Дело ______ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ______г. г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Мороз И.Г., при секретаре ФИО1, с участием истца ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ОАО «Центр аварийно-спасательных и экологический операций» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: ФИО0 обратился в суд с иском к ОАО «ЦАСЭ» о признании незаконным и подлежащим отменен приказа об его увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, указав в обоснование заявленных требований следующее. С ______г. он работал в ОАО «ЦАСЭО» в должности директора Хабаровского филиала. Трудовой договор с ним заключался дважды: ______г. с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на один год до ______г., по истечении срока действия данного договора он продолжал работать и ______г. с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Приказом от ______г. он был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора от ______. Увольнение является незаконным, т.к. срочный трудовой договор от ______г. является заключенным на неопределенный срок и необходимости заключать новый срочный трудовой договор не было. Восстанавливаться на прежнее место работы он не желает, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать заработок за время вынужденного прогула с ______г. В судебном заседании истец ФИО0 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что, ______г. он устроился на новую работу, в связи с чем, просит изменить дату увольнения на ______г., взыскать заработок за время вынужденного прогула за период ______г. по ______г. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, в соответствии с. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, ______г. между ФИО0 и ОАО ЦАСЭО была заключен срочный трудовой договор со сроком действия по ______г., согласно которому истец был принят на работу на должность директора Хабаровского филиала с ______г. ______г. между ФИО0 и ОАО ЦАСЭО был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность директора Хабаровского филиала с ______г. по ______г. Приказом ______уф от ______г. истец был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора с ______г. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменно форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения. В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок. Как следует из материалов дела, ни одна из сторон срочного трудового договора, заключенного ______г., не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, и ФИО0 продолжал работу после истечении срока действия трудового договора, следовательно, в силу ст. 58 ТК РФ указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. С указанного места работы истец не увольнялся, трудовые отношения с работодателем не прерывались, должность, трудовая функция не менялись, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для заключения с истцом срочного трудового договора ______г., истец был принят на работу на неопределенный срок и у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по окончании срочного трудового договора. Из изложенного следует, что увольнение истца являлось незаконным. Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд являются не обоснованными. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из материалов дела следует, что копия приказа об увольнении была истцом получена ______г., поскольку на момент получения копии приказа истец состоял в трудовых отношениях с работодателем, которые были прекращены с ______г., то предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса рок исковой давности для обращения в суд в данном случае следует исчислять с даты прекращения трудовых отношений. Истец обратился в суд ______г., т.е. с соблюдением месячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Истцом представлен трудовой договор, согласно которому с ______г. истец принят на работу в ООО «Сервис безопасности» на должность спасателя. С учетом указанного обстоятельства в силу ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ дата увольнения подлежит изменению на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Учитывая, что 18.09., 19.09 – выходные дни, дата увольнения подлежит изменению на последний рабочий день – ______г. В соответствии с ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с ______г. по ______г. Из представленных документов следует, что среднемесячный заработок истца составлял 45 977,02 руб., среднедневной – 2089,86 руб. Заработок за время вынужденного прогула составит 509 925,84 руб.= (2089,86 руб. х 244 дн). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Хабаровска в сумме 8 299, 26 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ОАО «Центр аварийно-спасательных и экологический операций» ______уф от ______г. об увольнении ФИО0 с ______г. в связи с прекращением срочного трудового договора. Изменить дату увольнения ФИО0 на ______г., формулировку увольнения изменить на увольнение по собственному желанию – ст. 80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ОАО «Центр аварийно-спасательных и экологический операций» в пользу ФИО0 заработок за время вынужденного прогула с ______г. по ______г. в сумме 509 925,84 руб. Взыскать с ОАО «Центр аварийно-спасательных и экологический операций» государственную пошлину в бюджет ... в сумме 8 299,26 руб. Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий ФИО2