Дело 2-2355\10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Хабаровск 9 августа 2010 года Центральный районный суд г.Хабаровска Хабаровского края в составе: судьи Губановой А.Ю. при секретаре Ткачевой М.Ю., с участием: истца Декина А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Декина Алексея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Усадьба» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ : Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, с учетом мнения истца, пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика. Свидетель Даутов Р.С. в судебном заседании показал, что он в 2009 году периодически работал в ООО «СК Усадьба», но трудоустроен был в другой организации, откуда его направляли иногда работать в ООО «СК Усадьба» на кране. Его вызывали по мере необходимости. Он работал там с января 2009 по октябрь 2009 года. Чуть позже него на работу в ООО «СК Усадьба» был принят Декин А.М., который работал там мастером участка, прорабом. Рабочий день начинался в 8 часов заканчивался в 17-18 часов. Декин работал каждый день. Когда сотрудники ООО «СК Усадьба» приходили на работу, то расписывались в журнале. Он не был работником данного предприятия, поэтому не расписывался. Декин работал в ООО «СК Усадьба» до осени 2009 года, а потом уволился. Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу. В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Истец в судебном заседании показал, что он предоставил работодателю при поступлении на работу все необходимые документы, перечень которых приведен в ст.65 ТК РФ. Данный факт также не опровергнут ответчиком. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом в части 2 ст.67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что он был допущен ответчиком к работе с ______, что подтверждается актами приемки выполненных работ, подписанными, в том числе, и истцом, копией журнала учета рабочего времени, где также имеются подписи истца и отметки о времени его прихода на работу и ухода с работы, суд пришел к выводу, что трудовой договор между Декиным А.М. и ООО «СК Усадьба» заключен с ______. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика мастером участка с ______ по ______, однако запись в трудовой книжке последнего о периоде работы в ООО «СК Усадьба» в нарушение приведенных выше норм материального права ответчиком сделана не была, в связи с чем суд признает обоснованными требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку Декина А.М. запись о приеме его на работу в ООО «СК Усадьба» ______ мастером строительного участка и об увольнении ______ по собственному желанию. Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В судебном заседании установлено, что Декин А.М. был уволена ______ по ст.80 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как видно из материалов дела, и следует из пояснений истца, при трудоустройстве на работу ему была обещана заработная плата в сумме 25000 руб. в период испытательного срока, и 30 000 руб. по его окончании. При увольнении расчет истцу в сумме 46 572,24 руб. выплачен не был. Данный факт не оспаривался ответчиком, также как и сумма задолженности, рассчитанная истцом. При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в том размере, как заявлено истцом, поскольку ответчиком, несмотря на неоднократные запросы и предложения предоставить информацию о размере имеющейся перед Декиным А.М. задолженности, сведения о размере заработной платы истца предоставлены не были, что, по мнению суда, не может лишать истца возможности получить оплату за свой труд. Так, в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на 211 дней – 3 105, 16 руб. согласно предоставленного истцом расчета, который суд признает обоснованным, поскольку он сделан в соответствии с требованиями действующего законодательства, исходя из действующей ставки рефинансирования. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд, решая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, руководствуется принципом разумности и справедливости. С учетом данных обстоятельств, договора ______ от ______ на оказание юридических услуг по представлению интересов поручителя, заключенному между истцом и его представителем, квитанции ______ от ______г., согласно которым истцом оплачена сумма в размере 25 000 руб., а также учитывая степень сложности дела, объем выполненных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 7 000 руб. В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Исковые требования Декина Алексея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Усадьба» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении судебных расходов, удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Усадьба» внести в трудовую книжку Декина Алексея Михайловича запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Усадьба» ______ мастером строительного участка и об увольнении ______ по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Усадьба» в пользу Декина Алексея Михайловича заработную плату в сумме 46 572 (сорок шесть тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 24 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3105 (три тысячи сто пять) рублей 16 копеек, и в счет возмещения судебных расходов 7000 (семь тысяч ) рублей, а всего 56677 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 40 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Усадьба» в доход бюджета г.Хабаровска государственную пошлину в сумме 1890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей 32 копейки. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный суд г. Хабаровска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Дата изготовления мотивированного решения – ______г.