Дело 2-4489\10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Хабаровск 20 октября 2010 года Центральный районный суд г.Хабаровска Хабаровского края в составе: судьи Губановой А.Ю. при секретаре Пресс Ю.Б., с участием: истца Андриящук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андриящук Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, УСТАНОВИЛ : Андриящук А.А. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, указав в обоснование, что она, Андриящук Анна Александровна (до ______ Голохвастова А.А.) с ______ г. по ______ г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания Континент» в должности бухгалтера-оператора. ООО «Торговая компания Континент», в лице директора Борисова А.А., заключило с ней трудовой договор о приеме на работу бухгалтером-оператором с трехмесячным испытательным сроком в офис, находящийся по адресу: ..., .... Она приступила к выполнению трудовых обязанностей с ______ г. и после окончания испытательного срока продолжила работу. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Боровик Е.А. указала ей рабочее место и объявила о размере заработной платы. Вышеуказанная заработная платы выплачивалась 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем по расходным кассовым ордерам. Согласно п.4.3 Трудового договора её заработная плата должна была складываться из должностного оклада 13000 руб. и надбавок в размере 50% (20% районный коэффициент, 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока). Соответственно ежемесячная заработная плата должна была составлять 179888,43 руб., к получению на руки за вычетом НДФЛ 15658,93 руб. Вышеуказанные надбавки ей не выплачивались. Так же ООО «Торговая компания Континент» не внесло запись о приеме и увольнении в её трудовую книжку. При увольнении, которое осуществлялось по её письменному заявлению, ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 10181 руб., но, исходя из рассчитанной заработной платы с учетом 50-ти процентной надбавки, компенсация отпуска должна составить 14113,79 рублей. Доказательством её трудовых отношений с ООО «Торговая компания Континент» является её подпись в счетах-фактурах ООО «Невада-Восток», ООО «Три Толстяка», ООО «Димарт», где фигурируют её подпись. Данные документы хранятся у ответчика. Так же трудовой стаж должен подтверждаться фактом уплаты страховых взносов, начисляемых на заработную плату работника на основании федерального закона ______ФЗ от ______г. и федерального закона ______ФЗ от ______г., и предоставлением в территориальные отделения ПФ РФ индивидуальных сведений о стаже и заработной плате работника. Уплата страховых взносов и подача индивидуальных сведений не была произведена ответчиком. На основании вышеизложенного, просит установить факт её трудовых отношений с ООО «Торговая компания Континент» с ______ г. по ______ г. в должности бухгалтера - Ответчик в судебное заседание не явился. Из представленных истицей документов, следует, что ответчик уклонился от получения направленного в его адрес уведомления о времени и месте слушания дела, а также никак не отреагировал на неоднократные запросы суда о предоставлении документов, возражений в суд не представил. Данные обстоятельства суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ответчика, поставленного в известность о рассмотрении Центральным районным судом г.Хабаровска искового заявления Андриящук А.А., и уклоняющегося от явки в суд и предоставления запрашиваемых судом документов. При таких обстоятельствах суд полагает возможным считать ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте слушания дела. В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, с учетом мнения истца, пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу. В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Истец в судебном заседании показал, что он предоставил работодателю при поступлении на работу все необходимые документы, перечень которых приведен в ст.65 ТК РФ. Данный факт также не опровергнут ответчиком. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из предоставленного истицей трудового договора от ______ следует, что она была принята на работу ______ в ООО «Торговая компания континент» бухгалтером-оператором с трехмесячным испытательным сроком, ей был установлен оклад в размере 13000 рублей и надбавки в размере 50 % ( 20% - районный коэффициент; 30 % - за стаж работы в южных районах Дальнего Востока). Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что трудовой договор с ней заключен и она была допущена ответчиком к работе с ______, что подтверждается, в том числе, и приходно-кассовым ордером о получении ею заработной платы за июнь 2009 года, суд пришел к выводу, что трудовой договор между истицей и ответчиком заключен с ______ и с этого времени истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика бухгалтером-оператором с ______ по ______, однако запись в трудовой книжке последней о периоде работы в ООО «Торговая компания континент» в нарушение приведенных выше норм материального права ответчиком сделана не была, в связи с чем суд признает обоснованными требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме её на работу в ООО «Торговая компания континент» ______ бухгалтером-оператором и об увольнении ______ по собственному желанию. Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В судебном заседании установлено, что Андриящук А.А. была уволена ______ по ст.80 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как видно из материалов дела, в частности пункта 4.3 трудового договора, истице был установлен оклад в размере 13000 рублей и надбавка в размере 50 %, однако, исходя из предоставленных истицей расходных кассовых ордеров ей выплачивалась заработная плата без учета пятидесятипроцентной надбавки, также как и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена без учета данной надбавки, в связи с чем суд признает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика недоначисленной ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ______ по ______. Исходя из пояснений истицы, п.4.3 трудового договора, приходных кассовых ордеров, предоставленного истицей расчета, который суд признает обоснованным, суд пришел к выводу, что истице недоначисленно: заработная плата в размере 36732,93 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3932,79 руб. При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 40665,72 рублей. Поскольку в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, суд пришел к выводу, что подлежат удовлетворению требования истицы о возмещении в её пользу с ответчика понесенных ею расходов на уведомление ответчика в размере 359,90 руб., поскольку данных расходы подтверждены истцом документально. В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Исковые требования Андриящук Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» внести в трудовую книжку Андриящук Анны Александровны запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» ______ года бухгалтером-оператором и об увольнении ______ года по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» в пользу Андриящук Анны Александровны заработную плату в сумме 40665(сорок тысяч шестьсот шестьдесят шесть пять) рублей 72 копейки, и в счет возмещения судебных расходов 359 (триста пятьдесят девять) рублей 90 копеек, а всего 41025 (сорок одну тысячу двадцать пять) рублей 62 копейки. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за Андриящук Анну Александровну на период её работы в обществе с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» с ______ по ______г. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания континент» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1619 (одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 97 копеек. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный суд г. Хабаровска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Дата изготовления мотивированного решения – ______г.
оператора; обязать ООО «Торговая компания Континент» внести запись в трудовую книжку с указанием даты приема и увольнения; взыскать с ответчика сумму в размере 50846,72 руб.; обязать ООО «Торговая компания Континент» предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ о её работе и произвести отчисления страховых взносов.