Дело 2-1498\10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Хабаровск 1 ноября 2010 года Центральный районный суд г.Хабаровска Хабаровского края в составе: судьи Губановой А.Ю. при секретаре Пресс Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Облученского района Еврейской автономной области в интересах Галкина Николая Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ : Прокурор Облученского района Еврейской автономной области в интересах Галкина Николая Анатольевича обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав, что ______ года Обществом с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион», юридический адрес: ..., ..., фактический адрес: ..., ... в лице его генерального директора Симонова А. Л. был заключен договор аренды предприятия с ООО «Асфальтовый завод» ... ..., ЕАО) сроком аренды до ______ года включительно. Фактически ООО «Дальстройрегион» арендовало предприятие по ______ года. С даты начала аренды предприятия, то есть с июля 2008 года Симоновым А. Л. для работы на асфальтовом заводе для нужд ООО «Дальстройрегион», производившего работы по строительству федеральной автомобильной дороги «Амур», Чита-Хабаровск, принимались граждане. С указанного периода времени, с ______ года фактически был принят на работу в ООО «Дальстройрегион» Галкин Николай Анатольевич. За время работы на асфальтовом заводе в период аренды его ООО «Дальстройрегион» Галкин Н. А. выполнял трудовые обязанности газоэлектросварщика и по совместительству оператора Асфальтового завода. За выполнение трудовых функций Галкину Н. А. выплачивалась заработная плата до сентября 2008 года. За период с сентября 2008 года по декабрь 2008 год «Дальстройрегион» проводило двухразовое авансирование работников, в том числе и истца. ______ года Галкину Н. А. был выплачен аванс 6 000 рублей и ______ года в сумме 10 000 рублей. С января 2009 года Галкин Н. А. на асфальтовом заводе функции не выполняет. За ответчиком перед Галкиным Н. А. сложилась задолженность по выплате заработной платы в сумме 43 000 рублей, которая и по настоящее время обществом не выплачена. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и уполномоченного представителя, следовательно трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор с Галкиным Н. А., несмотря на заверения директора Общества о заключении в последующем трудовых договоров и предоставлении социально-трудовых гарантий, работодателем не оформлялся, равно как и с другими работниками. Однако, факт нахождения Галкина Н. А. в трудовых отношениях с ООО «Дальстройрегион» фактически не отрицается самим директором Общества и подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, объяснениями работников, работавших на предприятии - Асфальтовом заводе в период его аренды «Дальстройрегион» - Поздняковым В. И., Врублевским Е. А., Гибадул Д. В., Кожуховыми И. С. и В.М., платежными ведомостями на выплату заработной платы и авансирования с подписями работников в полу чении авансовых платежей, в том числе и Галкина Н. А. ООО «Дальстройрегион» фактически приняв на себя обязанности работодателя, обязательства по выплате Галкину Н. А. заработной платы в полном объеме и в установленные законодателем сроки не выполнило. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Данные обязанности работодателя в соответствии с требованиями закона ООО «Дальстройрегион» не исполнены, не внесены записи в трудовую книжку Галкина Н. А. о приеме на работу, периоде отработанного времени и характере выполняемой им работы. На основании изложенного просит обязать ООО «Дальстройрегион» в лице его генерального директора Симонова А. Л. внести запись о приеме и выполняемой Галкиным Н. А. работе в ООО «Дальстройрегион» в период с ______ года по ______ года в трудовую книжку. Обязать ООО «Дальстройрегион» в лице его генерального директора Симонова А. Л. выплатить Галкину Н. А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 43 000 рублей. Ответчик в судебное заседание не явился. В адрес ответчика неоднократно направлялись почтовые уведомления заказной корреспонденцией, которые вернулись в адрес суда с отметкой о неполучении их ответчиком. Поскольку ответчик не уведомил суд о смене адреса, направляемые по имеющемуся в деле адресу почтовые уведомления не получает, данные обстоятельства суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ответчика, поставленного в известность о рассмотрении Центральным районным судом г.Хабаровска искового заявления прокурора Облученского района Еврейской автономной области в интересах Галкина Николая Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, и уклоняющегося от явки. При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте слушания дела и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по представленным ими доказательствам. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу. В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Из материалов дела следует, что истец предоставил работодателю при поступлении на работу все необходимые документы, перечень которых приведен в ст.65 ТК РФ. Данный факт не опровергнут ответчиком. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика газоэлектросварщиком и по совместительству оператором асфальтового завода с ______ года, однако запись в трудовой книжке последней о периоде работы в ООО «Дальстройрегион» в нарушение приведенных выше норм материального права ответчиком сделана не была, в связи с чем суд признает обоснованными требования прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и выполняемой работе в обществе с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» в период с ______ года по ______ года. Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В судебном заседании установлено, что истец с января 2009 года не работает у ответчика. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как видно из материалов дела, за выполнение трудовых функций Галкину Н. А. выплачивалась заработная плата до сентября 2008 года, а за период с сентября 2008 года по декабрь 2008 год ООО «Дальстройрегион» дважды выплачивало аванс истцу размере 6 000 рублей и 10 000 рублей. За ответчиком перед Галкиным Н. А. сложилась задолженность по выплате заработной платы в сумме 43 000 рублей. Данный факт не оспорен ответчиком в судебном заседании. При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 43000 рублей. В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Исковые требования прокурора Облученского района Еврейской автономной области в интересах Галкина Николая Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворить. Установить факт наличия трудовых отношений Галкина Николая Анатольевича и общества с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» в период с ______ года по ______ года включительно. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» внести в трудовую книжку Галкина Николая Анатольевича запись о приеме и выполняемой работе в обществе с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» в период с ______ года по ______ года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» в пользу Галкина Николая Анатольевича заработную плату в сумме 43000 (сорок три тысячи) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальстройрегион» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1690 (одна тысяча шестьсот девяносто) рублей. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Хабаровска. Дата изготовления мотивированного решения – ______ г.