего судьи Кустовой С.В. при секретаре судебного заседания Захаровой А.М., с участием старшего помощника Дальневосточного транспортного прокурора Каплуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Амуртранс» о взыскании задолженности по выходному пособию УСТАНОВИЛ Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 с указанным исковым заявлением к ООО «Амуртранс», ссылаясь на то, что проверкой, проведенной Комсомольской-на-Амуре транспортной прокуратурой по обращению ФИО3, установлено, что ФИО3 работала в ООО «Амуртранс» с ______ по ______г. в должности начальника отдела кадров и была уволена приказом конкурсного управляющего ООО «Амуртранс» от ______ ______ в связи с ликвидацией организации с ______ года. Выходное пособие в связи с ликвидацией организации ФИО3 в ООО «Амуртранс» не получала. Согласно реестру, предоставленному конкурсным управляющим ООО «Амуртранс», задолженность по выходному пособию перед ФИО3 составляет 17507 руб. 88 коп. Просит удовлетворить исковые требования, взыскать в пользу ФИО3 с ответчика выходное пособие в размере 17507 руб. 88 коп. В судебном заседании старший помощник Дальневосточного транспортного прокурора Каплунова Е.И. исковые требования поддержала. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Истица ФИО3 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела была уведомлена своевременно и надлежащим образом. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Судья, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. Представитель ответчика ООО «Амуртранс» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлялся своевременно и надлежащим образом. Согласно поступившему в суд уведомлению ответчиком получена заказная судебная корреспонденция с указанием места и времени судебного разбирательства. Судья, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Суд, выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему. Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется…своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя. При этом по общему правилу, закреплённому ст. 178 (части первая и вторая) Трудового кодекса Российской Федерации, за работниками, увольняемыми по тем же основаниям из расположенных в иных регионах страны организаций, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника), а в исключительных случаях - также по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен - и в течение третьего месяца со дня увольнения. ООО «Амуртранс» не предоставлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу выходного пособия. Согласно реестру, предоставленному конкурсным управляющим ООО «Амуртранс», задолженность по выходному пособию перед ФИО3 составляет 17507 руб. 88 коп. При таких обстоятельствах, судья полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО3 в размере 17 507 рублей 88 копеек. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход городского округа «город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 700 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья РЕШИЛ Исковые требования Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Амуртранс» о взыскании задолженности по выходному пособию – удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амуртранс» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 17507 рублей 88 коп (семнадцать тысяч пятьсот семь рублей 88 коп). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амуртранс» в местный бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 коп (семьсот рублей 00 коп). Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Хабаровска. Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2010 года.
Центральный районный суд г. Хабаровска
Как установлено в судебном заседании, согласно копии трудовой книжки ФИО3 работала в ООО «Амуртранс» в должности начальника отдела кадров и была уволена приказом конкурсного управляющего ООО «Амуртранс» от ______ ______ в связи с ликвидацией организации с ______ года.
Судья Кустова С.В.