Дело ______

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

______ года ...

            Центральный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре А.О. Коваленко, с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от ______ г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью ... о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что ______ г. между ним и ООО ... был заключен трудовой договор ______, по условиям которого истец был принят работодателем на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» в строительном участке, расположенном в местности, приравненной к районам крайнего Севера (производственный участок «Албазинский», район имени ФИО4 края). ______ г. был издан Приказ о приеме на работу с тарифной ставкой кладом 32,80 рублей, северной надбавкой в размере 50 % и РК в размере 40 % в месяц. Согласно условиям договора устанавливался вахтовый метод работы.

______ г. истец был доставлен на производственный участок «Албазинский» район имени ФИО4 края для осуществления очередных работ вахтовым методом на два месяца, ______ г. работодатель по необоснованным причинам отстранил ФИО5 от осуществления своих трудовых функций и без объяснений причин лишил допуска к участку, после чего вывез по месту проживания в ....

В результате чего ______ г. истец обратился в ... суд ... с заявлением о признании незаконными действий работодателя по отстранению от работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. ______ г. вынесено решение о признании действий ООО ... по отстранению ФИО0 от работы 4 и ______ года незаконными. При этом оснований для признания незаконным отстранения от работы в последующий год, вплоть до подачи искового заявления суд не нашел, поскольку трудовые отношения между истцом и ООО ... были прекращены ______ г. приказом о прекращении трудового договора с работником от ______ г.

В качестве оснований для прекращения трудового договора ответчик указал пункт 6 пункт «а» статьи 81 Трудового кодекса РФ.

С вынесенным приказом истец полностью не согласен, так как прогула не совершал, а был незаконно отстранен от осуществления своих трудовых обязанностей на рабочем месте производственный участок «Албазинский» район имени ФИО4 рая.

В настоящее время в случае восстановления на работе дальнейшая осуществление трудовых функций в ООО «Ресурсы Албазино» для ФИО0 будет невозможно.

В связи с указанным истец просит суд признать незаконными действия работодателя ООО ... по изданию приказа о прекращении трудового договора (увольнении) от ______ г. ______РА00000026 с ______ г.; изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул без уважительных причин) на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать с ООО ... сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Истец ФИО5 и представитель ответчика, надлежащим образом уведомленные о времени и месте заседания, в суд не явились, в материалах дела имеется письменное ходатайство от истца с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель ответчика не ходатайствовал об отложении дела, причину неявки не сообщил.

В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, в силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле.

Между тем в материалах дела отсутствуют какие-либо письменные подтверждения того, что представитель ООО ... представил доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Согласно п. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

В связи с указанным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку обстоятельств, препятствующих рассмотрению дела в отсутствие истца и представителя ООО ..., не имеется.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд признать приказ от ______ г. ______РА00000026 об увольнении ФИО5 незаконным; изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул без уважительных причин) на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать с ООО ... сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ______ г. по ______ г. в размере 55936 рублей 20 коп., кроме того, на удовлетворении требований настаивал по обстоятельствам, указанным в заявлении. Дополнительно представил письменное заявление о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 10000 рублей за оплату услуг представителя.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 ст. 1 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

Согласно приказу ______ ЛС от ______ г. ФИО0 был принят на работу с ______ г. по ______ г. в ООО в производственный участок «Албазинский» ООО ... на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вахтовым методом работы, продолжительностью рабочего дня 11 часов с суммированным учетом рабочего времени, с установлением северной надбавки в размере 50% и РК в размере 40% в месяц.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ______ г. ______РА00000026 работодателем ООО ... принято решение уволить ФИО0 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин, основанием к увольнению истца послужили акты отсутствия на работе, акт об отказе в даче объяснений.

 Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

... суда от ______ г., вступившим в законную силу, по иску ФИО0 к ООО ...  о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, отстранение ФИО0 от работы 4 и ______ года признано незаконным, с ООО ... в пользу ФИО0 взыскана заработная плата за время отстранения в размере 1371 рублей 04 коп. Кроме того, данным решением установлено, что у ответчика не имелось законных оснований для отстранения истца от работы ______ г.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 189, ст. 192 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, т.е. дисциплинарным проступком.

В связи с тем, что вступившим решением суда признано незаконным отстранение от работы истца, суд приходит к выводу, что при решении вопроса об увольнении ФИО0 работодатель принял необоснованное решение, без достаточного исследования причин, которые могли послужить к его отстранению от работы. Следовательно, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ______ г. ______РА00000026 об увольнении ФИО0 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин является незаконным, поскольку прогулов ФИО0 не совершал, а был незаконно отстранен от работы.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», при изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Учитывая, что увольнение по вышеуказанному основанию признано судом незаконным, а в материалах дела имеется заявление ФИО0 об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, суд изменяет формулировку основания увольнения ФИО0 с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Поэтому и запись ______ в трудовой книжке ТК-II ______, выданной на имя ФИО0, признается судом недействительной, в связи с чем ответчик обязан внести в нее запись следующего содержания: «Запись за номером 2 - недействительна, уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (ч. 3 и 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ; абз. 1 п. 3, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ ______).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что, так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

ФИО7 установлено, что ФИО0 работал в ООО ...  вахтовым методом, продолжительность вахты составляла 2 месяца.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

По обстоятельствам дела ______ г. истец был доставлен на производственный участок для осуществления очередных работ вахтовым методом на два месяца. Таким образом, количество рабочих дней вынужденного прогула с учетом вахтового метода с ______ г. по ______ г. составляет 54 дня.

Согласно сведениям, представленных ответчиком, среднедневная заработная плата истца составила 1190 рублей 64 коп. Указанные сведения судом проверены и расценены в качестве верных. Следовательно, сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с ______ г. по ______ г. составила 64294 рублей 56 коп. (1190,64 руб. х 54 дн.).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО0 представлены суду доказательства тому, что он понес расходы в сумме 10000 рублей за представительство в суде. Учитывая, что возникший между сторонами спор не относится к категории сложных споров - основан на ответственности, установленной законом; в отношении указанной категории споров сложилась судебная практика; представителем истца использовалась ранее сформулированная по аналогичным делам правовая позиция и представлялись аналогичные документы, характер выполненной работы по делу, суд считает необходимым определить размер подлежащих взысканию судебных расходов в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ – с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

ФИО7 размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных ст. 333.19 НК, с учетом требований имущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 БК РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью ... о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула  – удовлетворить.

            Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ______ г. ______РА00000026 об увольнении ФИО0 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы без уважительных причин признать незаконным.

Изменить формулировку основания и причины увольнения ФИО0 из Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсы Албазино» с  «пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы без уважительных причин»  на увольнение «в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию».

Запись ______ в трудовой книжке ТК-II ______, выданной на имя ФИО0, признать недействительной и обязать Общество с ограниченной ответственностью ... внести запись в трудовую книжку ТК-II ______ следующего содержания: «Запись за номером 2 - недействительна, уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать в пользу ФИО0 с Общества с ограниченной ответственностью ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 64294 рублей 56 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, всего денежную сумму в размере 69294 рублей 56 коп.

            Взыскать в бюджет городского округа «Город Хабаровск» с Общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в размере 2128 рублей 84 коп.

            Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10-ти дней после изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено: 11.10.2010 г.

Судья О.М. Красногорова