г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре Сепик О.С., с участием представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МДОУ детский сад комбинированного вида ______ г.Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском, мотивируя свои требования тем, то что по направлению Краевого государственного учреждения центра занятости населения города Хабаровска она была направлена на работу в МДОУ Детский сад комбинированного вида ______ г. Хабаровска в должности воспитателя. Обратившись к ответчику, ей было отказано в приеме на работу, отказ был мотивирован отдаленностью проживания ФИО3 Считает отказ в приеме на работу незаконным, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования иска не признала, просила в его удовлетворении отказать, указав следующее: ______ года истец обратилась с направлением на работу от Центра занятости. В МДОУ Детский сад комбинированного вида ______ г.Хабаровска на момент обращения истца действительно имелась вакансия по должности воспитателя. В ходе предварительного собеседования со стороны истца не прозвучало решительного желания поступить на работу именно в ДОУ ______, так как режим работы детского сада её не устраивал. Никаких документов при беседе она не предъявляла. В ходе беседы истец поясняла, что живет от детского сада далеко, в индустриальном районе города, и успевать к началу рабочего дня не сможет. Она решила подумать и в случае принятия окончательного решение по поводу устройства в наш детский сад прийти на окончательное собеседование. На тот момент ее готовы были принять её на работу с условием представления всех необходимых документов. В связи с установленным порядком и по просьбе истца в бланке направления была указана объективная причина «отдаленность места проживания», по которой она не захотела работать в детском саду. В период времени с ______ года истец обращалась в ДОУ ______, не приходила и не сообщала о своем решении, из чего был сделан вывод, что она не нуждается в рабочем месте в ДОУ ______ Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требования истца о том, что трудовые отношения с ней возникли с ______ года – суд считает несостоятельными, опровергающимися материалами дела, заявление о приеме на работу истец не писала. Истцом доказательств, того, что она предъявляла все необходимые документы для трудоустройства не предоставлено. У суда нет оснований сомневаться в пояснениях ответчика в части причин отказа в приеме на работу истца. На основании изложенных выше доводов следует, что истцом работа в МДОУ Детский сад комбинированного вида ______ ... не выполнялась, оснований для взыскания каких-либо сумм - не имеется. В связи с чем требования истца суд считает надуманными и бездоказательными, никаких доказательств, которые бы позволили сделать вывод о том, что истец имел хоть какое-то отношение к МДОУ Детский сад комбинированного вида ______ ... и имела намерение трудоустроится - не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО3 к МДОУ детский сад комбинированного вида ______ г.Хабаровска о приеме на работу, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Дата изготовления мотивированного решения ______ года. Председательствующий (подпись) Копия верна: Судья Королева И.А. Именем Российской Федерации